Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA)

Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) tika izveidota ar 1970. gada Viljamsa-Steigera Darba drošības un veselības likumu (DDVA likumu), kas stājās spēkā 1971. gadā. OSHA misija ir nodrošināt, lai visi valstī strādājošie vīrieši un sievietes tiktu nodarbināti drošos un veselīgos darba apstākļos. Gandrīz katrs darbinieks Amerikas Savienotajās Valstīs ir OSHA jurisdikcijā. Vienīgie izņēmumi ir cilvēki, kas ir pašnodarbinātie, kalnrūpniecības un transporta nozares darbinieki (uz kuriem attiecas citas aģentūras), un lielākā daļa valsts darbinieku. Tādējādi gandrīz katram privātajam darba devējam Amerikas Savienotajās Valstīs jāapzinās OSHA noteikumi un noteikumi. OSHA ir administratīva aģentūra Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentā, un tāpēc to pārvalda darba sekretāra palīgs.

OSHA MĒRĶI UN STANDARTI

OSHA cenšas padarīt darba vietas drošākas un veselīgākas, izstrādājot un ieviešot normatīvos aktus, kurus Drošības un veselības aizsardzības likumā dēvē par standartiem. Likums pats par sevi nosaka tikai vienu darba vietas standartu, ko sauc par “vispārējo darba standartu”. Vispārējais pienākumu standarts nosaka: 'Katrs darba devējs nodrošina katram darbiniekam tādu darba vietu un darba vietu, kurā nav atzītu apdraudējumu, kas izraisa vai varētu izraisīt nāvi vai nopietnu fizisku kaitējumu viņa darbiniekiem.' DDVA likumā Kongress deleģēja pilnvaras OSHA pieņemt noteikumus, lai turpinātu īstenot vispārējo pienākumu standartu.

OSHA izstrādātie standarti ir publicēti Federālo noteikumu kodekss (CFR) . Trīs veidu normas sauc par pagaidu, pagaidu ārkārtas un pastāvīgām. Pagaidu standarti bija piemērojami divus gadus pēc DDVA likuma pieņemšanas. Šim nolūkam OSHA tika atļauts izmantot jebkuras valstī atzītas “standartu noteikšanas” organizācijas, piemēram, profesionālo inženieru grupu, standartus. Šādus privāti izstrādātus standartus sauc par “nacionālajiem vienprātības standartiem”. Pagaidu ārkārtas standarti ilgst tikai sešus mēnešus un ir paredzēti, lai aizsargātu darba ņēmējus, kamēr OSHA iziet likumā noteiktos procesus, lai izstrādātu pastāvīgu standartu. Pastāvīgie standarti tiek izstrādāti tādos pašos procesos kā citu federālo administratīvo aģentūru pieņemtie noteikumi.

Izstrādājot OSHA priekšlikumu par pastāvīgu standartu, tā apspriežas ar rūpniecības un darbaspēka pārstāvjiem un vāc visus zinātniskos, medicīniskos un inženiertehniskos datus, kas nepieciešami, lai nodrošinātu, ka standarts pienācīgi atspoguļo realitāti darba vietā. Ierosinātie standarti ir publicēti Federālais reģistrs . Tad tiek rīkots komentāru periods, kura laikā tiek saņemta informācija no ieinteresētajām pusēm, tostarp, bet neaprobežojoties ar rūpniecības un darbaspēka pārstāvjiem. Pēc komentāru iesniegšanas perioda priekšlikumu var atsaukt un atcelt, atsaukt un atkārtoti ierosināt ar grozījumiem vai apstiprināt kā galīgo standartu, kas ir juridiski izpildāms. Visi standarti, kas kļūst juridiski saistoši, vispirms tiek publicēti Federālais reģistrs un pēc tam apkopoti un publicēti Federālo noteikumu kodekss . Daudzi OSHA pastāvīgie standarti radās kā nacionālie vienprātības standarti, ko izstrādājušas privātas profesionālas organizācijas, piemēram, Nacionālā ugunsdrošības asociācija un Amerikas Nacionālais standartu institūts. Pastāvīgo OSHA standartu piemēri ietver ierobežojumus darbinieku iedarbībai uz tādām bīstamām vielām kā azbests, benzols, vinilhlorīds un kokvilnas putekļi. Plašāku informāciju skatiet OSHA vietnē www.osha.gov/SLTC/index.html.

