Cik ilgi organizācijā parasti ilgst iesaldēšana? sākotnēji parādījās Kvora - vieta, kur iegūt un dalīties ar zināšanām, dodot cilvēkiem iespēju mācīties no citiem un labāk izprast pasauli .
natalie morales neto vērtība Forbes
Atbilde pēc Erina Berberija-Rovnere , Karjeras konsultants, bijušais vervētājs, ārštata rakstnieks, ieslēgts Kvora :
Pieņemšana darbā notiek dažādu iemeslu dēļ. Šeit ir daži no manas galvas, ar ideju par to, kāds varētu būt gaidīšanas laiks atkarībā no scenārija.
- Departaments nevēlas, lai štata budžets (nauda, ko viņi jums maksās par jauna amata sākšanu) sasniegtu rekordus līdz nākamajam ceturksnim: vidējais laiks: 3-6 mēneši
- Uzņēmums ir paplašinājies pārāk ātri, un tagad tam ir mazāk likvīdu aktīvu, nekā viņi vēlētos, un viņi ir pārāk piesardzīgi attiecībā uz savu algu budžetu: vidējais laiks: 3-6 mēneši (ar nosacījumu, ka jaunā paplašināšanās ir palielinājusi ieņēmumus)
- Uzņēmumam finansiāli ir grūtības, un viņi ir iesaldējuši visus darbiniekus, līdz uzlabojas ieņēmumi: vidējais laiks: 1 gads vai vairāk vai, ja uzņēmums nenopelna vairāk naudas, uz nenoteiktu laiku
- Uzņēmums nesen atlaida darbiniekus, un tas samazina morāli, lai pieņemtu jaunus darbiniekus pēc tam, kad viņu kolēģi un draugi tikko zaudēja darbu. vidējais laiks: 6 mēneši -1 gads
- Uzņēmums nav izlēmis, vai šai lomai vajadzētu pastāvēt, un potenciāli ir pretrunā ar vadību par darbu, parametriem un darbu: vidējais laiks: 1 gads vai ilgāk
- Uzņēmums nav izlēmis, vai nodaļai vajadzētu pastāvēt tā, kā tā pašlaik darbojas, un pēta reorganizāciju: vidējais laiks: 1 gads vai ilgāk, ja viņi nolemj saglabāt šo nodaļu un jūsu lomu
Neatkarīgi no iemesla, kāpēc viņiem ir iesaldēts, jums nevajadzētu gaidīt. Pat ja uzņēmums liek jums gaidīt, jums nevajadzētu gaidīt, tas neuzlabos jūsu karjeru, lai izturētu šo darbu, kas faktiski nekad nevar atvērties. Esmu redzējis cilvēkus, kuri ir intervējuši lomas, kuras aizturētas, un pēc pieciem gadiem šī loma joprojām ir atvērta, bet arī joprojām ir aizturēta. Tas, kas departamentam nepieciešams, lai paveiktu darbu, un kad darbu apstiprina vadība par atalgojumu, ir divas dažādas lietas. Tātad jums var likties, ka pēc sarunas ar komandas vadītāju ir tā, ka šī loma viņiem patiešām ir nepieciešama (un, paplašinot jūs!) Bet finanšu vadītāji, iespējams, domā kaut ko citu, tāpēc jums nav obligāti jābūt pilnam attēlam.
Es aicinātu jūs apsvērt lomu ārpus galda, turpināt pieteikties darbā un, ja tā tiek atvērta pēc dažiem mēnešiem līdz gadam, lieliski! Jūs neesat ievainojis savu karjeru. Ja jūs izvēlaties turpināt pildīt šo lomu (tas nozīmē, ka jūs nestrādājat uz priekšu, nepielietojat citas vietas un cerat, ka viņi jums piezvanīs nākamajā nedēļā un pat laiku pa laikam viņiem potenciāli nosūtīs e-pastu), es varu tikai teikt, ka es Mums ir bijis daudz klientu, kas to izdarījuši, un tas neatmaksājas.
Šis jautājums sākotnēji parādījās Kvora - vieta, kur iegūt un dalīties ar zināšanām, dodot cilvēkiem iespēju mācīties no citiem un labāk izprast pasauli. Jūs varat sekot Quora tālāk Twitter , Facebook , un Google+ . Vairāk jautājumu:
- Karjeras konsultācijas : Vai tiek uzskatīts par nepieklājīgu prasīt paaugstinājumu tikai pēc 3 mēnešu darba?
- Darba intervijas : Ko darba devēji dod priekšroku intervijā: godīgas atbildes vai kaut ko tādu, ko viņi vēlas dzirdēt?
- Tūkstošgades paaudze : Ko tūkstošgadīgie dara nepareizi, kad runa ir par viņu karjeru?
