Galvenais Svins Delta, United un American Airlines tikko veica lielas izmaiņas, un viņu lidojumu pavadoņiem tas patiks

Delta, United un American Airlines tikko veica lielas izmaiņas, un viņu lidojumu pavadoņiem tas patiks

Jūsu Horoskops Rītdienai

Šis ir raksts par vecajiem labajiem laikiem American Airlines , Delta Air Lines un United Airlines.

Ar vecajiem labajiem laikiem es domāju tikai pirms dažiem gadiem, pirms Amerikas, Delta un United stjuartēm bija jāuztraucas par Covid-19, dusmīgajiem politiskajiem pasažieriem un pat atlaišanām un pārapbedījumiem.

Toreiz viens no lielākajiem izaicinājumiem bija emocionāli atbalstoši dzīvnieki. Tas noveda pie problēmām, kas nonāca no rokas, jo gandrīz visi aviokompānijās iesaistītie pārstāvji - vadība, arodbiedrības, darbinieki.

Bet tagad American, Delta un United ir uzrakstījuši pēdējo nodaļu par šo satraucošo sāgu.

Mums ātri jāatgādina. Vēl 2017. un 2018. gadā pasažieri uz lidmašīnas veda visu veidu tā dēvētos emocionālā atbalsta dzīvniekus.

Nozares grupa, kas pārstāv Amerikas, Delta, United un citas aviokompānijas, sastādīja dokumentu, kurā uzskaitīti daži krāšņāki piemēri: 'komforta tītari, slīdošie posumi, kas pazīstami kā cukura planieri, čūskas, zirnekļi un citi'.

Heks, United Airlines, kāds pasažieris reiz mēģināja ienest divus dzīvniekus uz klāja, apgalvojot, ka viens ir emocionālā atbalsta dzīvnieks, kuru prasa otrs emocionāli atbalstošais dzīvnieks.

Kāpēc aviosabiedrības to pieļāva? Tāpēc, ka viņiem vajadzēja. Toreizējie federālie noteikumi prasīja, lai aviosabiedrības ļautu lidot dienesta dzīvniekiem, taču faktiski nenoteica, kas ir dienesta dzīvnieks.

cik veca ir Džiliana Bela

Protams, daži cilvēki likumīgi izmanto īstus dienesta dzīvniekus. Tas ir labi. Bet citi izmantoja priekšrocības un ieveda dzīvniekus lidmašīnās ērtības labad vai arī, lai izvairītos no mājdzīvnieku pārvadāšanas nodevu maksāšanas.

Un tas noveda pie tā, ka uz kuģa “riešana, sakošana, knābšana, ņurdēšana un cīņa” pieauga - lai neteiktu, ka dzīvnieki atbrīvojas pārpildītās pasažieru kajītēs, teikts aviokompāniju ziņojumā.

Bija daudz incidentu, bet viens, kas man pieķērās, bija 2017. gada incidents kurā, iespējams, Delta pasažierim uzbruka cita pasažiera emocionālā atbalsta suns, tam bija nepieciešamas 28 šuves. (Pasažieris iesūdzēja Delta.)

Nu, tas prasīja gadus - bet, visbeidzot, pagājušajā mēnesī ASV valdība pārrakstīja savus noteikumus. Starp lielajām izmaiņām:

  • Dienesta dzīvnieki tagad aprobežojas ar suņiem, kuri ir individuāli apmācīti strādāt vai veikt uzdevumus kvalificētas personas ar invaliditāti labā. ”
  • Pasažieriem, kuri vēlas, lai dienesta dzīvnieki pavadītu viņus, var pieprasīt aizpildīt valdības veidlapu, kas apstiprina dzīvnieka veselības, uzvedības un apmācības veidlapu.
  • Un lielākais: aviokompānijām vairs nav jāļauj „emocionālajiem dzīvniekiem” ceļot kā dienesta dzīvniekiem, un tās var tos klasificēt kā mājdzīvniekus.

Aptuveni pēdējās nedēļas laikā Amerikas, Apvienotā un Delta izmantoja savu jaunatklāto rīcības brīvību, beidzot uzliekot smagus ierobežojumus emocionāla atbalsta dzīvniekiem un vismaz piedāvājot nelielu mierinājumu saviem pasažieriem - un citiem viņu pasažieriem, šajā jautājumā.

Tā sauktie emocionālā atbalsta dzīvnieki lielākoties tiks klasificēti kā mājdzīvnieki. Jaunie noteikumi sākas ar American, Delta un United, kā arī ar mazākām aviokompānijām JetBlue un Alaska Airlines. Ir paredzēts arī neliels labvēlības periods pasažieriem, kuriem jau ir rezervācijas un kuri plāno lidot vēlāk.

kas ir Džona leģendas etniskā piederība

Es arī sazinājos ar Southwest Airlines, kur pārstāvis teica, ka tās noteikumi vēl nav mainīti, un ka aviosabiedrība 'paziņos par visām mūsu politikas izmaiņām vēlāk 2021. gadā'.

Paskaties, ir grūts laiks būt aviokompānijās. Es esmu pārliecināts, ka jūs pievienojaties man, vēlot darbiniekiem un pašiem uzņēmumiem labu. Varbūt tas ir risinājums krīzei, kas radusies pirms trim krīzēm, bet tomēr nedaudz atvieglos viņu dzīvi.

Ja jūs vadāt jebkāda veida biznesu, es domāju, ka ir vērts mācīties: nepadodieties, risiniet problēmas, kur vien iespējams, un ļaujiet darbiniekiem redzēt, ka jūs esat viņu stūrī tik bieži, cik cilvēcīgi iespējams.