Lielākā daļa cilvēku lielākās bailes darba meklējumos liek uz vietas ar tādiem nepāra intervijas jautājumiem kā šie (kas ir reāli):
'Aprakstiet dzelteno krāsu neredzīgam.' - Spirit Airlines
'Ja jūs lūgtu izkraut 747 pilnu želejas pupiņu, ko jūs darītu?' - Bose
'Kas uzvarētu cīņā starp Zirnekļcilvēku un Betmenu?' - Stenfordas universitāte
Jautājumus, kas ir nepārspējami, ir gandrīz neiespējami sagatavot, un tie nesasniedz intervētāja mērķi - pārbaudīt domāšanas iespēju ārpus mājas un spēju uzstāties zem spiediena. Tās ir sliktās ziņas.
Labā ziņa ir tā, ka uzņēmumi no viņiem attālinās. Jaunākie pētījumi liecina, ka šie jautājumi nedara neko vairāk, kā tikai palielina intervētāja uzticību. Pat uzņēmumi, kas slaveni ar nepāra jautājumiem, tos pamet. Saskaņā ar Google personāla vadītāja Laszlo Bock vārdiem:
Ja esat dzirdējis, ka Google patīk kandidātiem uzdot jautājumus, piemēram, kāpēc lūku vāki ir apaļi, jūsu informācija ir novecojusi. Nav pierādījumu, ka tie liecina par to, kā cilvēki darbojas šajā darbā.
Atrasts Glassdoor pētījums ar desmitiem tūkstošu interviju 50 jautājumi, kas, visticamāk, tiks uzdoti jūsu nākamajā intervijā:
1. Kādas ir jūsu stiprās puses?
2. Kādas ir jūsu vājās puses?
3. Kāpēc jūs interesē strādāt pie mums?
4. Kur tu redzi sevi pēc 5 gadiem? 10 gadi?
5. Kāpēc jūs vēlaties pamest pašreizējo uzņēmumu?
6. Ko jūs varat mums piedāvāt, ko nevar kāds cits?
7. Kāpēc starp šiem diviem datumiem jūsu nodarbinātībā bija plaisa?
8. Kādās trīs lietās jūsu bijušais vadītājs vēlas, lai jūs pilnveidotos?
9. Vai esat gatavs pārcelties uz citu vietu?
10. Vai esat gatavs ceļot?
11. Pastāsti man par paveikto, ar kuru tu lepojies visvairāk.
12. Pastāsti man par laiku, kad esi kļūdījies.
13. Kāds ir tavs sapņu darbs?
14. Kā jūs dzirdējāt par šo nostāju?
15. Ko jūs paveiktu pirmajās 30/60/90 darba dienās?
16. Apspriediet savu CV.
17. Apspriediet savu izglītību.
18. Aprakstiet sevi.
19. Pastāsti man, kā tu rīkojies sarežģītā situācijā.
20. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?
21. Kāpēc jūs meklējat jaunu darbu?
22. Vai jūs strādātu brīvdienās / nedēļas nogalēs?
23. Kā jūs rīkotos ar dusmīgu vai niknu klientu?
24. Kādas ir jūsu algas prasības?
25. Dodiet laiku, kad esat pārsniedzis projekta prasības.
26. Kas ir mūsu konkurenti?
27. Kāda bija jūsu lielākā neveiksme?
28. Kas jūs motivē?
29. Kāda ir jūsu pieejamība?
30. Kurš ir jūsu mentors?
31. Pastāsti man par laiku, kad nepiekrīti savam priekšniekam.
32. Kā jūs izturaties pret spiedienu?
33. Kā sauc mūsu izpilddirektoru?
34. Kādi ir jūsu karjeras mērķi?
35. Kas jūs no rīta ceļ?
36. Ko jūsu tiešie ziņojumi teiktu par jums?
37. Kādas bija jūsu priekšnieku stiprās / vājās puses?
38. Ja es tūlīt piezvanītu tavam priekšniekam un jautātu, kāda ir joma, kurā tu varētu pilnveidoties, ko viņš teiktu?
39. Vai jūs esat līderis vai sekotājs?
40. Kāda bija pēdējā grāmata, ko lasīji prieka pēc?
41. Kādas ir jūsu kolēģu lolojumdzīvnieku peeves?
42. Kādi ir jūsu vaļasprieki?
43. Kāda ir jūsu iecienītākā vietne?
44. Kas padara jūs neērti?
45. Kāda ir jūsu vadīšanas pieredze?
46. Kā jūs kādu atlaistu?
47. Kas jums visvairāk un vismazāk patīk strādāt šajā nozarē?
48. Vai jūs strādātu vairāk nekā 40 stundas nedēļā?
49. Kādus jautājumus es jums neesmu uzdevis?
50. Kādi jautājumi man ir man?
Lai gan šiem jautājumiem var būt mazāk aizraujoši sagatavoties nekā 'Zirnekļcilvēks pret Betmenu', jums ir jābūt gataviem tiem.
