Būsim godīgi: jūsu biroja dizains ir daudz. Pēdējo gadu pētījums pēc pētījuma parāda, kā viņu darba vide ietekmē darbinieku produktivitāti, apmierinātību un veselību. Tad ir visi raksti par dizaina tendencēm, ko foršie bērni dara ar savām biroja telpām un kā viņi saglabā augstākos talantus, izmantojot jaunākās inovācijas interjera dizainā.
Nekustamais īpašums ir dārgs. Daudziem uzņēmumiem, īpaši jaunizveidotiem uzņēmumiem, nav milzīga budžeta, lai visu uzbūvētu, atjaunotu vai nojauktu un sāktu no jauna.
Tātad, kā starta uzņēmums iegūst maksimālu dizainu par minimāliem tēriņiem?
Katrīnas Heridžas vīra gaisa spēki
Sāciet no īstā sākuma: cilvēka elementa
Jūsu uzņēmums nav veidots no galdiem, datoriem, kafejnīcas un sanāksmju telpām. Jūsu uzņēmumu veido cilvēki. Ja vēlaties darbīgus, talantīgus, kaislīgus cilvēkus, kuri tic tam, ko viņi dara, jums ir jāuzklausa viņos par to, kas viņiem vajadzīgs. Ir lieliski un aizraujoši pāriet tieši uz biroja plānošanas posmu, taču šis plāns, lai cik skaists tas arī būtu, nokritīs līdzenumā, ja tas neatbilst jūsu cilvēku vajadzībām.
Dizaina mērķim jābūt arī uzņēmuma kultūras demonstrēšanai, nekad nepaužot ne vārda. Klientiem, kuri dodas uz reģistratūras zonu, no atmosfēras jāsajūt jūsu uzņēmuma vērtības. Ja jūsu uzņēmuma kultūra ir iesakņojusies dizainā, tas ir ikdienas atgādinājums visiem, kas strādā ar jums un kāpēc jūs izvēlējāties jūs savu konkurentu vietā.
Tātad, kāds ir jūsu uzņēmuma stāsts? Vai tas ir vecā saglabāšana, lai tas kļūtu jauns, piemēram, Urban Outfitters , kas atjaunoja vecu kuģu būvētavu Filadelfijā? Vai tas tiek izmantots, iedvesmojoties no ārpuses, piemēram L. L. Bīns vai Microsoft ? Jūsu birojs neizlemj jūsu kultūru; jūsu kultūra izlemj jūsu biroju. Sāciet tur un izstrādājiet.
Pārtrauciet sekot tendencēm
Viena lieta ir iedvesmoties no jaunākajiem un izcilākajiem biroju dizaina veidiem, bet otra lieta ir kā lemings nobraukt no malas atklātā biroja bedrē, ja tas nekalpo jūsu darbiniekiem. Kaut kur ir kapsēta ar visiem biroja slaidi uzņēmumi izniekoja, cenšoties būt līdzīgi Google. Bet tagad mēs uzzinām, ka atvērtie biroji nav biroju noformējums, un tas viss var būt faktiski ievainots jūsu uzņēmumam . Ja jūs aizraujat to, kas ir moderns, un nepievēršat uzmanību tam, kas ir piemērots jūsu cilvēkiem, jūs nogriežat degunu, lai spītu savu vietu.
Kad Stīvs Džobs pārveidots Pixar vēl 2000. gadu sākumā viņš saprata sadarbības nozīmi, bet arī saprata, ka sadarbību kavēja viņu iepriekšējā galvenā biroja atvērtais, uz kabīnēm balstītais dizains. Pārāk daudz uzmanības novēršanas un trokšņa radīja iedvesmu, ko Pixar uzplaukst, grūtāk uztvert. Tātad pārprojektēšanas plānos bija U veida “apkaimes” ar pieciem līdz sešiem birojiem, un U līkne ietvēra centrālo pulcēšanās zonu. Katrā apkārtnē esošie biroji bija privāti, sniedzot darbiniekiem visu nepieciešamo. Labākā daļa bija tā, ka biroji sākās kā tukši šīferi, un darbinieki varēja uzlikt viņiem savu zīmogu, kā viņi to vēlējās, padarot dizainu organisku, brīvi plūstošu un ļoti daudz par Pixar darbiniekiem. Viena biroja fasāde var lepoties ar rietumu pilsētu, savukārt tās kaimiņš atgādina salu paradīzi. Uzņēmuma kultūra tika viegli atspoguļota, jo cilvēki, kas bija šīs kultūras pārstāvji, veica projektēšanu.
