Autors Adam Guild, Placepull izpilddirektors
Būt uzņēmējam jebkurā vecumā ir patiešām grūti. Pastāv pastāvīgi izaicinājumi, noraidījumi un grūtības. Kad kaut kas noiet greizi, vienmēr šķiet, ka tā ir jūsu vaina. Es atklāju, ka tas attiecas tieši uz jaunajiem uzņēmējiem.
Ja problēmas netiek risinātas, tas var ierobežot panākumus. No otras puses, ja viņi saskaras ar galvu, tos faktiski var pārvērst par stiprajām pusēm.
cik vecs ir jd Martinez
Šīs problēmas ir:
1. Uzticamības trūkums
Bizness ir saistīts ar uzticēšanos. Daudziem cilvēkiem uzticēties jaunajiem uzņēmējiem ir grūti. Dažiem cilvēkiem ir aizdomas, ka viņu pieredzes trūkums izraisa nespēju un tāpēc, ka viņiem trūkst citu pieredzes, viņiem jābūt mazāk ticamiem un mazāk uzticības cienīgiem.
Atrisinājums? Īpaši cītīgi strādājiet pie sava tirgus pārvaldes. Apgūstiet vietu, kurā atrodaties, nepārtraukti to studējot. Pēc tam izpelnieties ietekmētāju uzticību, veidojot kontaktus ar viņiem un parādot, ka zināt, par ko runājat.
Atrodiet īpašas iespējas, kur varat sevi pierādīt, un pēc tam izmantojiet šos uzticības rādītājus, lai palielinātu uzticamību visā nozarē. Es to izdarīju savā ceļojumā. Es sāku, cik vien iespējams uzzināju par restorānu mārketingu un sniedzu jaunu ieskatu nozares žurnālā. Par vienu nozares publikāciju kļuva divi, pēc tam trīs, pēc tam četrpadsmit.
Autoritāte, kas radās, atsaucoties uz citēto ekspertu, ļāva man vieglāk sazināties ar nozares līderiem, kuri ir gandrīz nepieejami gandrīz visiem. Viņi bija īpaši atvērti savienošanai, jo es biju jauns un biju pierādījis, ka zinu, ko daru.
Tomēr, ja nav ticamības, katrā uzņēmējdarbības ceļojumā ir viena valsts.
2. Vientulība
Tā ir nenoliedzama patiesība. Būt uzņēmējam, it īpaši jaunam, ir neticami vientuļš, jo ir maz cilvēku, kas varētu būt saistīti ar spiediena lielumu, kuru jūs sagaidāt ikdienā.
Uzņēmēji saskaras ar nodokļu kalniņiem, kuri uzņemas iniciatīvu un risina smagas problēmas, bieži vien par daudz mazāku atalgojumu un noteiktību nekā tradicionālais karjeras ceļš.
Tas var kļūt vientuļš. Risinājums vismaz manā dzīvē bija iegūt draugus, kuri saskārās ar vienādiem izaicinājumiem, un pieņemt to kā ceļa realitāti, kuru esmu izvēlējies iet.
kāda tautība ir eva mendes
Tas ir iemesls, kāpēc atlīdzība par panākumiem ir tik liela. Tikai daži ir gatavi izturēt sāpes, kas nepieciešamas, lai tur nokļūtu, un tam ir labs iemesls. Tāpēc risinājums, vismaz man, bija to pieņemt, pieņemt sāpes kā nosacījumu cietajam ceļam, kuru esmu izvēlējies iet, izmantot to, lai mani motivētu un stiprinātu manu apņēmību.
cik gara ir Steisija Daša
3. Pieredzes trūkums
Kā mēs esam apsprieduši, jaunajiem uzņēmējiem parasti trūkst pieredzes jomās, kurās viņi vēlas būvēties. Bez pieredzes jūs pirmo reizi saskarsieties ar daudzām sarežģītām problēmām, bieži vien nezinot, kā tās atrisināt. Tas var kļūt milzīgs.
Atrisinājums? Izmantojiet savu naivumu kā stiprumu. Jūsu svaigā perspektīva daudzām problēmām, ar kurām jūs saskaras, var novest pie inovācijām, jo jūs nesaista citu cilvēku domāšanas secinājumi. Lai radītu izcilus risinājumus, varat izmantot to, ko zināt kā jaunietis - tieši to, kā mainās pasaule, jaunākās tendences un tehnoloģijas.
Es to pieredzēju no pirmavotiem. Kad ienācu SEO pasaulē, universitātes un institūcijas mani vēl nebija pamudinājušas uz labākajiem projektiem. Man tikko bija īsa saskare ar to no pirmavotiem projektiem. Tātad, es uzreiz saistīju to, ko biju iemācījies programmatūras inženierijas pasaulē, un pielietoju to SEO pasaulē - nezinot neko labāku.
Un tas nostrādāja. Šādas domāšanas tiešā rezultātā mēs ietaupām simtiem stundu katram projektam. Šī domāšana, kas bija pretrunā ar status quo, radās dabiski, jo es nebiju pavadījis gadus, mācoties to citādi.
Lai gan jaunam uzņēmējam noteikti ir problēmas, tos var pārvērst par stiprajām pusēm, ja tiem tuvojas pareizi. Kopumā nav labāka laika uzņēmuma dibināšanai, jo jūs spējat uzņemties lielāku risku un pieejai pasaulei svaigā veidā.
Tātad, dodieties uz to. Šis ir laiks būt uzņēmējam. Ja ne tagad, tad kad?
Ādams Ģilde ir tehnoloģiju uzņēmējs, mārketinga eksperts un uzņēmuma vadītājs Placepull - mārketinga tehnoloģija restorāniem.
