Būt laimīgam darbā ir rezultāts ikdienas darbībām, kuras veicat, lai nokļūtu pozitīvā vietā un paliktu tur. Lūk, kā.
Līderi bieži meklē veidus, kā palielināt produktivitāti un darbinieku iesaistīšanos darbā. Bet tas viss nav monetārs. Šeit ir trīs veidi, kā vairot motivāciju.
1940. gadā kara nogurusi Lielbritānija bija uz kapitulācijas robežas. Lūk, kā Čērčils to pagrieza - un ko tas jums nozīmē.
Kas kopīgs Glorijai Steinem, Ronaldam Reiganam, Bobam Mārlijam, Grētai Garbo, Stīvenam Kingam un daudziem citiem? Dedzinoša vēlme pēc brīvības un veselīga cieņa pret to, kas nepieciešams, lai būtu brīvs.
Maz ticams starta gudrības avots? Protams - un tieši tāpēc mazais Šekspīrs varētu būt tieši tas, kas jums nepieciešams.
Ja jūs pat nezināt, kur sākt meklēt savu sapņu darbu, speriet soli atpakaļ un uzdodiet sev šos atklājošos jautājumus.
Zaudēsim veco stikla metaforu. Ir pienācis laiks pārdomāt optimisma patieso nozīmi.
Profesionālie sasniegumi nav vienīgā atlīdzība, kas jums jāmeklē savā darbā. Lūk, kāpēc.
Dažreiz jums vienkārši ir nepieciešama neliela iedvesma, lai atgrieztos uz pareizā ceļa.
Viena daļa no augstas produktivitātes rīta rutīnas, kas bieži tiek ignorēta: iedvesmojoša lasīšana. Šeit ir 7 citāti, kas jāstāv rindā uz nākamo nedēļu.
Nav savienojumu? Nav apmācības? Nav naudas? Pārāk vecs? Nekādu problēmu!
Neērtās domas un jūtas darbā jums patiesībā nāk par labu, vismaz, ja jūs rīkojaties pareizi.
Kad jūs runājat ar spēcīgiem, konkurētspējīgiem cilvēkiem, dažreiz jums ir jāpieiet līdz sarunai. Pieklājīgi, protams.