Lielākā daļa intervējamo ir gatavi tikai apmēram 10 jautājumiem, tāpēc tikai šis saraksts var jums palīdzēt. Rūpīgi izpētiet sarakstu un sagatavojiet atbildes - bet ne robotizēti - lai jūs varētu ērti, elastīgi un pārliecinoši runāt par katru no šīm tēmām.
Ja vēlaties atstāt lielu iespaidu un izcelties no pūļa, nepietiek ar sagatavošanos šiem 50 jautājumiem. Ievērojiet 9 tālāk minētās stratēģijas un iemetiet zināšanas, ko tās sniedz jūsu atbildēs. Tad jūs patiesi dusēsiet interviju.
1. Identificējiet savu “āķi”
Lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju intervē daudzus cilvēkus. Tik daudz, ka viņiem parasti jāatgriežas pie piezīmēm, lai atcerētos kandidātus - izņēmums ir kandidāti ar stingru āķi. Dažreiz šie āķi ir tas, kā cilvēki ģērbjas vai kāda ir viņu personība, bet labākais āķis ir spēcīgs stāsts, kas saistīts ar darbu. Kad jūs varat pamudināt intervētāju ar neaizmirstamu stāstu, kas parāda, cik spēcīgs kandidāts jūs esat, jūs pacelsieties saraksta augšgalā.
brandi maxiell dzimšanas datums
2. Ziniet tā darba būtību, uz kuru jūs piesakāties
Cieši iepazīstiet darbu, uz kuru piesakāties. Nelasiet tikai amata aprakstu - izpētiet to un attēlojiet sevi, veicot katru no jums prasīto uzdevumu. Intervējot, savu atbilžu sastādīšana, lai jūs atklātu savas nozīmīgās zināšanas par darbu, dod jums milzīgas priekšrocības.
3. ... Un ziniet, kas padara jūs par to lieliski piemērotu
Precīzi zināt, kas liek jums lieliski iekļauties šajā amatā, un runājiet ar to intervijas laikā. Ar ko jūs esat īpašs? Var būt, ka jūs esat ideju mašīna vai statistikas fanātiķis. Lai kāds tas būtu, ziniet to un sagatavojieties, lai to iekļautu savās atbildēs.
Piemēram, kad intervētājs jautā: 'Kādas ir jūsu stiprās puses?' izlaidiet klišejas un iedziļinies savās īpašībās, kas raksturīgas tikai šim darbam. Jūs skaidri pateiksit, ka jūs esat ideāli piemērots.
4. Pārzināt uzņēmumu
Neatkarīgi no tā, cik gatavs esat runāt par sevi, nezinot uzņēmuma, kurā jūs intervējat, būtisko būtību, tiek parādīts sagatavotības un intereses trūkums. Intervētājam nevar parādīt, kā jūs iederēsieties uzņēmumā, kamēr nepazīstat uzņēmumu.
Pirms intervijas padziļināti iedziļinies uzņēmuma vietnē, lai izveidotu spēcīgu garīgo pamatu. Pārliecinieties, ka zināt pamatus; kā uzņēmums pelna naudu, augstākos vadītājus un ko uzņēmums vēlas sasniegt tuvākajā nākotnē (stratēģiskie mērķi). Dodieties tiešsaistē un lasiet jaunākos rakstus par uzņēmumu. Apskatiet arī viņu Twitter un Facebook lapas.
5. Sagatavojiet papildu jautājumu sarakstu
Sagatavojiet papildu intervijas jautājumu sarakstu un izklāstiet galvenos punktus, kuriem pieskaraties, ja jums uzdos šos jautājumus. Piemēram, ja jūs sakāt, ka jūsu lielākais spēks ir laika plānošana, jums jābūt gatavam intervētājam jautāt kaut ko līdzīgu: 'Kā šis spēks izskatās darbībā?' Šis sagatavošanās padarīs jūsu atbildes asākas, novērsīs neērtu klusēšanu un nenoteiktību, un tas palielinās jūsu pārliecību pirms intervijas.