Tas viss laikā, kad atvērās biroja tendences sāka augt, gāžot kabīņu fermas un darbiniekus izvietojot pie šauriem, pārpildītiem galdiem pārāk tuvu un palielinot produktivitāti. Stīvs Džobs noteikti apsteidza savu laiku.
Ērika Džeina augums un svars
Neapkopojiet sava uzņēmuma darbiniekus
Sakot, ka jūsu dizains ir iedvesmots no Millennials, tas neko daudz nepasaka.
Tūkstošgades pārstāvji var būt viena paaudze, taču tie nav homogenizēti viņu darba stilā, amatu nosaukumos vai vecumā. Daži strādās labāk, izvēloties sēdēt lielā, gaisīgā telpā, kur iet daudz kājāmgājēju, un daži būs produktīvāki klusā stūrī ārpus ceļa. Nodaļa, kuras galvenā uzmanība tiek pievērsta datu analīzei, būs laimīgāka vietā, kur nav traucējošu apstākļu, savukārt jūsu klientu apkalpošanas vai pārdošanas komandas, iespējams, uzplauks akustiski optimizētā vietā, kur viņi var atklāti runāt pa tālruni vai veikt telekonferences zvanus, neuztraucoties par traucējumiem. tuvumā esošie darbinieki.
Ir svarīgi, lai komandas izstrādā un kā viņi strādā. Tātad, dodiet katrai grupai nepieciešamo, nevis sakopojiet tos visus kopā. Un nekoncentrējieties tikai uz komandu, kas mājās atnes speķi. Iespējams, ka jūsu grāmatvedības nodaļa nenāks klajā ar nākamo lielo produktu, kas jūsu uzņēmumu ievietotu kartē, taču tas nenozīmē, ka viņiem savā darba vidē vajadzētu saņemt īsas iespējas.
Ja nerunājam par stūriem, neglabājiet uzņēmuma galveno nekustamo īpašumu tiem birojiem, kas pasargās lieliskos skatus un saules gaismu. Jūsu darbinieki gūst tikpat daudz labuma no dabiskā apgaismojuma un ekspozīcijas ārā kā jūsu C-suite. Apsveriet, vai visi kāpņu pakāpieni, kas ļauj piekļūt dizaina dārgakmeņiem uzņēmumā, jūsu apakšējā līnijā dara vairāk, nekā dodot tiem izpilddirektora rindās.
Esiet pielāgojams ... It īpaši ar sākuma budžetu
Iespējams, ka jūsu uzņēmumam nav neierobežota biroja dizaina budžeta. Tas varētu izdarīt dažas interesantas izvēles par to, kā izmantot telpu, it īpaši, ja esat saņēmis atsauksmes no saviem darbiniekiem, kas parāda, ka jums ir nepieciešamas daudzas vietas - klusas, akustiski slāpētas vietas, kur koncentrēties, tikšanās un ideju vētras, kur cilvēkiem ir brīvi jārunā. , vai kaut kur pa vidu, kur vislabāk darbojas tie, kam patīk fona troksnis, bet nav traucējoši.
Pielāgojami nodalījumi, brīvi stāvoši grāmatu plaukti, augu siena un pat modulāras darbstacijas, kas pārvietojas, var palīdzēt jūsu biroja telpām palikt plūstošām un izmantojamām gandrīz jebkurā situācijā.
Ir arī prātīgi rādīt piemēru. Izmantojiet plaši atvērtas telpas, lai rīkotu uzņēmumu sapulces, un iestatiet atmosfēru, kuru cerat veicināt telpā. Ja jums bieži notiek prezentācijas, lai atalgotu darbiniekus par labi padarītu darbu, izmantojiet šīs jomas, lai tās radītu labas izjūtas pārējā jūsu darbaspēka daļā. Cilvēki dabiski pievērsīsies šīm vietām starp pulcēšanos kā vietu, kur sajaukt, jo viņiem visiem ir dota pozitīva atmosfēra.
Pēdējo 20 gadu laikā uzņēmumi ir sapratuši, ka viņiem nav jāievēro neviena cita ideja par to, kādam vajadzētu būt viņu birojam. Daži no tiem ir radījuši pārsteidzošus dizainus, taču ir arī daži reāli šķēršļi, kas jāpārvar. Izmantojot pārdomātu pieeju, ņemot vērā dažādus darba stilus un saglabājot atvērtu prātu attiecībā uz daudzpusību, pielāgošanās spēju un atbalstu ikvienam, jūsu jaunuzņēmums var būt novatorisks nākotnes biroja noformējuma ziņā.
