Iekšēji un ārēji uzņēmumiem ir vajadzīgas sievietes, lai izdzīvotu un uzplauktu. Šis veiksmīgais zinātnieks, konsultants un izpilddirektors vīriešu biznesu padara par pagātni.
Ikviens vēlas biznesu, kuru ir viegli vadīt. Bet pārāk daudz instrukciju neparedzētas sekas var jūs pārsteigt.
Vai vēlaties uzzināt (vai izmantot) dažus no visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem un atbildēm? Šeit ir visaptverošs saraksts, kā arī dažas no labākajām atbildēm.
Tas nav jūsu vecāku padoms darba meklējumos.
Darba devēji sešas sekundes pavada, skatoties jūsu CV. Lūk, kā likt viņiem saskaitīt.
Darbinieku mainība ir tieši dārga. Lielisks veids, kā no tā izvairīties, ir uzdot pareizos jautājumus intervijas procesā.
Laika tērēšana intervijas laikā var maksāt vairāk naudas, nekā jūs varētu domāt. Izmantojiet šo rokasgrāmatu, lai uzlabotu intervēšanas tehniku un nepieļautu kļūdas darbā pieņemšanā.
Nepareizu cilvēku pieņemšana darbā var sagraut jūsu uzņēmuma kultūru. It īpaši, ja viņi ir sociopāti.
Labu talantu ir daudz visā pasaulē, un ir vieglāk nekā jebkad agrāk pieņemt un vadīt attālinātos darbiniekus.
Vai esat noguris no viņiem veikt sava asistenta darbu? Jums vajadzētu kādu brīdi domāt par četru veidu personālajiem palīgiem un to, kurš no viņiem ir piemērots tieši jums. (Padoms: jums jāizvairās no diviem no tiem!)
Izpilddirektoriem jāzina, ka viņi to nevar izdarīt vieni.
Tehnoloģiju gigantam ir reputācija, ka viņš dod priekšroku darba kandidātiem.
Šī statistika palīdzēs jums ieviest personāla atlases stratēģiju 21. gadsimtā.
Intervētāji darīs visu iespējamo, lai jūs atklātu vēlamo algu, taču no jūsu mutes nedrīkst iznākt neviens numurs.
Trešdienas dienas beigās Amazon vairāk nekā 50 000 cilvēku atradīs jaunas darba vietas.
Kā dezinformācija nosprosto darba tirgu.
Mūsdienu darba tirgū jūsu darbā pieņemšanas stratēģijai ir jāiet pāri tālruņa zvaniem vai e-pastiem.
Vai ir iespējams izstrādāt ideālu priekšnieku? Google bija uzdevuma augstumos un atrada datus, kas uz visiem laikiem mainīs paaugstināšanas atslēgas.
Labākā prakse intervijas veikšanai ar kvalitatīvu kandidātu ietver paskaidrojumu, kāpēc jūs viņiem labi derat. Šeit ir pieci veidi, kā sevi patiesi pārdot.
Pieņemot darbā, dodieties uz turieni, kur atrodas cilvēki.