Lielākajā daļā rakstu, kas piedāvā padomus par ienesīgām biznesa idejām, ir iekļauti starta ideju saraksti, piemēram, kļūt par personīgo pircēju, konsultantu, mājdzīvnieku aukli, virtuālo palīgu, interjera dizaineri ...
Tas nav šāda veida raksts.
Lai gan iepriekš minētās ir visas lieliskās idejas uzņēmējdarbības uzsākšanai, ko darīt, ja vēlaties paplašināt savu biznesu - vai atbrīvot pietiekami daudz laika un naudas jauna biznesa sākšanai?
Ejam citā virzienā. Šeit ir manas iecienītākās idejas - tās, kuras jūs joprojām varat viegli paveikt šogad, kaut arī mums jau ir pagājis 2016. gads - kas var ietaupīt laiku, ietaupīt naudu un pilnveidot jūsu profesionālo un personīgo dzīvi.
Mērķis ir darīt mazāk, lai jūs varētu sasniegt vairāk:
1. Samaziniet savu uzdevumu sarakstu.
Uzdevumu saraksts ar 20 vai 30 priekšmetiem nav vienkārši biedējošs - tas ir nomācoši. Kāpēc sākt, kad nav iespējas pabeigt?
Tātad jums nav.
Izmēģiniet to vietā. Vispirms izveidojiet vēlmju sarakstu: izmantojiet to, lai pierakstītu visas idejas, projektus, uzdevumus utt., Kas jums rodas. Padariet to par “vēlētos darīt” sarakstu.
Tad izvēlieties no saraksta trīs vai četrus vienumus, kas visvairāk ietekmēs. Izvēlieties visvieglāk veicamos uzdevumus, vai tos, kuru izmaksa ir vislielākā, vai tos, kas novērsīs visvairāk sāpju.
ir Amanda Cerny attiecībās
Izveidojiet to uzdevumu sarakstu. Un tad paveiciet to.
Tad atgriezieties un izvēlieties vēl trīs vai četrus.
2. Atbrīvojieties no vienas 'atļaujas'.
Jūs, iespējams, nedomājat par to šādā veidā, bet viss, ko jūs darāt, “apmāca” apkārtējos cilvēkus, kā izturēties pret jums. Ļaujiet darbiniekiem pārtraukt jūsu sapulces vai tālruņa zvanus “ārkārtas situāciju” dēļ, un viņi jebkurā laikā drīkstēs jūs pārtraukt. Nometiet to, ko darāt katru reizi, kad kāds zvana, un viņš vienmēr gaidīs tūlītēju uzmanību. Nekavējoties atgriezieties e-pastos, un cilvēki vienmēr gaidīs tūlītēju atbildi.
Īsāk sakot, jūsu rīcība dod citiem cilvēkiem atļauju neļaut jums strādāt tā, kā jūs vislabāk strādājat.
Draugs izveidoja “ārkārtas” e-pasta kontu; viņš uz tiem reaģē nekavējoties. Pretējā gadījumā viņa darbinieki zina, ka viņš 'standarta' e-pastu pārbauda tikai pāris reizes dienā, un viņi attiecīgi rīkojas.
Izdomājiet, kā jūs vislabāk strādājat, un „apmāciet” apkārtējos cilvēkus, lai jūs būtu tik produktīvi, cik vien iespējams.
3. Novērst vienu pārskatu.
Jūs tik un tā nelasāt lielāko daļu no tām. Un arī jūsu darbinieki nav.
4. Novērsiet vienu pierakstīšanos.
Es strādāju ražošanas rūpnīcā, kur pirms darba uzsākšanas uzraugiem bija jāpierakstās uz kvalitāti. Man tas likās dīvaini - mēs uzticējāmies operatoriem nodrošināt, lai darba vietas visā darba laikā atbilstu standartiem, tad kāpēc gan mēs nevarētu uzticēties viņiem zināt, vai darbs atbilst kvalitātes standartiem, pirms viņi sāka strādāt?
Jums, iespējams, ir izveidota vismaz viena atteikšanās, jo kaut kur darbinieks pieļāva nopietnu kļūdu, un jūs nevēlaties, lai tā pati kļūda atkārtotos. Bet šajā laikā jūs esat samazinājis atbildību, ko darbinieki izjūt par savu darbu, jo šajā procesā esat iekļāvis savu autoritāti.
Apmāciet, izskaidrojiet, uzticieties un noņemiet sevi no procesiem, kur jūs nepiederat. (Tas pats priekšnoteikums darbojas arī mājās.)
5. Atlaidiet savu sliktāko klientu (vaisliktākais darbinieks).
Jūs zināt vienu: augstā apkope, mazie ienākumi, neeksistējošā peļņa.
Sāciet uzlādēt vairāk vai nodrošiniet mazāk. Ja tas nav iespējams, atlaist šo klientu.
6. Novērst vienu izdevumu.
Šobrīd jūs tērējat naudu kaut kam, ko neizmantojat, nevajag vai nevēlaties. Bet, tā kā jūs to iegādājaties, jūs jūtaties, ka jums tas ir jāizmanto. Es abonēju vairākus žurnālus (jo abonēšana ir patiešām lēta, salīdzinot ar pirkšanu avīžu kioskā).
Lieliski - bet tad parādās žurnāli. Tad man tie ir jāizlasa. Ja es to nedaru, viņi sēž apkārt, liekot man justies vainīgai.
Tāpēc es nometu trīs vai četrus. Man viņu netrūkst.
