Manas iknedēļas slejas regulāri lasītāji ir gaidījuši, ka darīšu visu iespējamo, iepazīstinot viņus ar jaunām perspektīvām par to, kā tikt galā ar izaicinājumiem, ar kuriem lielākā daļa no viņiem saskaras kā vadītāji attiecīgajās organizācijās. Bet šonedēļ es nolēmu to mazliet atvieglot un apskatīt, ko var uzzināt no maniem iecienītākajiem Klinta Īstvuda filmas citātiem. Tātad, izklaidēsimies!
Ko mēs kā līderi varam atņemt no maniem 10 labākajiem Klinta Īstvuda filmas citātiem:
'Manam mūlim nepatīk, ka cilvēki smejas. Viņam rodas traka ideja, par kuru cilvēki par viņu smejas. ' Dūri pilns dūris (1964) : Līderiem ir jāaizstāv par sevi un organizācijām, kuras viņi vada. Pretējā gadījumā viņi, iespējams, neiegūs 'sekošana' tas ir vajadzīgs, lai būtu ietekme.
'Kā saka, ko mēs tagad darām?' Kur ērgļi uzdrīkstas (1968) : Līderiem visu laiku nav jābūt visām atbildēm. Ir labi pieprasīt no cilvēkiem labākās idejas un sadarboties ar viņiem, lai izstrādātu stratēģijas un risinājumus, kas var palīdzēt organizācijai.
'Cilvēks ir iepazinis savus ierobežojumus.' Netīrs Harijs (1971) : Vai tā nav patiesība! Lai gūtu panākumus, ir svarīgi saprast organizācijas stiprās un vājās puses. Tā ir sapratne, kas ļauj vadītājam sapņot par lielu, izvirzīt latiņu augstu un iedvesmot savus cilvēkus smagi strādāt, lai tas notiktu.
'Šajā laikā šai pilsētai bija jauns šerifs.' High Plains Drifter (1973) : Nebaidieties vadīt. Neatkarīgi no tiem līderiem, kuri, iespējams, nākuši pirms jums, ir jūsu laiks spīdēt. Izmantojiet iespēju noteikt virzienu un pārvaldīt pārmaiņas.
'Tagad atceries, ka lietas izskatās slikti, un izskatās, ka tev tas neizdosies, tad tev būs jādomā. Es domāju plumb, mad-dog mean. Jo, ja jūs zaudējat galvu un atsakāties, jūs nedz dzīvojat, nedz uzvarējat. Tā tas vienkārši ir. ' Likumpārkāpējs Hosē Velss (1976) : Patiešām, organizācijai jābūt gatavai darīt visu, kas nepieciešams, lai paveiktu darbu. Līdera uzdevums ir nodrošināt, lai šī “gatavība” caurstrāvotu organizāciju.
'Izdales materiāli ir tas, ko jūs saņemat no valdības. Roka uz augšu ir tas, ko jūs saņemat no draugiem. ' Jebkurš veids, kā jūs varat (1980) : Līderis, kas nosaka toni uzņēmumam. Tavi cilvēki tevi vēro. Ja jūs darbojaties ar labu gribu un apliecināt vēlmi „iesaistīties” un palīdzēt tiem, kam nepieciešama palīdzība jūsu biznesā, tad jūsu cilvēki atzīs, ka šī ir vērtība, kuru vērts atspoguļot.
'Ej uz priekšu, izdari manu dienu' Pēkšņa ietekme (1983) : Līderiem jābūt gataviem noteikt robežas un tās ieviest. Tas nodrošina kārtību un konsekvenci, un šī disciplīnas un stingrības izjūta iepludinās jūsu biznesu no augšas līdz apakšai.
'Ja vēlaties garantiju, nopērciet tosteri.' Rookie (1990) : Nav līdera garantiju. Jums ir jābūt gatavam piezvanīt un doties tālāk. Jūsu cilvēki ir atkarīgi no tā, vai jūs vadīsit.
'Labs atspīdums var būt tikpat efektīvs kā ierocis. Vai zināt, ko es domāju? Uguns līnijā (1993) : Stratēģijas noteikšana ir katra izcila līdera vara. Plkst mana firma , mēs palīdzam klientiem izstrādāt stratēģijas un izveidot nepieciešamos ārkārtas rīcības plānus, ja sāk parādīties noteikti scenāriji. Jā, dažreiz spīdums ir pareizā stratēģija.
- Vai esat kādreiz pamanījuši, kā jūs kādu reizi sastopaties ar kādu, ar kuru jums nevajadzēja sajaukt? Tas esmu es.' Gran Torino (2008) : Lieliska vadība prasa visu veidu prasmes un uzvedību. Grūts stāvoklis, kad to prasa situācija, ir laba īpašība, ko attīstīt un piemīt.
premadonna waist trainer tīrā vērtība
Noslēgumā es ceru, ka jums bija jautri atcerēties šīs lieliskās līnijas no šīm brīnišķīgajām Klinta Īstvuda filmām. Es tagad, ka izdarīju. Un, kas ir vēl svarīgāk, es ceru, ka jūs ieguvāt kādu vērtību no vadības padomiem, kurus var iegūt no katra citāta.
