Grūtniecība darbā var būt sarežģīta pat pieredzējušiem profesionāļiem. Patiesība ir tāda, ka neatkarīgi no tā, cik lieliski jūs esat savā darbā, jums būs nepieciešams laiks, lai pārtrauktu darbu. Un, ja esat strādājis vairāk nekā gadu un uzņēmumā ir 50 vai vairāk cilvēku, visticamāk, jūs varat saņemt 12 nedēļu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA. Bet ko darīt, ja darbā esat pavisam jauns?
Es saņēmu šo e-pasta ziņojumu no lasītāja:
Nākamnedēļ sāku jaunu darbu. Es būšu grūtniece 25 nedēļas. Es intervēju patiešām agri un neatklāju “katram gadījumam”. Pēc mēneša pēc manis sazinājās ar piedāvājumu. Šajā brīdī es robežojos ar taukiem un esmu stāvoklī, atkarībā no tā, ko es valkāju.
Es gribu nekavējoties atklāt, bet man nav bijusi iespēja. Abas puses, par kurām man jārunā, ir bijušas aizņemtas darbā, atvaļinājumā vai īsi ar mani tikušās nevis privāti. Es tiešām nevēlos justies viltīga. Es gribu viņiem pateikt drīz, lai mēs varētu izstrādāt plānu, kad es ņemšu atvaļinājumu.
Man pienākas oktobra sākumā. Es gribu pierādīt sevi un izturēties pret mani kā pret jebkuru citu. Tomēr es vēlos, lai mēs visi būtu gatavi nākt rudenī. Mans galīgais jautājums ir, vai es kļūdos, ja neko neteicu? Vai es galu galā varētu atteikt saprātīgu 4–6 nedēļu atvaļinājumu un atlaist no darba, ja esmu nesen nodarbināts? Es par to ļoti noraizējos.
Pirmkārt, apsveikumi ir kārtībā! Gan jaunajam darbam, gan jaunajam mazulim. Abi ir ļoti aizraujoši. Pirmkārt, parunāsim par likumu.
Darba intervijā jums nav jāatklāj grūtniecība. Jums pat nav jāpasaka savam priekšniekam, kad atrodaties darbā, lai gan galu galā jūs vēlēsities to audzināt. The Grūtniecības diskriminācijas likums padara nelikumīgu sievietes diskrimināciju grūtniecības dēļ.
Tas nozīmē, ka cilvēki absolūti diskriminē grūtnieces, pieņemot darbā. Tas nav tāpēc, ka viņi ir briesmīgi cilvēki - (kaut arī dažreiz tie ir) - tas ir tāpēc, ka galu galā katram bērnam ir jāiznāk. Kad jūs pieņemat darbā, jūs mēdzat vēlēties, lai kāds, kurš būs tur, darīs darbu.
Šī diskriminācija var būt vai nu apzināta ('Es gribētu nolīgt Džeinu, bet viņa ir stāvoklī, un es nevaru atļauties, lai kāds atvaļinātu.') Vai arī bezsamaņā ('Džeina neintervēja tik labi kā Džons. Ejam ar viņu.'). A pieņemot darbā menedžeri, iespējams, pat nenojauš aizspriedumus .
ar kuru Kenedijs ir precējies
Tas nepadara to pareizu, tas tikai padara to par realitāti.
Bet tu esi dabūjis darbu, tātad! Un jums būs diezgan ātri jāpasaka savam jaunajam priekšniekam. Vai viņi var liegt jums aiziet? Atbilde uz to, iespējams, nav.
Uzņēmumiem ir pienākums izturēties pret grūtniecību tāpat kā pret jebkuru invaliditāti . (Nesakot, ka grūtniecība ir invaliditāte, bet tieši tā viņiem būtu jāārstē.) Tātad, ja viņi kādam, kurš salauza kāju, atvaļinājumam dotu atvaļinājumu, viņiem ir jādod laiks, kad esat bērns.
Šis laiks nav jāmaksā, un to var ierobežot līdz laikam, cik ārsts saka, ka jums ir jāatjauno. (Parasti 6 nedēļas maksts dzemdībām un 8 nedēļas c-sekcijai.)
Tātad, ja vien šis uzņēmums nav ārkārtīgi nežēlīgs, jums būs tiesības uz kādu brīvu laiku. Ja viņi ļaus citiem atgriezties no atvaļinājuma, jums tas tiks piešķirts.
Svarīgi ir skaidri saprast ar priekšnieku par savām vajadzībām un cerībām. Cerams, ka, pirms pieņemat šo darbu, jūs veicāt pienācīgu rūpību un zināt, ka viņiem ir laba politika un viņi atbalsta grūtnieces. Atcerieties, ka tas nav tikai darbs, bet arī labs.
Neuzskatu savu priekšnieku par sliktu cilvēku, ja viņa nav sajūsmā par jaunumiem. Atcerieties, ka viņa tevi vienkārši pieņēma darbā, jo viņai vajadzēja, lai kāds paveic darbu, un jūs viņai sakāt, ka jūs būsiet ārā uz ievērojamu laiku. Tas nepadara viņu par sliktu cilvēku - tas atkal padara viņu par tādu, kam jāpārvalda bez pilna personāla.
