Galvenais Svins 21 pazīme, ka tavs priekšnieks tevi nepatīk

21 pazīme, ka tavs priekšnieks tevi nepatīk

Mēs visi vēlamies, lai mums patīk darbā - it īpaši mūsu priekšniekiem. Tie ir cilvēki, kas pieņem lēmumus par mūsu paaugstināšanu amatā un algu paaugstināšanu, oficiāli pārskata mūsu sniegumu un parasti spēlē nozīmīgu lomu mūsu vispārējā laime un panākumi darbā.

Tātad, ja jūs viņiem nepatīkat, jūs vēlaties uzzināt, lai jūs varētu mēģināt visu mainīt. Tomēr tas ne vienmēr ir tik vienkārši.

'Ja jūs priekšniekam nepatīkat, viņi, iespējams, paturēs to pie sevis, jo saprot, ka attiecības ir jāuztur profesionāli un birojā nedrīkst spēlēt izlases,' saka Maikls Kerrs, starptautiskā biznesa runātājs un grāmatas autors. ' Humora priekšrocība . ' 'Tātad zīmes var būt diezgan smalkas, taču tās parasti ir viegli pamanīt, ja jūs tās meklējat.'

Lynna Teilore, nacionālā darba vietas eksperte un grāmatas autore Pieradini savu briesmīgo biroja tirantu: kā pārvaldīt bērnišķīgu priekšnieka uzvedību un uzplaukt savā darbā , saka, ka jums nav jābūt labākajiem draugiem ar savu vadītāju, bet jūs varat sasniegt optimālu radošumu un panākumus, ja jūtat, ka esat viņu iepatikušies, atbalstīts un cienīts.

Šeit ir 21 smalkas zīmes, kuras jūsu boss slepeni ienīst jūs. Protams, priekšnieks, kurš dara šīs lietas, varētu būt vienkārši drausmīgs līderis. Bet, ja pamanāt, ka esat vienīgais šīs uzvedības upuris, tas, iespējams, nozīmē, ka jūs viņiem nepatīkat.

Jums ir slikta zarnu sajūta.

Ja jums šķiet, ka jūs priekšniekam nepatīkat, tas varētu būt tikai jūsu galvā. Bet tā var būt arī taisnība. Ja viņi pret jums izturas ļoti atšķirīgi nekā pret visiem, jūs, iespējams, neesat viņu mīļākais cilvēks. Uzticieties savai zarnai un turpiniet meklēt citas pazīmes, ja jums ir spēcīgas sajūtas par to.

Viņi nekad nelūdz jums ieguldījumu un neiesaista jūs galvenajos lēmumos.

Ja viņi neiekļauj jūs lielos lēmumos, kas saistīti ar jūsu ietekmes sfēru, tas var būt tāpēc, ka jūsu priekšnieks neuzticas jūsu viedoklim.

'Kad jums tiek lūgts ievadīt datus, tas nosūta ziņojumu, ka jūs esat novērtēts, tāpēc, neprasot ievadi, protams, varat nosūtīt pretēju ziņojumu:' Man tiešām ir vienalga, ko jūs domājat! '' Saka Kerrs.

Viņi nevar uzturēt acu kontaktu ar jums.

Priekšniekam, kurš ir dusmīgs, ir grūti skatīties jums tieši acīs, saka Teilors. 'Viņi baidās, ka jūs varētu atklāt naidīgumu, tāpēc vismazākās pretestības ceļš ir tas, ka viņi, kur vien iespējams, novērš skatienu vai izvairās no sevis.'

Viņi tev apkārt nesmaida.

Mēs nerunājam par laiku pa laikam sliktu dienu vai garastāvokļa svārstībām. Ja jūsu priekšnieks apzināti cenšas nesmaidīt, atrodoties telpā, kaut kas nav kārtībā.

Viņi mikropārvalda jūs un tikai jūs.

Priekšnieku mikropārvaldība vairāku iemeslu dēļ: nepieciešamība pieņemt pastāvīgu kontroli vai nedrošība, piemēram, kādā līmenī. 'Bet tas var arī nozīmēt, ka viņi jums neuzticas,' iesaka Teilors. 'Dažos gadījumos tas pat var izraisīt vieglu iebiedēšanu, kad priekšnieks ir tik ļoti pārņemts, pārraugot katru jūsu soli, ka tas sāk justies kā iebiedēšanas veids.'

Viņi izvairās no jums kā sakāmvārds.

Ja pamanāt, ka priekšnieks kāpj pa kāpnēm tikai tad, kad gaidāt liftu, vai arī viņi pārvalda savu grafiku tā, ka reti pārklājas ar jūsu pamatdarba laiku, tā ir laba zīme, ka viņi no jums izvairās.

Viņi neatzīst jūsu klātbūtni.

Ja jūsu priekšnieks, ierodoties, nesaka “Labrīt” vai “Izbaudiet lielisku nakti”, dodoties uz izeju, iespējams, viņš jums saka, ka jūs viņiem nepatīkat, saka Teilors.

Viņi ir īsi ar tevi.

Izmantojiet šīs būtiskās prasmes, lai nokļūtu sava uzrauga labajā pusē.

