Psihologs un profesors Džordans Pētersons izpelnījās slavu cīņā pret piespiedu runu, taču ieguva sekotāju ar norādījumiem, kā dzīvot savu dzīvi. Viņa grāmata, 1 2 Dzīves noteikumi , pārdots miljoniem eksemplāru. Nesen viņš pārbaudīja sevi atkarībai no klonazepāma.
Mihaila? Pētersone, Pētersona meita, sacīja: YouTube videoklipā , tas viņš sāka lietot šīs zāles, lai tiktu galā ar sievas vēža diagnozi . Ārsti izrakstīja šīs zāles, un Pētersons kļuva atkarīgs. Tagad viņš meklē ārstēšanu. (Viņa sievai Tammijai Robertsai klājas labi.) Pētersons ir kanādietis, lai gan viņš tika uzņemts rehabilitācijā kaut kur Ņujorkā. Bet tas jums būtu jāzina, ja viņš būtu jūsu darbinieks Amerikas Savienotajās Valstīs.
Amerikāņu ar invaliditāti likums aizsargā atkarīgos.
Rehab par narkotiku atkarību ir aizsargāta saskaņā ar Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA). Pētersona atkarība bija no recepšu medikamentiem, taču nebūtu svarīgi, vai viņa atkarība bija nelegālas narkotikas vai alkohols. Uz atkarību attiecas ADA.
vai Carla Hall ir bērni
Tas nenozīmē, ka jums jāļauj darbiniekam nākt uz darbu dzērumā vai pat dažu recepšu zāļu ietekmē. (Piemēram, ir daudz likumīgu medikamentu, kur nevajadzētu vadīt transportlīdzekli vai lietot smago tehniku.)
Darbiniekam, kuram nepieciešama rehabilitācija, jums ir jāpieņem saprātīga izmitināšanas vieta, un tas var nozīmēt viņu darba turēšanu rehabilitācijas laikā. Uzņēmumi ar 15 vai vairāk darbiniekiem ir piemēroti ADA aizsardzībai, un dažās valstīs ir zemāki sliekšņi.
FMLA aizsargā arī atkarīgos.
Jūsu darbinieks varētu būt tiesīgs saņemt FMLA aizsardzību arī darba laikā. FMLA prasa jūsu uzņēmumā nostrādātu gadu, kā arī minimālo nostrādāto stundu skaitu, bet ADA sāk darbu jau pirmajā dienā - ja jums ir 15 vai vairāk darbinieku.
Ja tiek piemērota FMLA, tiesības ir daudz konkrētākas. Darbs jums jāuztur līdz 12 nedēļām, pat ja tas jūsu uzņēmumam nešķiet saprātīgi. Ja persona kvalificējas, tā kvalificējas. FMLA var izmantot arī ar pārtraukumiem. Ne visas rehabilitācijas programmas ir stacionāras, un jūsu darbinieks, iespējams, vēlas un spēj kādu laiku strādāt.
Noturiet savu nosodījumu.
Šie likumi aizsargā jūsu darbinieku ne tikai gadījumos, kad viņiem ir nepieciešams brīvais laiks vai izmitināšana, bet arī pasargā darbiniekus no atriebības. Jūs nevarētu teikt: 'Hei, jums vajadzēja doties uz rehabilitāciju, tāpēc acīmredzot jūs vairs neesat kvalificēts veikt X darbu.' (Malā ir likumīgas drošības un drošības pielaides bāzes darba vietas.)
vai Džonijs Matiss jebkad ir bijis precējies?
Erm, cilvēki. Jūs varat nepiekrist Džordanam Pētersonam par visu un pat nepatikt, bet tomēr atzīsit, ka ātra atbilstoša ārstēšana ar atkarību no benzodiazepīniem atbilst istabas tīrīšanai. Labestība arī būtu jauka.
ar kuru Eimija Lī ir precējusies- Helēna Pluckrose (@HPluckrose) 2019. gada 21. septembris
Jums jāpārliecinās, ka pret savu darbinieku neizturaties savādāk, jo viņš devās uz rehabilitāciju. Jūs nevarat viņu turēt augstākā līmenī nekā jebkurš cits.
Jūsu darbiniekam nepieciešama līdzjūtība, un likums nosaka, ka jūs darbinieku nesodāt.
Turiet muti ciet.
Parasti darba devēji nav pakļauti HIPAA , taču jums nevajadzētu kopīgot privātu informāciju. Ja darbinieks ir ārpus rehabilitācijas, jūs ļaujat viņiem pateikt, kāpēc viņi ir ārpus darba, un, ja nē, tad vienkārši, 'Džons ir ārpus FMLA. Mēs ceram uz viņa atgriešanos. Stāsta beigas. Nevienam nav nepieciešama cita informācija.
Jūsu darbinieks var uzzināt, kāpēc viņš ir aizgājis, un var arī nebūt. Tā ir viņa izvēle; nav tavs.
Labs īkšķis, strādājot ar sarežģītiem likumiem, ir šāds: 'Kā būtu pareizi rīkoties?' Pareiza lieta ir turēt darbu kādam, kurš cenšas pārvarēt atkarību. Biežāk tas notiek arī likumīgi.