6. Prakse, prakse, prakse
Jūs un visi pārējie, kas intervē šo darbu, jau zināt daudzus jautājumus, kas jums tiks uzdoti. Atšķirība slēpjas sagatavošanā. Sagatavojot unikālas un pozīcijai specifiskas atbildes, jūs iegūsiet konkurences priekšrocības pār visiem pārējiem. Jums nav nepieciešams iegaumēt atbildes, bet tā vietā zināt par sevi noteiktus atskaites punktus, kurus varat izmantot dažādiem jautājumiem.
Pārliecinieties, ka pats sevi ņirgājaties par interviju. Video savas atbildes, līdz jūs varēsiet ērti un elastīgi runāt par savām sagatavotajām tēmām, nevis pretēji regurgitējošām atbildēm. Videoklips pats var likties neērts, kad to darāt, taču tas atmaksāsies jūsu intervijas laikā.
vienosimies par algām
7. Atpūtieties
Ja intervijas laikā jūs nevarat atpūsties, tad nekas, ko jūs darāt, lai sagatavotos, nebūtu svarīgi. Būt pašam ir svarīgi atlases procesā, un intervētāji to jutīs, ja būsiet pārāk nervozs. Bailes vai trauksmes izrādīšana šķiet vāja, salīdzinot ar atvieglotu smaidu un patiesu pārliecību. Daudzi pētījumi liecina, ka smaidīšana ne tikai palielina jūsu laimi un pārliecību, bet arī atvieglo cilvēkus, ar kuriem jūs mijiedarbojaties. Tas galvenokārt ir saistīts ar spoguļa neironiem smadzenēs, kas dabiski atdarina citu cilvēku izpausmes un emocijas.
Lai to norautu, nepieciešama emocionālā inteliģence (EQ), prasme, kuru darba devēji arvien vairāk meklē kandidātos. Un tas nav pārsteigums, jo 90% no galvenajiem izpildītājiem šajā darbā ir augsts EQ līmenis. Darbs pie sava EQ var arī palīdzēt nopelnīt vairāk naudas, jo cilvēki ar augstu EQ gadā vidēji nopelna par 29 000 USD vairāk.
8. Palieciet pozitīvi
Var šķist acīmredzams, ka pozitivitātes saglabāšana intervijā ir būtiska, taču to var būt ļoti grūti izdarīt, apspriežot dažas tēmas. Ir grūti būt pozitīvam, aprakstot sarežģītus priekšniekus vai kolēģus no jūsu pagātnes vai izskaidrojot, kāpēc jūs atlaida no iepriekšējā darba, taču tieši to darba devēji vēlas redzēt jūsos. Parādiet viņiem, ka jūs varat saglabāt pozitīvu attieksmi pret izaicinošu vidi, un viņi redzēs elastīgo un elastīgo cilvēku, kuru viņi meklē.
9. Esi godīgs
Labiem intervētājiem ir veids, kā nonākt pie tā, kas jūs esat. Viņiem var būt iedzimta jēga lasīt cilvēkus, vai arī viņi var patiešām labi uzdot pareizos jautājumus. Neatkarīgi no tā, ir svarīgi pieiet savai intervijai godīgi.
Ja jūs intervējat negodīgi, jūs vai nu nesaņemsiet darbu, kad intervētājs redzēs tieši caur jums, vai arī jūs nonāksit slikti derošā darbā. Nekoncentrējieties uz to, ko, jūsuprāt, intervētājs vēlas dzirdēt. Tā vietā koncentrējieties uz to, lai sniegtu godīgu un kaislīgu piedāvājumu.
Apvienojot to visu kopā
Atzīsim, intervēšana joprojām ir grūta. Ātrās sarunas laikā ir grūti parādīt, kas jūs patiesībā esat un uz ko esat spējīgs. Šīs stratēģijas palīdzēs jums novērst nervozitāti un visu negaidīto, kas varētu novest no citādi lieliskas intervijas.
Vai ir jautājumi, kurus esmu palaidis garām? Kāds ir labākais veids, kā intervijā sevi izcelt? Lūdzu, dalieties savās domās zemāk esošajā komentāru sadaļā, jo es no jums uzzinu tikpat daudz kā jūs no manis.
Vairāk Inc. rakstu ar mani:
Lūdzu, pārtrauciet teikt šīs 25 smieklīgās frāzes darbā
12 lietas, kas patiešām ir pārliecinātas, cilvēki rīkojas atšķirīgi
12 lietas, ko veiksmīgi cilvēki nekad neatklāj par sevi darbā