Bieži vien lielākais ietaupījums izdevumu samazināšanā nav faktiskās izmaksas; tas ir laiks, kas vajadzīgs, lai veiktu vai uzturētu vai patērētu visus izdevumus.
Izvēlieties vienu izdevumu, kuru varat novērst, tādējādi atbrīvojot laiku un pūles. Jūsu secinājums un darba diena jums par to pateiksies.
7. Atmetiet vienu personisku apņemšanos.
Mēs visi darām lietas vienkārši tāpēc, ka uzskatām, ka mums tas jādara. Varbūt jūs esat brīvprātīgais, jo draugs to lūdza, bet jūs nejūtat reālu saikni ar jūsu atbalstīto lietu. Varbūt jūs katru nedēļu pusdienojat ar dažiem veciem draugiem, bet tas drīzāk jūtas kā darbs, nevis kārums. Vai varbūt jūs turpināt mēģināt iemācīties franču valodu tikai tāpēc, ka, sākot darbu, jūs nevēlējāties justies kā atmestājs.
Padomājiet par vienu lietu, ko darāt ieraduma dēļ, vai tāpēc, ka domājat, ka jums vajadzētu, vai vienkārši tāpēc, ka nezināt, kā no tā izkļūt - un pēc tam izkļūt. Īslaicīgas sāpes - vai dažos gadījumos konfrontācija - atkāpšanās, atteikšanās vai atlaišana ātri tiks aizstāta ar milzīgu sajūtu atvieglojumu.
Tad jūs varat izmantot šo laiku, lai izdarītu kaut ko tādu, kas jums šķiet reāli nozīmīgs.
Vai vienkārši atpūsties.
8. Optimizējiet savas pusdienas.
Jūs jau pieņemat pietiekami daudz lēmumu. Tas, kas ir pusdienās, nedrīkst būt viens no tiem.
Iepakojiet tunci un nelielus salātus. Izvēlieties kaut ko veselīgu, kaut ko vienkāršu, pat kaut ko, ko varat ēst pie sava galda. Saglabājiet lēmumu pieņemšanu tam, kas patiešām ir svarīgs.
Kā bonuss jūs zaudēsiet nedaudz svara un jutīsieties mazliet labāk.
9. Ievērojiet konsekventu laiku, lai sēdētu un domātu.
Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku tērē daudz vairāk laika, reaģējot uz darbinieku jautājumiem, klientu pieprasījumiem, tirgus apstākļiem utt., Nekā viņi to atspoguļo.
Novērsiet 20 vai 30 minūšu reakcijas laiku, izveidojot nelielu klusuma laiku. Aizveriet savas durvis un padomājiet. Vēl labāk, dodieties pastaigā. Vingrinājumi vairāk veicina domāšanu nekā domāšana; staigājot tikai 40 minūtes trīs dienas nedēļā, tiek veidotas jaunas smadzeņu šūnas un uzlabojas atmiņas funkcijas.
Un neuztraucieties, ka, kamēr jūs esat prom, notiks kaut kas slikts - visbiežāk jautājumi, no kuriem jūs izvairāties, atrisinās paši.
10. Noņemiet vienu gribasspēka aizplūšanu.
Mums visiem ir ierobežots gribasspēks. Pretošanās kārdinājumiem rada stresu un galu galā spēku izsīkumu.
Un tad tu padodies.
cik garš bija dons Viljamss
Bet, ja jums nav jāizmanto gribasspēks, jūs nezaudējat enerģiju. Pieņemsim, ka reģistratūrā glabājat klientiem konfekšu bļodu. Katru reizi, kad ejat garām, jums rodas kārdinājums paķert gabalu, bet jūs stāvat stingri. Tomēr pretestība jūs nogurdina, un ar laiku jūs būsiet uzņēmīgāks pret konfekšu burvību.
Atbrīvojieties no konfektes pavisam. Tad jums vispār nav jāizmanto gribasspēks. Izvēlieties kaut ko tādu, kam jums jāpretojas - pārtiku, laika tērēšanu, tīmekļa pārlūkošanu, sociālo mediju kontu pārbaudi - un novērsiet kārdinājumu.
Disciplīna noārda. Disciplīna ir nogurdinoša. Palieciet svaigs, pilnībā novēršot disciplīnas nepieciešamību.
11. Noņemiet vienu lēmumu kategoriju.
Tā vietā, lai pieņemtu sērijveida lēmumus, mēģiniet izdarīt tikai vienu: Izlemiet, kurš izlems.
Pieņemsim, ka jums regulāri jāizlemj, vai paātrināt sūtīšanu nepabeigto darbu kavēšanās dēļ. Tā vietā, lai būtu lēmumu pieņēmējs, izvēlieties kādu no organizācijas, kas pieņems šos lēmumus. Sniedziet norādījumus, parametrus un padomus, kā arī atbrīvojiet šo personu. Pēc tam periodiski pārbaudiet, vai viņiem ir nepieciešams vairāk virzienu. Tādā veidā jums jāpavada laiks, lai izdomātu, kā novērst kavēšanos, nevis risināt sekas.
Gandrīz katru pašreiz pieņemto lēmumu var pārņemt cilvēki, kuriem uzticaties. Kā jūs iemācīsities viņiem uzticēties?
Māciet, apmāciet, vadiet, pārbaudiet - un ar laiku jūs piešķirat saviem darbiniekiem autoritāti un atbildību, ko viņi ne tikai nopelna, bet arī ir pelnījuši.
