Es saprotu, ka Viljams Šekspīrs kā biznesa guru var būt netradicionāla dzejnieka un dramaturga interpretācija. Bet kāpēc gan neņemt iedvesma kur to var atrast? Šekspīra mantojums saglabājas šajos daudzos gadsimtos tieši tāpēc, ka viņa vārdi ir atvērti diskusijām, priekam un lietderībai, neraugoties uz mainīgo kontekstu un laika periodu. Katra paaudze, dažādi cilvēki lasa Šekspīru no jauna un šajos ilgstošajos, pazīstamajos frāžu pagriezienos atrod jaunu mērķi un nozīmi.
Pieklājīgi no Bard, šeit ir 10 citāti, ko izmantot kā neaizmirstamus motivatorus un spēcīgus atgādinājumus sev un savām komandām.
1. 'Īsums ir asprātības dvēsele.' ( Hamlets )
Vai vadīt sapulci vai runas teikšana , esi izcils runātājs, saglabājot to īsu, mīļu un uzkrītošu. Pietiekami teica.
2. 'Gudri un lēni. Viņi paklupa, kas darbojas ātri. ' ( Romeo un Džuljeta )
Mūsdienu satriecošais temps mūsdienās dažkārt noved pie ļaunprātīgas lēmumu pieņemšanas. Par veiklību var teikt visu, bet steigties veiklības pasludināšanas dēļ ir neprātīgi. Esi izmērīts. Laiks, kas pavadīts visu iespējamo scenāriju un seku pārdomāšanai, tiek labi pavadīts - vai tas būtu sarežģītas sarunas ar savu priekšnieku apsvēršana vai jauns piķis potenciālajam klientam.
3. 'Stingri iemesli liek rīkoties stingri.' ( Karalis Jānis)
Labs, pamatots pamatojums, ko pamato dati un pieredze, visbiežāk veicina vislabāko rezultātu biznesā un dzīvē. Neesi tik precējies ar ideju, ka, lai to pamatotu, ir smagi jāstrādā. Labākās stratēģijas, idejas un plānus atbalsta spēcīgi faktu pamati.
4. 'Mēs zinām, kādi mēs esam, bet nezinām, kādi mēs varam būt.' ( Hamlets)
Izmantojiet sevis pārbaudi, lai spīdinātu gaismu sev, kāda jūs šobrīd esat - skaistumkopšanas plankumi, kārpas un viss. Bet saglabājiet arī nesatricināmu ticību sev. Ziniet, ka ar smagu darbu un neatlaidību jūs varat kļūt vienmērīgāki daudz vairāk - nekā tu esi šodien.
5. 'Uzvarētās lietas ir izdarītas; prieka dvēsele slēpjas darīšanā. ' ( Troilus un Cressida)
Tas, iespējams, ir vispilnīgākais uzņēmējdarbības gara apkopojums, ko jūs varētu izlasīt. Kalna iekarošana ir jauki, taču patieso gandarījumu rada cīņa līdz pat virsotnei un progress, ko jūs veicat ceļā.
Pēteris r. valsts tīrā vērtība
6. 'Man patīk ne godīgi noteikumi un ļaundara prāts.' ( Venēcijas tirgotājs)
Daži darījumi patiešām ir pārāk labi, lai būtu patiesība. Uzticieties saviem instinktiem - ja jums rodas slikta sajūta par cilvēku, ar kuru jums ir darīšana, pat ja jūs nevarat precīzi noteikt, kāpēc, sūknējiet bremzes. Veiciet vairāk uzticamības. Zvaniet cilvēkiem. Iegūstiet vairāk informācijas (pēc tam arvien vairāk un vairāk), līdz droši zināt, vai jūsu instinkti ir īstenoti vai nepietiekami mērķēti.
7. 'Cik tālu tā mazā svecīte met viņa sijas!' ( Venēcijas tirgotājs )
Kad esat iedziļinājies ikdienas detaļās, var būt grūti atcerēties, kā visi iestatītie uzdevumi un darbs, pirms jūs pievienojat kaut ko lielāku un labāku. Mūsu īslaicīgā neapmierinātība bieži atņem mums spēju ticēt kopainai un turpināt. Šī izcilā optimisma izpausme mums atgādina, ka pat mazām lietām ir varena ietekme.
8. Cik nabadzīgi ir tie, kuriem nav pacietības? Kāda brūce kādreiz sadzija, izņemot pakāpes? ( Otello )
Ja esat līderis, pacietība ir īpaši būtiska. Tas ir svarīgi, kad jūs klausāties, kā nervozs junioru komandas loceklis apraksta jaunu ideju, vai dzirdat paskaidrojumu no vecākā vadītāja, kura projekts nav veiksmīgs. Tā ir kvalitāte, kas jums nepieciešama, ņemot vērā uzņēmuma vai komandas virzienu - un kam jānotiek, lai nokļūtu tur, kur vēlaties. Tas ir noderīgi ikdienas biznesa dzīvē, kad tas palīdz atbrīvoties no mazajiem kairinājumiem, kas draud izsist no sliedēm un nopūst gaisu.
9. 'Un bieži vien, attaisnojot vainu, attaisnojums vainu pasliktina.' ( Karalis Jānis)
Attaisnojumi ir vāji. Kad jūs sajaucat, iegūstiet savu. Esiet nožēlojies par kļūdu vai pārkāpumu - un enerģiski rīkojieties, lai to izdarītu pareizi. Tas attiecas uz vidējā līmeņa vadītāju, pavisam jauno darbinieku, kas tikko studējis koledžā, un izpilddirektoru.
10. 'Tā ir pasaka ... pilna ar skaņu un niknumu, neko nenozīmē.' ( Makbets )
Mēs visi jau iepriekš esam tikušies ar biznesa pusaudžiem - pilniem burzmām un lielībām, piedāvājot ļoti maz pamatu viņu apgalvojumu atbalstam. Bet dažreiz var paiet laiks, lai noteiktu kādu no jūsu komandas, it īpaši, ja viņi ir ārkārtīgi pārliecinoši un viegli. Galvenās pazīmes, kas jāuzmanās: persona, kurai vienmēr ir lieliska ideja (vai 10), bet šķiet, ka tā nekad nevar izpildīt. Vai progresa trūkumam vienmēr ir viens vai otrs iemesls? Lieli solījumi par lielām lietām pie horizonta? Laiks sākt nopietnu sarunu.
Kura vārdi jums šķiet iedvesmojoši?
