Šonedēļ mūsu komanda Likeable Media paziņoja par mūsu 14 gadus vecās sociālo mediju aģentūras pārdošanu 10 Pērles , globāls digitālās transformācijas tehnoloģiju uzņēmums ar 750 darbiniekiem. Lai gan es nevaru dalīties ar darījuma detaļām, es varu teikt, ka šī izeja ir tāda, kas vienlaikus palielinās Likeable izaugsmi un ļaus mums ieguldīt mums svarīgās lietās. Šodien mēs esam priecīgi sākt darbu Kerpens Ventures , investīciju instruments, kas koncentrējas uz sievietēm dibinātājām, BIPOC dibinātājām un sociālās ietekmes uzņēmējām. Es koncentrēšos arī uz vēl diviem saviem uzņēmumiem, Māceklis un Atceroties.Dzīvo . Kerija Kerpena turpinās vadīt Likeable, kas tagad ir daļa no 10Pearls ģimenes.
Tikmēr šeit ir piecas galvenās mācības, kuras esmu iemācījies pēdējo četru mēnešu laikā, kopš decembrī nolēmām pārdot savu uzņēmumu:
1. Ziniet savus mērķus.
Tāpat kā jebkuram dzīvē vai biznesā, pirms Herculean uzdevuma pārdot uzņēmumu ir svarīgi skaidri saprast mērķus. Mēs meklējām spēcīgu novērtējumu, globālu komandu, kas novērtētu un palīdzētu attīstīt zīmolu, un lai manai sievai un partnerim Kerijai būtu autonomija, kas virzītos uz priekšu. Mēģinājums pārdot uzņēmumu bez skaidriem mērķiem ir tāds pats kā mēģinājums orientēties kartē bez kompasa. Bet, kad jūsu mērķi ir skaidri, kļūst daudz vieglāk atrast to, ko meklējat.
2. Salieciet komandu Great Deal.
Pirms pieciem mēnešiem es nekad nebūtu nojautusi, cik daudz laika es pavadīšu ar advokātiem vienošanās laikā. Tāpat kā vakarā, vēlā naktī, agrā rītā un viss starplaikos. Patiesība ir tāda, ka jūsu darījumu komandai ir liela nozīme. Mums, mūsu brokeris plkst Mēs esam Bārnijs , mūsu advokāti plkst Reitlers, un mūsu grāmatvežiem plkst Dzintara rozes visiem bija būtiskas pārmaiņas gan darījuma optimizēšanā, gan stresa mazināšanā sarunu periodā. Esmu pateicīga par mūsu nolīgtajiem profesionāļiem, un viņi bija katra centa vērti.
3. Ziniet savus neapspriežamos.
Jebkurā darījumā jūs nesaņemsit visu, ko vēlaties, tā ir sarunu būtība. Bet ir ļoti svarīgi zināt, kādi ir jūsu neapspriežamie darījumi. Citiem vārdiem sakot, ko jūs varat vai nevar dzīvot bez. Piemēram, mums bija vajadzīgs ieguvējs, kas Kerijai dotu iespēju saglabāt 100 procentus no viņas pašreizējās komandas, un tāds, kas ļautu man darboties kā zīmola vēstniecei, personīgi pārejot no uzņēmuma. Tāpat kā attiecībā uz mērķiem, skaidrība par jūsu neapspriežamajiem jautājumiem ļaus jums ātri novērst potenciālos ieguvējus, kas neatbilst rēķinam par to, ko vēlaties un kas jums nepieciešams.
4. Spēj iet prom.
Ir drausmīgi apsvērt iespēju faktiski aiziet prom pēdējā stundā, it īpaši pēc visa darba, kas ieguldīts darījuma plānošanā. Bet, lai iegūtu vislabāko piedāvājumu sev, savai komandai, ieguldītājiem un ģimenei, jums ir jāspēj to izdarīt tieši tad, ja netiek izpildīti jūsu neapspriežamie darījumi. Šajā nesenajā darījumā bija pāris reizes, kad mēs bijām gatavi vajadzības gadījumā aiziet prom. Par laimi, mums tas nebija jādara, bet es joprojām esmu pārliecināts, ka mūsu vēlme aiziet prom, ja nepieciešams, bija daļa no tā, kas mūs turēja darījumā un galu galā palīdzēja mums panākt vēlamo darījumu.
5. Sagatavojieties atlaist.
Šodien es izjūtu milzīgu lepnuma, sasniegumu un azarta sajūtu. Bet es jūtu arī zaudējumu un skumju sajūtu. Man pēdējos 14 gados Likeable ir bijusi liela daļa manas identitātes, un, protams, man būs jādara kaut kas sērojošs. Manas dzīves un karjeras lielākā mācība ir iemācīties atlaist to, ko nespēju kontrolēt, un šī situācija neatšķiras: Man ir pienācis laiks ļauties un pāriet no Likeable. Domājot par sava uzņēmuma pārdošanu, lūdzu, pārliecinieties, ka ņemat vērā izlaišanas emocionālās problēmas.
Bonuss: Pateicība ir veids.
Šodien un ikdienā esmu pateicīgs: pateicīgs iepriekš minētajai darījumu komandai; visai Patīkamajai komandai, pagātnei un tagadnei; mūsu klientiem un partneriem; un galvenokārt - manai sievai un biznesa partnerei Kerijai. Pateicība palīdz veidot mūsu attieksmi un uztur mūs pozitīvus. Un es nevaru iedomāties labāku laiku, lai vadītu ar pateicību un saglabātu pozitīvu attieksmi nekā stresu izraisošā laikā, kad jūs vedat sarunas par darījumu.