Nacionālais darba drošības un veselības institūts

1970. gada DDVA likumā tika izveidots arī pētniecības institūts ar nosaukumu Nacionālais darba drošības un veselības institūts (NIOSH). Kopš 1973. gada NIOSH ir ASV valdības Slimību kontroles centru (CDC) nodaļa. NIOSH mērķis ir apkopot datus, kas dokumentē arodekspozīcijas, traumu, slimību un nāves gadījumus Amerikas Savienotajās Valstīs. Šī OSHA augsti vērtētā informācija tiek apkopota no visdažādākajiem avotiem, sākot no nozares grupām līdz arodbiedrībām, kā arī neatkarīgām organizācijām.

OSHA UZSKAITES PRASĪBAS

OSHA pieprasa, lai visi uzņēmumi, uz kuriem attiecas tās darba vietas standarti, ievēro dažādus profesionālos noteikumus. Viena no galvenajām OSHA prasībām ir tāda, ka uzņēmumi veic uzskaiti par savas darbības aspektiem, kas attiecas uz darbinieku veselību un drošību. Visiem darba devējiem, uz kuriem attiecas DDVA likums, ir jāglabā četru veidu uzskaite:

• Ieraksti par OSHA standartu izpildi
• Pētījumu ieraksti
• Ar darbu saistīti ievainojumi, slimības un nāves gadījumi
• Darba bīstamības uzskaite

OSHA STANDARTU ĪSTENOŠANA

OSHA inspektori veic plānveida vai pārsteiguma pārbaudes darba vietās, uz kurām attiecas DDVA likums, lai pārbaudītu atbilstību DDVA likumam un OSHA izsludinātajiem standartiem. DDVA likums ļauj darba devējam un darbinieku pārstāvis, kas pārbaudes laikā pavada OSHA pārstāvi. 1978. gadā Māršals pret Bārlovu , Amerikas Savienoto Valstu Augstākā tiesa paziņoja, ka lielākajā daļā nozaru darba devējiem ir tiesības liegt OSHA inspektoram no viņa telpām, ja inspektors vispirms nav ieguvis kratīšanas orderi.

Ja pārbaudes laikā tiek konstatēti pārkāpumi, var izdot OSHA atsauci, kurā ir uzskaitīti iespējamie pārkāpumi, tiek paziņoti sodi par katru pārkāpumu un tiek noteikts samazināšanas periods. Samazināšanas periods ir laiks, kad darba devējam ir jānovērš visi pārkāpumi. Sods par pārkāpumu var būt civiltiesisks vai krimināls, un tas var atšķirties atkarībā no pārkāpuma rakstura (neliels vai nopietns, tīšs vai negribīgs, pirmais atkārtotā pārkāpuma nodarījums). Sodi par smagiem, atkārtotiem, tīšiem pārkāpumiem, protams, ir bargāki. Tā kā OSHA ir jānodod lietas Amerikas Savienoto Valstu Tieslietu departamentam krimināltiesiskās izpildes nodrošināšanai. OSHA nav plaši izmantojusi kriminālvajāšanu kā izpildes mehānismu, tā vietā dodot priekšroku paļauties uz civilo sodu atturošo iedarbību.

ir Triša Yearwood ir dvīnis

Darba devējam ir 15 dienas, lai apstrīdētu OSHA citātu, un visus izaicinājumus izskata OSHA Administratīvo tiesību tiesnesis (ALJ). ALJ saņem mutiskus un rakstiskus pierādījumus, izlemj faktiskos un juridiskos jautājumus un izdod rīkojumu. Ja darba devējs nav apmierināts ar šo rīkojumu, to var pārsūdzēt Darba drošības un veselības pārbaudes komisijā, kas savukārt pieņems rīkojumu. Visbeidzot, 30 dienu laikā pēc šī rīkojuma izdošanas darba devējs vai Darba sekretārs var nodot lietu Amerikas Savienoto Valstu federālo tiesu sistēmai, iesniedzot apelāciju Amerikas Savienoto Valstu apelācijas tiesā.

OSHA UN TĀS VALSTS ATTIECĪBAS

Saskaņā ar DDVA likumu atsevišķa valsts var pieņemt savus darba ņēmēju veselības un drošības likumus un standartus. Patiešām, 1970. gada tiesību akti mudināja atsevišķas valstis izstrādāt un vadīt savas darba drošības un veselības aizsardzības programmas. Ja valsts var pierādīt, ka tās darba drošības un veselības aizsardzības standarti ir 'vismaz tikpat efektīvi kā' salīdzināmi federālie standarti, valsti var sertificēt uzņemties DDVA likuma administrēšanu un izpildi šajā valstī. OSHA apstiprina un uzrauga valsts plānus un nodrošina līdz 50 procentiem no apstiprināto plānu darbības izmaksām.