Ja jūs jautājat: 'Kā tas notiek?' un viņi vienmēr atbild ar “Labi” vai “Labi” - vai, ja viņu e-pasta ziņojumi vienmēr nonāk tieši pie lietas un nekad nesākas ar draudzīgu “Sveiki” vai “Labdien!”, tā var būt zīme, ka viņi nav milzīgs jūsu fans.

ar kuru Karnija Vilsone ir precējusies

'Ja jūsu priekšnieks izklausās pēc garastāvokļa pusaudža, tad tas ir diezgan liels sarkanais karogs,' saka Kerrs.

Viņi izdala negatīvu ķermeņa valodu.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir smalks acu rullis, kas pastāvīgi pieņem slēgtā stāvoklī ar rokām, kas salocītas krūtīs, vai arī viņi neskatās no sava datora ekrāna, ieejot birojā, priekšnieka ķermeņa valoda bieži atklāj viņu patiesās jūtas pret jums. , Kerrs saka.

Viņi galvenokārt sazinās ar jums pa e-pastu, cik vien iespējams, izvairoties no personiskām sarunām.

Ja jūs priekšniekam nepatīkat, iespējams, viņi mēģinās ierobežot personisko saziņu ar jums. Ja pamanāt pāreju uz ciparu korespondenci, tā ir zīme.

Viņi nekad neaicina jūs piedalīties svarīgās sanāksmēs vai īpašos projektos.

Jebkuras pazīmes, kas liecina par jebkādu izslēgšanu vai izslēgšanu, ir galvenais sarkanais karogs, ka jūsu priekšniekam ir problēmas ar jums, saka Kerrs.

Viņu durvis vienmēr ir aizvērtas.

Ja jūsu vadītājam ir birojs un viņu durvis vienmēr ir aizvērtas, iespējams, viņš mēģina jums kaut ko pateikt.

Viņi pastāvīgi nepiekrīt jums.

Ja jūsu priekšnieks izslēdz katru jūsu iecerēto ideju vai nepiekrīt visam, ko sakāt (bet, šķiet, to nedara ar citiem), tā ir diezgan laba zīme, ka viņi jūs slepeni ienīst.

Viņi nekad nejautā par jūsu personīgo dzīvi vai ģimeni, vienmēr uzturot sarunas profesionālas un lietišķas.

Ja pamanāt, ka jūsu priekšnieks runā ar visiem citiem par saviem bērniem vai vaļaspriekiem, bet nekad neizvirza kopā ar jums šīs tēmas, iespējams, viņu vienkārši neinteresē dzirdēt par jūsu dzīvi, saka Kerrs.

Viņi jums piešķir darbus, kurus neviens cits nevēlas darīt.

Ja jūsu priekšnieks jums veic tikai nelielus uzdevumus, kas ir krietni zem jūsu pieredzes vai kompetences līmeņa, piemēram, “aizņemts darbs”, tas ir zīme, ka viņi neuzticas vai neciena jūsu spējas (vai vēl sliktāk, ka viņi aktīvi mudina jūs meklēt darbu citur), saka Teilors.

Viņi nekad nesniedz jums nekādas atsauksmes ...

Priekšnieks, kurš vēlas palīdzēt jums augt, sniegs atsauksmes - gan labas, gan sliktas. 'Bet nekādu atsauksmju trūkums parāda pilnīgu vienaldzību pret jūsu sniegumu un turpmāko izaugsmi kā darbinieks,' saka Kerrs.

... vai arī viņi sniedz jums tikai negatīvas atsauksmes, un tas parasti ir publiski pieejams.

Atklāta savu centienu vai ideju kritizēšana sanāksmē ir milzīga necieņas pazīme. Ja tavs priekšnieks cenšas tevi apkaunot, iespējams, ka tu viņiem nepatīk.

Nekad neiekļaujiet jūs savā birojā.

Bieži tiek darīts draudzīgs ķircināšanās ar darbiniekiem, lai parādītu, ka esat komandas loceklis, ka esat “viens no mums” - tāpēc, kad priekšnieks nekad nejūtas ērti, iekļaujot jūs draudzīgā rievojumā, tā var būt zīme, ka viņiem ir vienalga tev.

Viņi nozog jūsu ideju kredītu.

'Tagad daži priekšnieki to dara pat ar darbiniekiem, kuri viņiem patīk, bet, ja jūsu priekšnieks patiešām jums nepatīk, viņi var nepatikt ar ideju piešķirt jums jebkādu atzinību par jūsu darbu vai idejām,' skaidro Teilors.

Jūsu plūmju projekts tiek piešķirts atkārtoti.

'Ir pirmdienas rīts, un augstas redzamības projekts, kas jums tika piešķirts piektdien, maģiski tika piešķirts jūsu tagad birojošajam biroja kuba kaimiņam,' saka Teilors. 'Nav nekas neparasts, ka neorganizēti priekšnieki laiku pa laikam maina projektus, tikpat atturoši kā jebkurš darbinieks. Bet, ja pamanāt, ka tas notiek bieži, vai arī tas ir tikai daļa no jūsu tagad vēsā menedžera nelaipno kustību virknes, tā ir slikta zīme.

Viņiem uzmanība ir īsāka nekā jebkuram citam.

Ja šķiet, ka jūsu priekšnieks neinteresējas par jūsu teikto vai sarunājoties ar jums viegli zaudē pacietību, iespējams, jūs viņam vienkārši ļoti nepatīkat.

Šis stāsts pirmo reizi parādījās Biznesa iekšējā informācija.