Darba intervijā nereti tiek jautāts, 'Kas padara jūs unikālu?' Lielākā daļa darba meklētāju dabiski izjūt vajadzību pateikt kaut ko asprātīgu vai negaidītu. Un tur viss notiek nepareizi. Es nesen jautāju profesionālu vervētāju grupai, kas ir vissliktākā atbilde viņi ir nonākuši pie šī jautājuma. Šeit ir dažas no visnopietnākajām atbildēm:
'Manas vairākas personības.'
'Es nedomāju, ka esmu unikāls.'
cik vecs ir Dags Deividsons
'Mana Zvaigžņu karu darbības figūru kolekcija.'
'Es varu līdzsvarot karoti uz deguna.'
'Es to nevaru dalīties ar jums, ja vien jūs neparakstāt NDA.'
Maikla Pita Džeimija Boherta kāzas
Tātad, kāda ir laba atbilde? Lielākā daļa ekspertu jums to saka pieturieties pie savām prasmēm, pieredzes un fona . Kā karjeras treneris es aicinu cilvēkus spert šo soli tālāk un apsvērt, kā šīs trīs lietas padara jūs par konkrēta veida problēmu risināšanas personu. Lūk, kāpēc ...
Darba devēji iznomā aspirīnu, nevis vitamīnu
Kad darba devējs jautā par jūsu unikalitāti, viņi patiešām saka: 'Paskaidrojiet man, kā jūs tūlīt uzlabosit lietas.' Tādējādi jums jāparāda, kā jūs varat ietaupīt un / vai nopelnīt viņiem pietiekami daudz naudas lai pamatotu jūsu pieņemšanas darbā izmaksas. Vēl labāk, parādiet viņiem, kā jūs atvieglosiet nepatikšanas un atbrīvosities no galvassāpēm. Jo vairāk jūs varat pierādīt, ka esat aspirīns (tūlītējs atbrīvojums) pret vitamīnu (profilaktisks, bet tūlītējs atbrīvojums nav), jo lielāka iespēja, ka jūs dabūsiet darbu.
cik vecs ir Rob Dirdrek
Lūdzu, atcerieties: Jūs esat unikāls, bet ne īpašs
Atbildot uz šo jautājumu, ir svarīgi arī mazliet pazemoties. Sacensībās ir arī citi kandidāti, kuri ir vienlīdz kvalificēti. Darba devējs jums jautā, ar ko jūs esat atšķirīgs, nevis īpašs. Tātad, es sāktu jūsu atbildi ar kaut ko līdzīgu: “Lai gan es zinu, ka visi kandidāti, kas piesakās šim darbam, ir unikāli, es domāju, ka mana _____ pieredze palīdzēs man izcelties šajā lomā. Lūk, kāpēc .... 'Lai to izdarītu, jums nav jāmet sacensības zem autobusa pastāstiet, kā jūsu prasmes gūs unikālu labumu darbā pieņemšanas vadītājs.
P.S. - Pieņemot darbā vadītājus, jāzina vairāk nekā jūsu unikalitāte
Gatavošanās intervijām šodien nozīmē zināt kā atbildēt uz uzvedības jautājumiem . Mācīšanās dalīties ar savu iepriekšējo pieredzi tādā veidā, kas apstiprina, ka jums ir prasmes veikt darbu, ir svarīga daļa, lai pārliecinātu darbā pieņemšanas vadītāju, ka jums ir viss, kas viņiem nepieciešams. Nepietiek ar to, ka esi unikāls; jums ir jābūt izsmeļošai atbildēs, lai parādītu, ka sakāt patiesību, un patiesi spējat izdarīt to, ko jūs apgalvojat, ka varat darīt.