Lai iegūtu OSHA apstiprinājumu “attīstības plānam”, kas ir pirmais solis valsts darba drošības un veselības plāna izveides procesā, pieteikuma iesniedzējai valstij vispirms jānodrošina OSHA, ka tai trīs gadu laikā būs visi strukturālie elementi efektīvai darba drošības un veselības aizsardzības programmai. Šie elementi ietver: 1) atbilstošus tiesību aktus; 2) normas un procedūras standartu noteikšanai, izpildei, citātu pārsūdzēšanai un sodiem; 3) atbilstoši resursi (gan inspektoru, gan cita personāla skaita un kvalifikācijas ziņā) standartu izpildei.

Kad valsts ir izpildījusi un dokumentējusi visas savas attīstības prasības, tā ir tiesīga saņemt sertifikātu. Sertifikācija būtībā ir apliecinājums tam, ka valsts ir sagatavojusi pilnīgu plānu. Kad valsts ir sasniegusi brīdi, kad tiek uzskatīts, ka tā spēj patstāvīgi īstenot darba drošības un veselības aizsardzības standartus, OSHA var noslēgt ar valsti “operatīvā statusa” līgumu. Kad tas notiks, OSHA faktiski atkāpjas un ļauj valstij izpildīt savus likumus.

Valsts plāna galīgā akreditācija ir pazīstama kā “galīgā apstiprināšana”. Piešķirot OSHA galīgo apstiprinājumu, tā atsakās no pilnvarām iekļaut darba drošības un veselības aizsardzības jautājumus, kurus risina valsts likumi un noteikumi. Galīgo apstiprinājumu var piešķirt vismaz gadu pēc sertifikācijas, un tas balstās uz OSHA spriedumu, ka darba ņēmēju aizsardzība saskaņā ar štata standartiem ir vismaz tikpat efektīva kā federālās programmas ietvaros. Valstij ir jāatbilst visiem nepieciešamajiem personāla līmeņiem un jāpiekrīt piedalīties OSHA datorizētajā inspekcijas datu sistēmā, pirms tiek atļauts darboties bez OSHA uzraudzības.

OSHA UN UZŅĒMĒJDARBĪBAS VĒSTURE

Darba ņēmēju aizsardzībai OSHA tradicionāli ir izmantojusi “komandu un kontroles” veida regulējumus. “Komandu un kontroles” noteikumi ir tie, kas nosaka prasības darba drošībai (piemēram, prasības aizsargsliedēm uz kāpnēm) vai ierobežojumus bīstamu vielu iedarbībai (piemēram, noteiktam azbesta šķiedru skaitam uz kubikmililitru stundā izelpotā gaisa). ). Tie tiek izpildīti, atsaucoties uz pārkāpējiem.

1984. gadā OSHA izsludināja bīstamības komunikācijas standartu (HCS), kas tika uzskatīts par jauna veida regulējumu, kas atšķiras no “komandēšanas un kontroles”. HCS nodrošina darba ņēmējiem piekļuvi informācijai par ilgtermiņa veselības apdraudējumiem, ko rada toksisku vai bīstamu vielu iedarbība darba vietā, un pieprasa, lai ražotāji, importētāji un izplatītāji sniedz darba devējiem visu toksisko vai bīstamo materiālu novērtējumus, kas pārdoti vai izplatīti šiem darba devējiem. Šī informācija ir apkopota formā, kas pazīstama kā Materiālu drošības datu lapa (DDL). MSDS apraksta ķīmiskās vielas fizikālos apdraudējumus, piemēram, uzliesmojamību un reaģētspēju, norāda ar to saistītos veselības apdraudējumus un norāda OSHA noteiktās iedarbības robežas. Savukārt darba devējam šie dokumenti ir jādara pieejami darbiniekiem un prasa, lai darba devēji izveido izglītības programmas par bīstamību. Darba devējam ir arī jāmarķē visi konteineri ar bīstamo vielu identifikāciju un atbilstošiem brīdinājumiem. Darba ņēmēja tiesības uz zināt, kas federālā līmenī tiek īstenots ar HCS starpniecību, ir paredzēts, lai darbiniekiem nodrošinātu piekļuvi informācijai, lai viņi varētu pieņemt apzinātus lēmumus par toksisko ķīmisko vielu iedarbību.

