Biroja televīzijas šovi vai jūs domājat, ka vienīgā vieta, kur jūs varat atrast mīlestību, ir darbā. Un jūs domājat arī, ka HR visu dienu pavada romantisko attiecību novērošanu darbā.
Nekas no tā nav taisnība. Cilvēki mīlestību atrod darbā - 15 procenti cilvēku satika savu nozīmīgo citu darbā --bet tas nozīmē, ka lielākā daļa cilvēku birojā neatrod mīlestību. Un atklāti sakot, HR ir labākas darbības, nekā uzraudzīt jūsu romantiku. Bet daži uzņēmumi patiešām uzrauga notiekošo romantiku. Un daži uzņēmumi to vispār aizliedz.
ar kuru tagad ir precējies Riks Fokss
Man nav problēmu ar diviem vientuļiem cilvēkiem, kuriem nav ziņošanas attiecību un nav ietekmes uz otru. Bet pat tas var kļūt skicīgs, ja lietas sāk sabrukt. Bet mēs izmantojam mīlestības iespējas, vai ne?
Bet, kad vadītāji sāk iepazīties ar saviem tiešajiem ziņojumiem, tas var kļūt problemātisks. Kad vecākie vadītāji satiekas ar kādu uzņēmuma darbinieku, tas var būt problemātiski. Pat tehniski nav svarīgi, ka finanšu direktora mīlestība ir saistīta ar mārketingu un par to ziņo mārketinga vadītājs, nevis finanšu direktors. Neviens no mums nešaubās, ka finanšu direktoram ir tiesības padarīt ikviena dzīvi nožēlojamu, ja viņš to vēlas.
Un, kad cilvēki krāpj savu dzīvesbiedru vai nozīmīgus citus, tas pasliktinās. Neviens birojā nevēlas spēlēt morāles policiju, taču šeit ir tik liels dramaturģijas potenciāls. Tas nav tā vērts.
Bet būsim praktiski. Kā Personāla konsultante Laurie Ruettimann norādīja uz Volstrītas žurnāls:
kas ir princeses mīlestības tautība
'Nav vadības apmācības, kur HR saka vadītājiem:' Brīdī, kad jums ir konsenss sekss ar kādu personu, jums jāierodas mūsu birojā, 'sacīja Ruettimann kundze.
Arī noteikumi bieži ir nereāli, viņa piebilda. Piemēram, ja diviem cilvēkiem ir dēka: 'Ja jūs to neatklājat savam nozīmīgākajam, kāpēc jūs to darītu zināmu savai HR kundzei darbā?' Rūtimannas kundze teica.
Jūsu politika var pasargāt jūs no tiesas prāvām un sniegt jums norādījumus par to, kā rīkoties, ja romantika iet uz dienvidiem. Un tāpēc es iestājos par stingru iepazīšanās nevienu ar jūsu autoritātes vadību. Tas ir tas, ko šis noteikums dara jums.
Cilvēki datēsies tev aiz muguras
Viņi darīs. Jūs to nevarat apturēt. Un noteikuma mainīšana to nemaina - tas vienkārši liek to aizkulisēs. Ja visi ir pieauguši cilvēki, tas nesagādā problēmas, ja viņi izjūk. Viņi var sadalīties klusi un bez drāmas darba vietā, un neviens nekad to nezina.
Bet, ja tas iet uz dienvidiem vai ja attiecības parādās darbā, jums ir skaidras vadlīnijas tam, kam jānotiek. Tas ir, ka vadītājs saņem sodu. Viegli, zirgaini, izdarīts. Vienkārši sakiet par to taisnīgi - tiklīdz uzzināt par romantiku, katru reizi uz paklāja tiek izsaukts menedžeris.
Jaudas dinamika ir reāla
Lai attiecības būtu patiešām vienprātīgas, partneriem jābūt vienādiem. Un es zinu, es zinu, ka daudzi cilvēki apprecējās ar priekšniekiem / tiešajiem ziņojumiem un dzīvoja laimīgi. Es esmu tik apmierināta. Bet pašlaik personāla nodaļā mēs nevaram paredzēt, kas notiks pēc 50 gadiem, četriem bērniem un 23 mazbērniem vēlāk. Mēs varam redzēt tikai šeit un tagad.
ar kuru Dženifera Kūdidža ir precējusies
Un, ja vadītājs vai izpilddirektors jebkurā brīdī satiekas ar kādu, kas atrodas zemāk hierarhijā, šī persona varētu apgalvot, ka juta spiedienu sākt vai turpināt attiecības. Tad jums uz rokas ir sūdzība par seksuālu uzmākšanos. Un kā jūs pierādīt, ka nebija spiediena? Vai vēlaties rakties pa tekstiem? Nē, jums nav. Tātad, jūsu priekšnieka politika ir tā, kas nonāk nepatikšanās, to atvieglo.
Jā, tas padara enerģiju dinamisku, padarot tiešo ziņojumu par vienu. Tas ir jauks pagrieziens un mudina vadītājus vienkārši pateikt nē.
Jūsu uzņēmums nav vienīgā darba vieta
Ja vien jums nav noslēgts līgums (lielākajai daļai amerikāņu nav), jūs esat darbinieks, kurš vēlas strādāt, un jebkurā brīdī var to pamest. Ja esat pārliecināts, ka Stīvs mārketingā ir jūsu dvēseles radinieks, viņš pēc sešiem mēnešiem joprojām būs jūsu dvēseles radinieks. Ejiet atrast jaunu darbu un pēc tam lūdziet Stīvu ārā.
Ja jums ir darbs, darbu atrast ir vieglāk, tāpēc atrodiet to un pēc tam turpiniet savas sapņu attiecības. Ja jūs domājat, 'tas nav tā vērts!' tad tas, iespējams, nav jūsu dvēseles radinieks.
Tas nav tikai uzņēmuma aizsardzība
Protams, HR nevēlas, lai uzņēmums tiktu iesaistīts tiesvedībā par seksuālu uzmākšanos. Bet mēs arī nevēlamies, lai cilvēkiem būtu neērti darbā. Ar skaidrām robežām par satikšanos ar priekšnieku nav jāuztraucas. Tas vienkārši nenotiks. Mēs vēlamies, lai darbs būtu patīkams visiem. Hierarhijas padarīšana par romantiskas robežas pārkāpšanu atvieglo ikvienu.
