Nosauciet to par lielo draudzības mantu. Pētījumi liecina, ka 80 procenti no mums vairāk laika pavada kopā ar kolēģiem nekā ģimene. Tomēr pētījumi arī norāda, ka spiediens uz darbu liek mazākiem cilvēkiem izveidot ātru draudzību.
Tagad, lai padarītu to nepatīkamāku: Jauni pētījumi norāda, ka draudzības spēks pārsniedz zināmus labāka radošuma, elastīguma un produktivitātes ieguvumus un sniedzas lielāks mūža ilgums .
Hm, tas ir svarīgi.
Iepriekšējā slejā esmu apskatījis, kā veicināt draudzību. Ņemot vērā apbrīnojamo jauno pētījumu, es to divkāršoju savā jaunajā grāmatā, Atrodi uguni , un šeit ir astoņi veidi, kā izveidot labākas obligācijas.
1. Izveidojiet kopīgu mērķi.
Pētījumi rāda karavīri misiju laikā veido visspēcīgākās saites, kad viņi tic misijas mērķim.
Rallijs ap savas komandas mērķi. Ja kāds nav precīzi formulēts, dariet to. Pārliecinieties, ka mērķi, kas pievienoti šim mērķim, ir konkrēti un skaidri. Pārliecinošs mērķis un skaidri mērķi ir vienādi ar cinkojošu spēku.
2. Nenovērtējiet par zemu uzticības un patiesības spēku.
Uzticība un patiesība ir savstarpēji saistīti. Uzticības pamats mudina runāt patiesību, un pastāvīga patiesības izteikšana vēl vairāk stiprina uzticību. Abiem ir izšķiroša nozīme draudzībā.
Noliecieties uz priekšu un parādiet savu uzticību citiem, pats esat uzticams un vienmēr paraugieties, runājot un pieņemot patiesību.
3. Cieni cieņas spēku.
Cieņa darbā nav dots.
kas ir Farela Viljamsa etniskā piederība
Pētījumi norāda, ka darbinieki vērtē “cieņpilnu attieksmi” kā galveno vissvarīgāko faktoru apmierinātībai ar darbu. Diemžēl šeit bija arī vislielākās atšķirības starp to, ko darbinieki vērtēja visvairāk, un viņu apmierinātības līmeni.
Pārsniedziet kolēģu iepazīšanu, lai atklātu vairāk iemeslu, lai viņus patiesi cienītu. Tad praktizē cieņas izrādīšanu katru dienu.
Un jums nav jākļūst par mūža besties ar visiem. Pētījumi rāda, ka tikai viena mijiedarbība, kas uzsvērta ar uzticību un cieņu, no abām pusēm var radīt pietiekami daudz enerģijas, lai uz darījumiem balstītas mijiedarbības pārveidotu attiecībās.
4. Palieliniet klikšķu koeficientu.
Dažiem no mums ir lielāka dabiskā spēja “noklikšķināt” ar citiem (izveidot savienojumu un ātri izveidot saikni). Psihologs Marks Snaiders šādus cilvēkus sauc par 'augstiem pašpārraugiem' un atklāja, ka viņi ir sociālie hameleoni. Snaiders saka:
'Pat nenojaušot, viņi pielāgo savu personību, uzvedību un attieksmi, lai tie atbilstu apkārtējiem cilvēkiem. Viņi uztver smalkas sociālās norādes un pielāgo savas reakcijas uz situāciju. ”
Es neiesaku jums mainīt katru sociālo saskarsmi ar to, kas jūs esat.
Tas ir par autentiskumu un pielāgojams. Vienmēr izmantojiet autentisko īpašību portfeli (pēc nepieciešamības iezvanot tos uz augšu vai uz leju) un laiku pa laikam izmantojiet sociāli savainīgu rīcību.
cik bērnu ir Čārlzam Stenlijam
5. Praktizējiet sakaru “pārgrieziet vadu”.
Ņujorkas Ugunsdzēsības departamenta kapteinis Stīvens Marsars uzskata, ka jāattīsta draudzība ugunsdzēsēju vidū (acīmredzamu iemeslu dēļ). Viņš uzstāj, ka ugunsdzēsēji ugunsdzēsēju ēdienu laikā runā viens ar otru - to sauc par uguni māja kāda iemesla dēļ, pēc Marsara domām.
Tāpēc viņš ir ieviesis sakaru pārgriešanas politiku - vakariņās nav ierīču, nekas ar vadu (bez i-neko).
Vienkārši es klāt.
Ieviesiet to savās attiecībās. Nolieciet ierīci vai izslēdziet to savā galvā un vienkārši klausieties. Uzdot jautājumus. Atbildēt. Izveidojiet savienojumu.
6. Esi neaizsargāts.
Būt neaizsargātam palielina uzticību un relatabilitāti.
Viens pētījums sapludināja svešiniekus, ievietoja viņus vienā no divām grupām un pēc tam katrai grupai uzdeva dažādu jautājumu kopumu, ko apspriest. Viena grupa pļāpāja par maznozīmīgiem jautājumiem, piemēram, “Ko jūs darījāt svētku laikā?” kamēr otrs apsprieda dziļākas, atklātākas tēmas, piemēram, 'Kādas ir jūsu dārgākās atmiņas?'
Pēdējās grupas pāri ātri izveidoja dziļas saiknes. Divi no šiem testa priekšmetiem pat apprecējās. Tas ir savieno.
cnn chris cuomo neto vērtība
7. Izsakiet rūpību un līdzjūtību.
Pietiekami rūpējas par savām kohortām, lai par tām interesētos. Rūpējieties par viņu domām, pamaniet un atcerieties lietas par viņiem, sakņojieties un izbaudiet viņu panākumus un vienkārši dariet kaut ko labu viņu labā.
Esiet pietiekami līdzjūtīgs, lai būtu iekļaujošs visiem un lai ikvienam būtu labi būt neaizsargātam un kļūdīties.
8. Izraisiet daudz enerģijas un izpēti.
Izstaro pozitīvu enerģiju, kas pievilina citus pie tevis. Astoņus gadus veciem bērniem tas ir instinktīvi - viņi zina, kurus / kurus neuzaicināt uz savām dzimšanas dienas svinībām, ņemot vērā enerģijas veidu, ko atnes pārējais astoņgadīgais bērns.
Tātad, ticiet man, jūsu kolēģiem ir viedoklis par to, vai viņi vēlas, lai jūs būtu blakus vai nē. Pozitīva, autentiska enerģija iekļauj jūs uzaicinājumu sarakstā (tāpat kā jums pieder laiva).
Esiet zinātkārs - par viņiem un par to, kā jūs varat pievienot vērtību viņu dzīvei.
Tāpēc, piemērojot šo padomu, jūs ne tikai dzīvosit ilgāk, bet arī dziļāk. Ārsts pasūtīja tikai zināmu dziļumu, lai novērstu to, cik plāni jūs esat izstiepts.
