Kā karjeras treneris es katru dienu strādāju ar cilvēkiem intervijas sagatavošana . Intervijas ir publiskas uzstāšanās forma. 99 procenti cilvēku baidās no publiskas runas vairāk nekā no nāves. Tādējādi nav brīnums, ka intervijas mani klientus nervozē. Mēs ne tikai aplūkojam visus parastos jautājumus, piemēram, “Pastāsti man par sevi” un 'Kas padara jūs unikālu?' Mēs arī iedziļināmies šajos viltīgajos uzvedības jautājumos, kurus darba devēji izmanto, lai nokļūtu jūsu galvā un atklātu jūsu patiesos motīvus.
cik veca ir efeja karaliene
Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
Darba devējiem tas nav nekas neparasts pajautājiet iemeslus, kāpēc vēlaties viņu atvērto amatu . Lielākā daļa no mums zina, ka nav pārāk nežēlīgi godīgi, t.i., 'Es ienīstu savu priekšnieku un kolēģus.' Vai arī: 'Es drīz grasos atlaist par sniegumu.' Bet daži kļūdaini domā, ka pareizā atbilde ir runāt par to, cik lielisks darba devējs ir uzņēmums. Esmu redzējis daudz cilvēku mēģiniet atbildēt uz šo jautājumu slavējot uzņēmumu par daudzveidības pieņemšanas politiku vai apņemšanos attīstīt darbiniekus. Esmu redzējis arī dažus ienirt visos apbalvojumos, kurus uzņēmums ieguvis par izcilu darba devēju. Problēma ar šīm atbildēm ir A) jūs izskatāties kā iesūcējs un B) patiesībā esat atklājot kaut ko negatīvu par jūsu pašreizējo nodarbinātības situāciju.
Neatkarīgi no tā, ko jūs aplaudējat, atklājas tas, kas jūs patiešām muld
Darba devēji pieņem, ka, turpinot turpināt darbu, jūs domājat, ka pie šī brīža darba devēja jums nav šo lietu. Vēl sliktāk, tas nosūta ziņu, ka jūs koncentrējaties uz savām vajadzībām, nevis uz darba devēja vajadzībām. Tātad, kad jūs sakāt, ka apbrīnojat viņu daudzveidību, darbā pieņemšanas vadītājs dzird: 'Mans uzņēmums neatzīst manu unikalitāti.' Vai arī, sakot, ka jums patīk, ka viņi piedāvā darbinieku apmācību, jūs raudāt: 'Mans uzņēmums neatzīst manu potenciālu un neapmaksās rēķinu par manu izaugsmi.' Kaut arī šīs lietas var būt vai nav patiesas, tas nav ziņojums jūs vēlaties nosūtīt intervijā, vai ne?
Koncentrējieties uz to, kā darbs padarīs jūs viņiem vērtīgāku
Pareizā atbilde ir paskaidrojiet, kā darbs ļaus jums izmantot sviras labāk izmantot savas esošās prasmes, pieredzi un intereses, lai jūs varētu ietaupīt vai nopelnīt uzņēmumam vairāk naudas. Ja vēlaties iegūt darbu, pārtrauciet domāt kā darbinieks un sāciet domāt kā bizness vienā. Intervijā jūsu mērķis ir pārdot savus pakalpojumus darba devējam. Darba devējs vēlas dzirdēt jūs vēlaties darbu, jo redzat milzīgu potenciālu viņu situācijas uzlabošanai un esat par to sajūsmā. Tas liks viņiem ieguldīt jūsos. Redzi atšķirību? Atbilde ir par viņiem, nevis par jums!
P.S. - Intervijas sagatavošana šodien nav jāuztver viegli
Ja jūs pasīvi meklējat darbu vai darba meklējumos esat pirmo reizi dažu gadu laikā, lūdzu, ziniet, ka zemais bezdarba līmenis uzņēmumiem apgrūtina vēlamo talantu atrašanu. Tādējādi viņi faktiski veic savus intervijas procesus grūtāk lai atsijātu potenciālos sliktos darbiniekus. Zema bezdarba apstākļos uzņēmumi nevar atļauties pieļaut dārgas darbā pieņemšanas kļūdas. Pavadīt laiku intervijas sagatavošanai radīs milzīgas atšķirības jūsu spējā ātrāk tikt pieņemtam darbā. Pie pareizā darba devēja.
