Ar vairāk nekā pusi no Ņujorkas restorāni, kas karājas uz pavediena un atkarībā no federālajiem dolāriem, lai noturētos virs ūdens, Ņujorkas mērs Bils de Blasio 5. janvārī parakstīja jaunus tiesību aktus, kas faktiski beidzas Ņujorkas ātrās ēdināšanas restorānu darbs . Pārcelšanās, kas stājas spēkā 2021. gada 4. jūlijā, liedz darba devējiem atbrīvot darbiniekus no darba vai samazināt darba laiku, pārsniedzot noteiktu slieksni, ja vien darba devējam nav “taisnīga iemesla”, kas cita starpā tiek raksturots kā neapmierinošs pienākumu izpilde.
Šie centieni padara Ņujorku par pirmo jurisdikciju valstī, kas nodod darba aizsardzības darbiniekiem noteiktā nozarē, norāda Ogletree Deakins, darba un darba advokātu birojs .
Kaut arī darbiniekiem ir acīmredzams ieguvums, mazām ātrās ēdināšanas franšīzēm izmaiņas varētu vēl vairāk padarīt jau tā sarežģīto uzņēmējdarbības vidi. Uzņēmumu īpašnieki saka, ka viņiem ir vajadzīga elastība pēc vēlēšanās - it īpaši ņemot vērā koronavīrusa pandēmiju. Daudziem darba devējiem šajā nenoteiktajā situācijā ir bijis nepieciešams atlaist, pārcelt vai samazināt darbinieku darba laiku.
Tas ir 'absolūti šausminoši mazajiem uzņēmumiem' un 'vienkārši nepareizi', Džesika Volkere, Manhetenas Tirdzniecības kameras izpilddirektore, žurnālistam sacīja Restorānu bizness pērn februārī, pēc tam, kad pirmo reizi tika paziņots par priekšlikumu.
cece winans tīrā vērtība 2016
Lūk, kā jaunie likumi ietekmēs šos uzņēmumus.
Kas ir nodarbinātība pēc vēlēšanās?
Teorētiski nodarbinātība pēc vēlēšanās nozīmē, ka gan darbiniekam, gan darba devējam nav pienākuma turpināt darba attiecības, un abiem tās var jebkurā brīdī izbeigt. Darbinieks pēc vēlēšanās var iziet pa durvīm tūlīt, bez iepriekšēja brīdinājuma, un darba devējs likumīgi neko nevar darīt. Darba devējs var atteikties pieņemt darbā un sniegt sliktu atsauci, taču ar to viss beidzas.
Sāra Barga un Maks Deiviss
Darba devēji gribas attiecībās var arī pārtraukt darba attiecības bez iepriekšēja brīdinājuma, taču viņi to nevar izdarīt nelikumīgu iemeslu dēļ. Teorētiski jūs varētu staigāt un teikt darbiniekam: “Es vienmēr kādu atlaistu janvāra trešajā pirmdienā, un šogad tas esat jūs. Sakrāmē mantas un izkļūsti. ' Ja jūs izvēlējāties šo darbinieku rases, dzimuma, reliģijas vai citas aizsargātas kategorijas dēļ, tas kļūst par nelikumīgu uzteikumu.
Kā šis Ņujorkas likums ietekmē ātrās ēdināšanas darbu pēc vēlēšanās.
Pēc maksimāli 30 dienu pārbaudes laika ātrās ēdināšanas restorāni var atlaist darbiniekus tikai “taisnīga iemesla dēļ”, kas definēts kā “ātrās ēdināšanas darbinieka nespēja apmierinoši pildīt darba pienākumus vai nepareiza rīcība, kas uzskatāmi un materiāli kaitē ātrajam. pārtikas devēja likumīgās uzņēmējdarbības intereses. ”
Tiek segts arī stundu samazinājums, tāpēc jūs vairs nevarat vienkārši neplānot problemātisku darbinieku.
Ja vien darbinieka sliktā izturēšanās nav „rupja”, vadītājiem pirms darbinieka uzteikšanas ir jāveic progresīvs disciplīnas process.
Darba atlaišana ekonomisku apsvērumu dēļ joprojām ir atļauta, taču tām ir jābūt pēdējām-pirmajām-pirmajām. Citiem vārdiem sakot, ja jums ir ilgtermiņa darbinieks, kurš ir slikts izpildītājs, bet vēl nav sasniedzis “taisnīga iemesla” līmeni un jums ir jaunāki darbinieki, kas ir zvaigžņu izpildītāji, jums joprojām ir jāizvēlas jaunākie darbinieki uzteikšanai ja atlaišana ir kārtībā.
Ietekme uz jūsu biznesu.
Pašlaik nav tiešas ietekmes uz jūsu biznesu, ja Ņujorkā darāt kaut ko citu, izņemot ātrās ēdināšanas iespējas, taču tas ir solis pa durvīm. Kaut arī progresīvā disciplīna ir zelta standarts darbinieku problēmu risināšanā, jāpamato katra izbeigšana var izraisīt to, ka cilvēki palēnina viņu pieņemšanu darbā vai pastiprinātu tempu izmantošanu.
Likumi, kas sākas vienā vietā, bieži izplatās visā tautā. Piemēram, 2016. gadā Masačūsetsa nelikumīgi jautāja darba kandidātam par iepriekšēju algu, un tagad šis likums ir izplatījies vairāk nekā pusē štatu.
Tas ir kaut kas, uz kuru vēlaties pievērst uzmanību. Lai gan tas piedāvā aizsardzību darbiniekiem, tas ierobežo arī darba devējus - it īpaši, ja valdība kontrolē, kuru var atlaist atlaišanas gadījumā. Labākais atlaišanas plāns ir noturēt savus labākos izpildītājus un ļaut citiem aiziet. Tas var arī kavēt jūsu spēju pārdzīvot ekonomikas lejupslīdi - ar to gandrīz katrs restorāna īpašnieks pasaulē saskārās pagājušajā gadā.
Pašlaik tā ir tikai viena vienas nozares daļa vienā štatā, bet tas, iespējams, nāk jūsu priekšā.
cik garš ir chip gaines
