Nacionālā Demokrātiskā komiteja pieņem darbā jaunus IT darbiniekus. Tas ir normāli un, iespējams, ir labi, ņemot vērā viņu datora problēmas pagātnē . Tomēr Madeleine Leader, Demokrātiskās Nacionālās komitejas datu pakalpojumu vadītāja, savā iekšējā e-pastā pievienoja ļoti nelikumīgu pieprasījumu:
Es personīgi gribētu, lai jūs nepārsniegtu cisdzimuma taisnus baltus tēviņus, jo viņi jau ir vairākumā.
Termiņš ' cisdzimums , kas kļūst arvien plašāk lietots, nozīmē, ka personas dzimuma identitāte atbilst viņam piešķirtajam dzimumam dzimšanas brīdī. Es vērsos pie DNC, lai lūgtu atbildi, un neesmu dzirdējis. Es mēģināju tieši sazināties ar Leader kundzi, bet viņas LinkedIn lapa ir noņemta. (Es nevaru pārbaudīt, kāpēc un kad tas tika noņemts.)
Šis bija faktiskais e-pasts, kas tika nosūtīts iekšējiem lietotājiem @Demokrāti . DNC nav atteikusies no acīmredzami absurda #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Eljots Hamiltons (@ElliottRHams) 2017. gada 30. oktobris
Tātad, šeit ir tā: jūs to nevarat izdarīt. Jebkurā gadījumā ne likumīgi. Ir svarīgi atzīmēt, ka tā nav DNC pieņemšanas politika, bet viens nolīgšanas vadītājs ir kļuvis negodīgs.
Jūs varat teikt, ka mēs vēlamies, lai mums būtu daudzveidīgs personāls, taču jūs nevarat izcelt grupu, kuru nevēlaties pieņemt darbā. Juridiski tas, cik apstiprinoši rīkoties, ir tas, ka, ja jums ir divi vienlīdz kvalificēti kandidāti, jūs varat dot darbu personai no minoritātes grupas. Tas nenozīmē, ka jūs neuzskatāt taisnus, baltus vīriešus.
viņiem patīk arii īstais vārds
Cilvēki man bieži nosūta e-pastu un saka: 'Mums ir šis darbinieks, kurš ir paveicis A, B un C, un mēs ļoti vēlētos viņu pārtraukt, bet viņš ir aizsargātas klases loceklis.' Newsflash: katrs cilvēks uz planētas ir aizsargātas klases loceklis.
Likums neaizsargā melnādainos, bet ne baltos. Tajā nav teikts: 'Jūs nevarat nolīgt visas baltās sievietes, bet jūs varat nolīgt visus Latino vīriešus.' Jūs varat atlaist melnu, lesbieti, 43 gadus vecu imigrantu grūtnieci. Ko jūs nevarat darīt, ir atlaist viņu, jo viņa ir melna, lesbiete, vecāka par 40 gadiem, grūtniece vai imigrante.
Tāpat ar pieņemšanu darbā. Jūs jau zināt, ka jūs nevarat teikt 'mēs meklējam tikai baltus vīriešus', tāpēc jūs varat salikt, ka jūs nevarat teikt 'mēs meklējam tikai kandidātus, kas nav balti'.
Likums paredz, ka ikviens ir jāvērtē pēc viņa spējām. Ir dažas reizes, kad dzimumu - bet nekad rasi - var ņemt vērā, pieņemot darbā, ja tas ir Bona Fide profesionālā kvalifikācija (BFOQ). Piemēram, jūs varat reklamēties vīriešu modeļiem, lai modelētu vīriešu apģērbu. Nav iemesla, kāpēc IT personai ir jābūt kādam noteiktam dzimumam, tāpēc atteikšanās ņemt vērā vīriešu kārtas kandidātus no jebkuras rases ir nelikumīga.
Tāpēc apmāciet savus darbā pieņemšanas vadītājus, ka viņiem patiešām jābūt vienlīdzīgām iespējām pieņemt darbā vadītājus, kas nozīmē, ka viņi visus kandidātus uzskata, pamatojoties uz kvalifikāciju un spēju veikt faktisko darbu, un neko citu.
