Bieži vien talantu pielīdzinām tam, kas kādam padara veiksmīgu, ieskaitot vadību.
Kad es saņēmu savu pirmo vadošo lomu organizācijā, es pieņēmu, ka gūšu panākumus tikai tāpēc, ka man bija dabisks vadības talants. Bet, puisīt, vai es kļūdījos Es ne tikai cietu neveiksmi, bet arī neveiksmīgi, jo es centos paļauties tikai uz talantu, nevis stiprināt savas līdera spējas.
Vadība reizi ceturksnī veica pētījumu par prasmju kopumu un cilvēka attīstību vadībā, un rezultāti parādīja, ka 24 procenti līdera prasmju ir ģenētiskas un 76 procenti tiek apgūti ceļā. Būtībā “dabiski dzimušais līderis” ir mazliet mīts. Tā vietā vadība ir kaut kas, ko jūs varat attīstīt un attīstīt, nostiprinot noteiktu prasmju kopumu.
Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, lai būtu veiksmīgāks līderis, un kuriem nav nepieciešami īpaši, maģiski talanti, kas iekļauti jūsu DNS:
1. Dariet to, ko jūs sakāt, ka darīsit.
Tas ir ļoti kairinoši komandai, kad viņu vadītājs saka vienu un dara citu. Kaut arī vadības pozīcijai parasti ir vara un autoritāte, tā nedod jums zaļo gaismu būt pretrunīgai.
Neatkarīgi no tā, cik liela vai maza lieta ir tā, ka jūs sakāt, ka darīsit, ja to nedarīsit, tas grauj jūsu uzticamību, vairo neuzticību un apslāpē impulsu. Protams, mēs visi esam cilvēki un pieļaujam kļūdas. Bet būtība ir pārliecināties, ka jūs neesat pazīstams kā līderis, kurš netur savu vārdu.
cik veca ir Sintija Frelunda
Kad esat zaudējis uzticību, ir grūti to atgūt.
2. Atcerieties galveno vadītāja misiju.
Līderiem ir visdažādākie pienākumi, taču tas nav svarīgāks par citu paaugstināšanu.
Fr. Maiks Šmics to labi apkopoja šīs nedēļas epizodē Seko manai vadībai apraide : 'Līdera galvenā misija ir audzināt cilvēkus sev apkārt gan profesionāli, gan personīgi.'
3. Rādiet labu piemēru.
Ir daudzas lietas, kuras jūs nevarat kontrolēt, kad runa ir par vadību, un viena no tām ir tā, ka cilvēki jūs uzlūkos kā piemēru. Viņi jums patīk vai nē vēro katru jūsu kustību.
Ir svarīgi, lai jūs sniegtu savai komandai kaut ko pozitīvu, lai viņi varētu līdzināties. Katru dienu ļoti koncentrējieties uz savām darbībām, lai pārliecinātos, ka tās ir vērts kopēt.
4. Ir lieliska darba ētika.
Viens no maniem mīļākajiem stāstiem par līderi ar spēcīgu darba ētiku ir NFL leģenda Rejs Lūiss. Viņš teica savā nesenajā runā Slavas zālē ievadruna 'Es nebiju lielākais, ātrākais, spēcīgākais, bet tad es nopirku kaut ko tādu, ko sauc par darba ētiku.'
cik veca ir Smerija Kellija
Ceļā uz panākumiem nav īsceļu. Ja vēlaties kļūt par labāku vadītāju, jums jāpaveic darbs, kas nepieciešams, lai tur nokļūtu. Lasīšana, praktizēšana un apzināta rīcība ir visas lietas, par kurām rūpēsies stingra darba ētika.
5. Atdod pozitīvu enerģiju.
Autors Maiks Ervins, Pozitivitātes projekta dibinātājs, man pastāstīja nesenajā Seko manai vadībai apraide 'Informācijas dēļ, kurā mēs visi dzīvojam, cilvēki vairāk saskan ar visiem izaicinājumiem un negatīvismu pasaulē. Tas ir apgrūtinājis optimismu pasaulē. Tātad būt optimistiskam līderim, kurš ir nemitīgi pozitīvs izaicinājumu priekšā, ir patiesa konkurences priekšrocība. ”
Būtībā no brīža, kad ieejat birojā, jūsu pozitīvā domāšana ir konkurences priekšrocība.
6. Praktizējiet tīšu klausīšanos.
Lielisks veids, kā būt labākam klausītājam, ir izvēlēties vienu cilvēku un jebkurā laikā, kad viņi kaut ko saka, uztur acu kontaktu un nekādā gadījumā nepārtrauc viņu. Tas ir spēcīgs veids, kā koncentrēties uz divu ausu izmantošanu, nevis vienas mutes.
7. Veiciet viens pret otru.
Vietās, kur lielākā daļa līderu nomet bumbu, tērē individuāli ar darbiniekiem ārpus gada darbības pārskata.
Ja jūs faktiski esat visaktīvākais cilvēks uz planētas un nevarat izcirst 10 minūtes mēnesī uz vienu cilvēku, izmantojiet šo lietu savā kabatā, kurai ir tālruņa iespējas. Nepalaidiet garām iespēju sanāksmju starplaikos, lidmašīnas gaidīšanas laikā vai brauciena laikā piezvanīt komandas loceklim pa mobilo tālruni un uzdot viņiem vienkāršu jautājumu: “Kā jums iet, un vai es kaut ko varu darīt, lai jums palīdzētu ?
Lūisa Hova dzimšanas datums
Jums nav jādzimst ar īpašu vadības DNS, lai īstenotu un praktizētu visas šīs iezīmes, un tas ir labākais. Ja un kad jūs sākat tos ievērot, jūsu gads būs daudz panākumu kā līderis.