Uzņēmumi un nozares grupas visā tās pastāvēšanas laikā ir kritizējušas OSHA. Pagājušā gadsimta 70. gados to kritizēja par darba drošības noteikumu pieņemšanu, ko uzņēmumi uzskatīja par neskaidriem vai nevajadzīgi dārgiem. Piemēram, 1977. gada OSHA noteikumos bija ietvertas sīki izstrādātas specifikācijas par nelīdzenumiem rietumu cilpas kokos, ko izmanto kāpņu konstrukcijai. 1977. gada Apropriāciju likumā Kongress uzdeva OSHA atbrīvoties no noteiktiem standartiem, kurus tā raksturoja kā “niecīgus”. Rezultātā 1978. gadā OSHA atcēla 928 darba drošības standartus un pastiprināja centienus novērst veselības apdraudējumus.

No otras puses, OSHA visā tās pastāvēšanas laikā ir kritizējusi arī arodbiedrības un citas darbiniekus atbalstošas ​​grupas, ka tā pārāk maz dara darbinieku aizsardzību. Visā pastāvēšanas laikā OSHA tiek kritizēta par pārāk maz jaunu standartu izdošanu, par to, ka tā nav aizsargājusi darbiniekus, kuri ziņo par pārkāpumiem, par to, ka nav pietiekami aizsargājuši indīgo atkritumu vietu attīrīšanā iesaistītos darbiniekus, kā arī par to, ka neīsteno spēkā esošos standartus. Pēdējā maksa OSHA ir bijusi īpaši nomākta. Finansējums izpildes nodrošināšanai pēdējos gados ir samazinājies, un pēdējo 20 gadu laikā gan Kongress, gan dažādas prezidenta administrācijas ir publiski atbalstījušas centienus novērst OSHA un citu aģentūru uzņēmējdarbību.

OSHA REFORMS

OSHA tiek kritizēta no abām pusēm par pārāk patvaļīgu attieksmi pret darba devējiem un par pārāk paviršu attieksmi pret darba devējiem. 2000. gadā veiktās Nacionālās ražotāju asociācijas dalībnieku aptaujā OSHA tika nosaukta par valsts uzbāzīgāko federālo aģentūru (34 procenti atbildējušo ražotāju min OSHA, bet 18 procenti norādīja uz Vides aizsardzības aģentūru, kas ir otra augstākā balsu ieguvēja; vēl 11 procenti neviena federāla aģentūra būtiski neietekmēja to efektivitāti). Visbiežāk sūdzības par OSHA ir tādas, ka Amerikas darba drošības un veselības aizsardzības noteikumi ir pārāk apgrūtinoši visu veidu un izmēru uzņēmumiem. Kritiķi aicina veikt būtiskas izmaiņas OSHA normatīvajā vidē, uzstājot, ka jāveic izmaiņas, lai veicinātu nozares brīvprātīgu atbilstību darbinieku drošības jautājumiem un samazinātu sodus par nenopietniem standartu pārkāpējiem. Pati OSHA ir atzinusi, ka, 'sabiedrības skatījumā, OSHA pārāk bieži ir vadījis skaitlis un noteikumi, nevis gudra ieviešana un rezultāti. Uzņēmējdarbība sūdzas par pārāk dedzīgu izpildi un apgrūtinošiem noteikumiem'¦. Pārāk bieži regulatīvā pieeja, kas piemērota visiem, ir piemērota apzinīgiem darba devējiem atšķirīgi no tiem, kuri lieki riskē darbiniekus. Darba ņēmēju aizstāvji un citi uzsver, ka OSHA standarti pēdējās desmitgadēs ir bijuši nozīmīgs faktors traumu un saslimstības līmeņa dramatiskajā kritumā daudzās nozarēs, un viņi pauž bažas, ka reformas varētu novest darbiniekus dažādos uzņēmumos. lielāks risks.

