Amerikas vadošo korporatīvo vadītāju koalīcija Biznesa apaļais galds izveidoja ugunsgrēku ar 19. augusta paziņojumu, aicinot korporācijas radīt vērtību visām ieinteresētajām personām, nevis vienkārši maksimāli palielināt vērtību to akcionāriem. Pēc tam debates par to, vai Miltons Frīdmans bija pareizs vai nepareizs 1970. gadā, kad viņš skaidri paziņoja, ka biznesa sociālā atbildība ir palielināt tā peļņu. Daži komentētāji apsūdzēja vadītājus par akcionāru pamešanu; citi nolēma, ka viņi “mazgā zaļi” vai “mazgā mērķi”: vienkārši liek sevi izskatīties bez autentiskas rīcības.
Patiesībā lielās korporācijas jau ilgu laiku ir sapratušas vērtības radīšanas nozīmi visām ieinteresētajām personām, tostarp to darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un kopienām, kā arī to ieguldītājiem, kā arī Biznesa apaļā galda paziņojums tikko atjaunināja vadītāju saziņu uz āru, lai apstiprinātu virzību, kas ir gan uzsākta, gan neapturama.
Paziņojums parāda divu faktu atzīšanu:
1. Uzņēmējdarbības pamatojums ieinteresēto personu vērtības radīšanai jau ir pierādīts. Neradot vērtību dažādām ieinteresētajām personām un nemazinot riskus, kas saistīti ar vērtības atņemšanu no ieinteresētajām personām, uzņēmums tik un tā nevar piegādāt peļņu akcionāriem, vismaz ne vidējā termiņā un ilgtermiņā. Vērtības radīšana ieinteresētajām personām, ja to pārvalda stratēģiski, neatņem akcionāru peļņas palielināšanu, bet to papildina. Tā ir daļa no labas pārvaldības. Tas nav nulles summas kompromiss.
2. ASV ekonomika cieš no īstermiņa izpausmēm, tas ir, investori izspiež peļņu no uzņēmumiem ar īsāku un īsāku laika periodu. Uzņēmumi, kas tiek piespiesti piegādāt arvien lielākas peļņas normas saviem finanšu īpašniekiem ceturkšņa laikā vai mazāk, iespējams, neveic ieguldījumus un stratēģiskus virzošus lēmumus, kas ļautu tiem uzplaukt ilgtermiņā.
cik veca ir melissa magee
Sākas Biznesa apaļā galda paziņojums: “Amerikāņi ir pelnījuši ekonomiku, kas katram cilvēkam ļauj gūt panākumus ar smagu darbu un radošumu un dzīvot jēgpilnu un cienīgu dzīvi. Mēs uzskatām, ka brīvā tirgus sistēma ir labākais veids, kā radīt labas darba vietas, spēcīgu un ilgtspējīgu ekonomiku, inovācijas, veselīgu vidi un ekonomiskas iespējas visiem. ”
Ilgu laiku ASV visā pasaulē bija pazīstama kā “meritokrātija”. ASV politikas mērķis bija nodrošināt pilsoņiem vienlīdzīgas iespējas, piemēram, izmantojot publisko izglītību vai publiskās bibliotēkas, un apbalvot tos, kas smagi strādāja un izmantoja savu talantu. “Amerikāņu sapnis” attiecas uz imigrantu no visas pasaules centieniem, ka viņi varētu ierasties Amerikā un paaudzes laikā redzēt sava darba augļus, kas tiek atalgoti ar augšupejošu sociālo mobilitāti.
ko dara Šeinela Džonsa vīrs
Bet Maikls Jangs , Apvienotās Karalistes leiboristu partijas stratēģis, kurš izdomāja jēdzienu „meritokrātija”, zināja, ka, tiklīdz talantīgākie darbinieki celsies caur kapitālistisko sistēmu, laika gaitā šī jaunā elite dabiski nostiprinās savu varu, atstājot aiz sevis tos, kuri ir mazāk aprīkoti, lai gūtu panākumus, un galu galā noslāņo sabiedrību .
Fakts, ka tas noticis Amerikā, ir plaši zināms, un lielākā daļa politisko kampaņu abās spektra pusēs apgalvo, ka vēlas pievērsties sabiedrības acīmredzamības galējiem līmeņiem, kas tagad ir tik acīmredzami.
Biznesa apaļais galds ir atzinis, ka, lai gan korporācijām jābūt labi pārvaldītām to īpašnieku labā, ASV kapitālismam ir jāatrod veidi, kā nodrošināt ilgtermiņa redzējumu nekā tas, kas ir izvilcies no akciju tirdzniecības automatizācijas, bet pasīvie ieguldījumi un aktīvistu akcionāru spēks, kas vēlas izspiest uzņēmuma vērtību neatkarīgi no plašāka konteksta. Pati investoru kopiena ir satraukta, par ko liecina kustības pieaugums, parakstoties uz Atbildīgas investīcijas principi , kas veicina vides, sociālo un pārvaldības (ESG) kritēriju iekļaušanu ieguldījumu novērtēšanā un kurā tagad ir vairāk nekā 2300 parakstītāju, kas pārvalda vairāk nekā 80 triljonus dolāru aktīvu.
Tensie Whelan, NYU Stern ilgtspējīga biznesa centra direktore, atzīmē atšķirību starp vērtības iegūšanu no uzņēmuma (izmantojot 'maksimālu īstermiņa peļņas palielināšanu un akciju cenas paaugstināšanu, bieži vien uz citu ieinteresēto personu, nevis akcionāru rēķina') un uzņēmuma vērtības radīšanu. NYU pētījums par atsevišķiem gadījumu pētījumiem parāda pozitīvu finansiālu atdevi no ilgtspējības ieguldījumiem, ar daudziem ilgtermiņa ieguvumiem.
Patiešām, ilgtspēja jeb uzmanība ESG faktoriem ir veids, kā lielās korporācijas rada vērtību uzņēmumam un līdz ar to visām ieinteresētajām personām, tostarp akcionāriem. Eiropas Savienības direktīva tagad pieprasa uzņēmumiem sniegt nefinanšu (ESG) pārskatus investoriem, kā arī finanšu pārskatus. Vērtības radīšana visām ieinteresētajām personām nav sveša koncepcija Eiropas uzņēmumiem, kuru kultūras konteksts vēsturiski ir atbalstījis šo ideju.
Uzslava Biznesa apaļā galda sanāksmē, lai paziņojumu ar nolūku saskaņotu ar 21. gadsimta praksi. Paziņojums ir ceļa rādītājs, kas uzņēmumiem noteikti atvieglos mērķtiecīgu stratēģiju īstenošanu.
