147 uzņēmēji man teica savas veiksmes atslēgas. Šeit ir top 3

Gudri uzņēmēji vienmēr meklē veidus, kā attīstīt savu biznesu. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc viņi mēģinās izvēlēties veiksmīgu uzņēmumu īpašnieku smadzenes. Viņi vēlas iemācīties veiksmes noslēpumus vai vienu vai divas maģiskas taktikas, kas visu pozitīvi ietekmēs viņu rezultātus.

Pēdējo divu gadu laikā es jums daudz veicu, izvēloties smadzenes, intervējot 147 dažādus uzņēmējus. Viena no galvenajām lietām, kuru es gribēju izsmiet, bija viņu panākumu atslēga.

Kā jūs varētu iedomāties, atbildes dažādās jomās bija ļoti dažādas. Bet bija skaidri izteikti izcēlumi, kas parādījās atkal un atkal.

Foršākais ir tas, ka ikviens, neatkarīgi no pieredzes līmeņa, var pielāgot un iemiesot šīs atslēgas. Apskatīsim trīs labākos.

1. Noturība.

Veidojot savu biznesu, būs daudz nē. Ļoti reti jūsu ceļš uz panākumiem ir taisna līnija, kas virzās uz augšu.

Ir daudz nepatiesu startu. Apvedceļi. Un pat postoši zaudējumi. Bet galvenais, lai iznāktu uz priekšu, neskatoties uz visiem sitieniem un sasitumiem, ir jāsaglabā.

Biz Biznesa Roka apraides vadītāja Keitija Krimitsosa atzīmēja, ka jums ir jābūt attieksmei, ka 'nav citu iespēju, kā gūt panākumus'.

patriks Varbērtons, sieva un bērni

Vebināra eksperts Jons Šūmahers spēra soli tālāk un aprakstīja to šādi:

'Jums ir jāgrib pietiekami slikti, ka tad, kad dubļi jums uzslīd, jūs vienkārši nomazgājat un atkal dodaties.'

Ar šo prasmi ir saistīta nianses pakāpe. Jums ir jāvelta laiks, lai iejustos zarnās un uzticētos instinktiem.

Pīters Īvijs no Regeja šefpavāriem minēja, ka tieši tas viņam palīdz zināt, 'kad turpināt klauvēt un kad iet un veidot savas durvis'.

2. Apņem sevi ar gudriem cilvēkiem.

Gandrīz katrs uzņēmējs, ar kuru es runāju, bija nelokāms par viedokli, ka jums neizdosies, ja ceļosiet viens pats.

Jūs dosities daudz tālāk, daudz ātrāk, kad jums blakus būs īstie cilvēki. Tagad cilvēki, kuri bija galvenie, mainījās atkarībā no uzņēmuma īpašnieka.

Daudziem, tostarp Falls River darbinieku pabalstu izpilddirektore Kristena Rasela, tas nozīmēja biznesa trenera algošanu. Vienu viņa nolīga, kad pirmo reizi gatavojās sākt savu biznesu. Viņa man teica, ka nav nodomājusi sadarboties ar viņu pēc sākotnējām sešu mēnešu saistībām. Bet desmit gadus vēlāk, un abi joprojām tiekas divas reizes mēnesī.

Starptautiskajam konsultantam Kimanzi Constable pareizo cilvēku klātbūtne nozīmēja izveidot galveno grupu. Viņš un neliela tuvu draugu grupa sarunājās un stratēģiski darbojās gandrīz katru dienu.

Un Josh Dorkin, nekustamo īpašumu investīciju kopienas Bigger Pockets dibinātājam, tas bija īstas komandas nolīgšana. Konkrēti, Dorkins minēja, ka runa bija par gudru cilvēku uzņemšanu uz kuģa, kuri aizrāvās ar uzņēmuma redzējumu.

3. Veiciet darbu.

Pēdējā panākumu atslēga nav īpaši krāšņa. Bet no tā nevar izvairīties. Jūs esat devies rīkoties.

Apzināts miljonārs autors JV Crum III, kurš ir uzcēlis vairākus vairāku miljonu dolāru biznesus, bija skaidrs, ka jūsu rīcībai jābūt pastāvīgai un mērķtiecīgai.

cik veca ir Hanna Deivisa

Džesikai Blanšārai, holistiskas jogas praktizētājai un Stop Feeling Crappy dibinātājai, tas nozīmē katru dienu strādāt pie sava amata, lai uzlabotu savas pamatprasmes.

Bet šī darbība daudzos gadījumos ir saistīta ar būtisku darbu, kas nav tieši saistīts ar jūsu jomu. Daudzi uzņēmēji runāja par to, cik svarīgi ir smagi strādāt pārdošanas un mārketinga aktivitātēs, lai palīdzētu izplatīt vārdu par viņu darbu.

Digitālā mārketinga konferencē es satiku veterinārārstu un PetTao, holistiskas lolojumdzīvnieku barības līdzdibinātāju, Dr Marc Smith. Viņš man teica, ka viņam jāiziet ārpus savas komforta zonas, lai uzzinātu par satura mārketingu, ja viņš vēlas paplašināt savu biznesu ārpus saviem vietējiem klientiem Tenesī.

Kad esat izdomājis, kāds ir pareizais darbs, kas palīdzēs jums augt, viss ir saistīts ar darbību. Steph Gaudreau no Stupid Easy Paleo man teica, ka viņa gadus pavadīja ar galvu uz leju, izveidojot lielu saturu un ikdienā parādoties, lai sazinātos ar sociālo tīklu un izveidotu savu sekotāju sociālajos tīklos.

Izmeklējot šos panākumu principus savā biznesā, ziniet, ka jums būs jāpavada laiks, izpētot, kāds ir jūsu pareizais līdzsvars.

Piemēram, Daniels Chohfi no Vitamina Publicitária Brazīlijā lielāku uzmanību pievērš “darba veikšanai”, nevis attiecību veidošanai. Viņš ir redzējis, ka pārāk daudz cilvēku visu laiku pavada tīklā un nepietiek laika, lai veiktu nepieciešamās darbības, kas nepieciešamas izaugsmei.

Tas ir uzņēmuma īpašnieka skaistums. Jūs varat sekot principiem, kas ir pierādījuši savu darbību, un pielāgot tos savām īpašajām vajadzībām, personībai un situācijai.