OSHA nesenās reformu iniciatīvas ir mēģinājušas risināt tos kritiķu izvirzītos jautājumus, vienlaikus nodrošinot, ka amerikāņu darbinieki darba vietā saņem pienācīgu veselības un drošības aizsardzību. 1995. gadā OSHA paziņoja par jaunu uzsvaru uz attieksmi pret darba devējiem ar agresīvām veselības un drošības programmām atšķirīgi no darba devējiem, kuriem šādu programmu trūkst. 'Būtībā,' sacīja OSHA, 'šīs jaunās pieejas mērķis ir veicināt darba vietas veselības un drošības programmu izstrādi.' OSHA meklētās funkcijas ir:

• Vadības saistības
• Nozīmīga darbinieku līdzdalība
• sistemātiskas pūles, lai atrastu bīstamību drošībai un veselībai neatkarīgi no tā, vai uz tām attiecas spēkā esošie standarti
• Dokumentācija par konstatēto bīstamību novēršanu
• Apmācība darbiniekiem un uzraugiem
• Traumu un slimību samazināšanās

Uzņēmumi, kas aprīkoti ar labām drošības programmām, saņems īpašu atzinību, kas ietver: zemāko prioritāti izpildes pārbaudēs, visaugstāko prioritāti palīdzībai, atbilstošu regulatīvo atvieglojumu un būtiskus soda samazinājumus. Uzņēmumiem, kas pienācīgi nenodrošina savu darbinieku veselību un drošību, tomēr tiks piemērotas “stingras un tradicionālas OSHA izpildes procedūras”. Īsāk sakot, tiem, kas iepriekš ir apdraudējuši savus darbiniekus un nevēlas mainīties, OSHA stingri piemēros likumu bez kompromisiem, lai pārliecinātos, ka nopietniem pārkāpējiem ir nopietnas sekas. '

OSHA arī paziņoja par plāniem veikt stingrākas pārbaudes uzņēmumos, kuriem ir efektīvas drošības un veselības aizsardzības programmas. Ja uzņēmums ar spēcīgu pieredzi atbilst noteiktiem drošības / veselības kritērijiem, OSHA inspektors veiks saīsinātu pārbaudi. Turpretī situācijās, kad drošības un veselības aizsardzības programma nav vai ir nepietiekama, tiks veikta pilnīga objekta pārbaude, ieskaitot pilnīgas atsauces.

Deviņdesmito gadu beigās OSHA un biznesa intereses atkārtoti sadūrās saistībā ar ierosinātajiem jaunajiem noteikumiem, kas paredzēti, lai identificētu un novērstu traumas un slimības darba vietā, izsekojot ergonomikas jautājumam. 'OSHA prasītu, lai uzņēmumi īstenotu pastāvīgu inženiertehnisko kontroli un izmantotu pagaidu individuālos aizsardzības līdzekļus,' atzīmēja Pirkšana . “Inženiertehniskās vadības piemēri ietver šādu darba vietu, darbstaciju, rīku, aprīkojuma, aprīkojuma, materiālu un procesu mainīšanu, pārveidošanu vai pārveidošanu”. Daudzi uzņēmumi jau ir pieņēmuši ergonomiskus projektēšanas rīkus un darbstacijas, kas samazina slodzi, ja ir nepieciešamas atkārtotas kustības, ilgstoša sēdēšana vai sasniegšana. Pagaidām nav skaidrs, kas uzņēmumiem būs jādara, mainot procesus un izmantotos materiālus. '

OSHA UN MAZĀ UZŅĒMĒJDARBĪBA

Atzīstot īpašās problēmas, ar kurām bieži sastopas mazie uzņēmumi, un ierobežotos finanšu resursus, kas viņiem bieži ir, Darba drošības un veselības administrācija pārvalda vairākas īpašas programmas, kas īpaši paredzētas, lai palīdzētu uzņēmējiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem nodrošināt produktīvu, tomēr drošu vidi viņu darbiniekiem.

Starp īpašajām programmām, kuras OSHA ir izveidojusi mazajiem uzņēmumiem, ir šādas:

