Galvenais Inovēt 4 situācijas, kad kompromisu vietā vislabāk ir pieturēties pie ieročiem

4 situācijas, kad kompromisu vietā vislabāk ir pieturēties pie ieročiem

Jūsu Horoskops Rītdienai

Kompromiss būtībā ir zelta likums lielākajai daļai uzņēmēju. Mums māca ne tikai to, ka tas veicina izaugsmi un partnerattiecības, bet arī to, ka tas palīdz citiem uzskatīt mūs par profesionāliem. Lielākajā daļā gadījumu tā ir patiesība. Bet ir dažas reizes, kad kompromiss ir absolūti drausmīga ideja, kas var kaitēt jūsu karjerai vai uzņēmumam.

kāda etniskā piederība ir channing tatum

1. Jūsu pamatvērtības un redzējums ir apdraudēti.

Zīmoli bieži nedaudz pārorientējas, lai pielāgotos tirgum. Bet tas nav tas pats, kas mest pa centrālo pārliecību un mērķus, zem kuriem sākāt darboties pa logu. Jums vajadzētu būt iespējai noslēgt līgumu ar pārliecību, ka jūsu klienti joprojām spēs atpazīt un uzticēties tam, kas jūs esat. Šīs uzņēmējdarbības pašsajūtas saglabāšana ir kritiska arī jūsu darbinieku morālei un noturībai, jo lielākā daļa darbinieku tiek pieņemti, cenšoties atrast cilvēkus, kas atbilst jūsu biznesa būtībai.

2. Līgums rada skaidrus, no kuriem var izvairīties juridiskus riskus.

Lielākā daļa cilvēku, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību, vēlas darīt kaut ko labu. Bet ir arī personas, kuras tik ļoti aizrauj alkatību, peļņu un apakšējo līniju, ka kļūst gatavas meklēt jebkādu veidu, kā samazināt stūrus, piemēram, riskēt ar naudas sodu vai slēgšanu par nepareizu atkritumu izgāšanu. Pat ja jūsu uzņēmums spēj izdzīvot tiesas zālē, iespējams, ka jūsu reputācija nav labojama. Stingri kompromisi atstās neskartu lielāko daļu juridiskās aizsardzības gan jums, gan otrai pusei.

3. Jūs vai kāds cits varētu ievainot.

Saistībā ar iepriekš minēto juridisko apstākli šim punktam ir pārsteidzoši plaša darbības joma. Piemēram, noguruši autovadītāji joprojām var lūgt virsstundas, vai arī jūsu izstrādājumā var parādīties kāda skrūve, ja vien jūs nepielāgojat dizainu. Kompromiss šeit var maksāt finansiāli dažādos veidos, piemēram, tiesas prāvās vai pagaidu apmācībā strādājošam, kurš atveseļojas. Bet tas arī rada būtiskas šaubas par to, cik ļoti jums rūp jūsu darbinieki un klienti. Abas cilvēku grupas vēlas justies novērtētas. Viņi pametīs vai pārtrauks pirkt, ja to nedarīs.

4. Otrajai pusei nav pietiekamas pieredzes, prasmju vai izpratnes.

Jums var rasties šī problēma, kad mēģināt panākt vienošanos starp cilvēkiem, kuri regulāri strādā uz grīdas, un tiem, kas to nedara, kad neiesaistīts mantinieks pārņem uzņēmējdarbību vai kad lielāks uzņēmums pērk mazāku ārpusē. tās niša. Šādās situācijās, atsakoties no kompromisiem, mērķis nav novērst mūžīgas pārmaiņas vai apgleznot otru pusi negatīvā gaismā. Tas ir tikai palēnināt vai apturēt lēmumu pieņemšanu, līdz esat izglītojis otru pusi par procedūrām, pamatojumiem un zinātni par to, ko jūs darāt.

Jebkurā no iepriekšminētajām situācijām stāvēšana uz vietas nenozīmē atteikšanos no pieklājības un dekorācijas. Pieklājīgi izskaidrojiet otrai pusei, kāpēc tieši jūs sakāt nē, sīki aprakstot, kas jums nepieciešams, lai virzītos uz priekšu. Ja ir veids, kā palīdzēt otrai pusei izpildīt šīs prasības, dariet visu iespējamo, lai viņus atbalstītu. Dodiet viņiem laiku domāt un atbildēt, un nepadariet to personisku. Ja jūs un otra puse galu galā ejat atsevišķi, tas nav zaudējums. Tas tikai nozīmē, ka jūs vēl neesat atradis īsto partneri. Un ar laiku jūs to darīsit.