• Sodu samazināšana - OSHA var piešķirt atlaides par 60 procentiem darba devējiem ar 25 vai mazāk darbiniekiem; 40 procenti, ja darba devējam ir 26–100 darbinieki; un 20 procentus, ja darba devējam ir 101–250 darbinieku.
• Soda samazināšana par labu ticību - OSHA ir iespēja piešķirt soda samazinājumu par 25 procentiem, ja mazais uzņēmums ir izveidojis efektīvu drošības un veselības aizsardzības programmu saviem darbiniekiem.
• Elastīgas prasības - OSHA dod mazākiem uzņēmumiem lielāku elastību noteiktās drošības jomās, atzīstot to ierobežotos resursus (t.i., vadošo lomu būvniecībā, ārkārtas evakuācijas plānos, procesu drošības vadību).
• Samazinātas prasības attiecībā uz dokumentiem - OSHA ir mazāka lietvedības prasība ļoti maziem uzņēmumiem. Darba devēji, kuros ir 10 vai mazāk darbinieku, ir atbrīvoti no lielākās OSHA lietvedības prasības, reģistrējot un ziņojot par darba traumām un slimībām.
• Konsultāciju programma - lai gan OSHA konsultāciju klātienē programma neaprobežojas tikai ar mazajiem uzņēmumiem, tā ir īpaši noderīga mazākiem uzņēmumiem (90. gadu vidū mazie uzņēmumi veidoja apmēram 40 procentus no programmas). Šis dienests, kuru vada valsts aģentūras, sniedz uzņēmumiem iespēju pieprasīt bezmaksas konsultāciju uz vietas ar valsts pārstāvi, kurš viņiem palīdz identificēt iespējamos darba vietas apdraudējumus un uzlabot vai īstenot efektīvas darba drošības un veselības aizsardzības programmas.
• Apmācību stipendijas - OSHA balvas piešķir naudu bezpeļņas grupām tādu programmu izstrādei, kas paredzētas, lai palīdzētu uzņēmējiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem izveidot drošības un veselības aizsardzības pamatnostādnes saviem uzņēmumiem.

• Mentorings - OSHA un Brīvprātīgo aizsardzības programmu dalībnieku asociācija (VPPA) īsteno mentoringa programmu, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem, kas piesakās iestāties VPP, uzlabot viņu veselības un drošības programmas. VPP ir OSHA programma, kuras mērķis ir atzīt uzņēmuma sasniegumus drošības un veselības jomā. Šī mentoringa programma piesaista pretendentus ar VPP dalībniekiem (bieži tajā pašā vai saistītā nozarē), kuri var palīdzēt, daloties pieredzē un zināšanās par darba drošības un veselības aizsardzības programmām.

Papildus šīm federālā līmeņa programmām daudzām valstīm ir savi federāli apstiprināti drošības un veselības standarti, un šīs valstis bieži sniedz papildu palīdzības programmas mazajiem uzņēmumiem.

Konsultāciju programmu vērtība

Gan OSHA, gan biznesa konsultanti mudina mazo uzņēmumu īpašniekus izmantot pieejamo konsultāciju programmu priekšrocības. Visaptveroša konsultācija var sniegt mazo uzņēmumu īpašniekiem plašu informāciju, kas var palīdzēt nodrošināt to atbilstību normatīvajām prasībām.

Apspriešanās parasti ietver visu mehānisko un vides apdraudējumu un fiziskās darba prakses novērtējumu; uzņēmuma pašreizējās darba drošības un veselības aizsardzības programmas novērtējums; konference ar vadību par atklājumiem; rakstisks ziņojums par ieteikumiem un līgumiem; apmācība un palīdzība ieteikumu īstenošanā. 'Pēc tam konsultants noslēguma konferencē kopā ar jums pārskatīs detalizētus atklājumus,' atzīmēja OSHA. “Jūs [uzņēmuma īpašnieks] uzzināsiet ne tikai to, kas jums jāuzlabo, bet arī to, ko darāt pareizi. Tajā laikā jūs varat apspriest problēmas, iespējamos risinājumus un mazināšanas periodus, lai novērstu vai kontrolētu visus nopietnos apdraudējumus, kas identificēti caurspīdīgā laikā¦. Konsultants var palīdzēt jums izveidot vai nostiprināt darbinieku drošības un veselības aizsardzības programmu, padarot drošības un veselības aizsardzības pasākumus par rutīnas apsvērumiem, nevis uz krīzi orientētiem risinājumiem. ”

BIBLIOGRĀFIJA

'Ergonomika, S&H noteikumi par OSHA priekšējo degli.' Pirkšana . 1999. gada 22. aprīlis.

Flečers, Meg. 'Darba vietas noteikums regulē trauksmes cēlēju praksi: Sarbanesa-Okslija paplašina OSHA izmeklēšanu.' Biznesa apdrošināšana . 2004. gada 13. jūnijs.

Martins, Viljams un Džeimss Volterss. Drošības un veselības aizsardzības pamatprincipi: OSHA atbilstība mazajiem uzņēmumiem . Elsevier, 2001. gada septembris.

'OSHA visuzbāzīgākā aģentūra.' Produktu apdare . 2000. gada jūnijs.

U. S. Darba departaments. Darba drošības un veselības pārvalde. 'OSHA priekšrocības mazajam biznesam'. pieejams no http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Iegūts 2006. gada 18. aprīlī.