Ja jūs nezināt, mums ir vēlēšanas pēc mazāk nekā 30 dienām. Pats par sevi saprotams, ka vēlēšanas ir svarīgas, un ne tikai prezidenta konkursi. Šogad notiek gubernatoriskas, kongresa, mēra, pilsētas domes, delegātu mājas, skolas valdes un šerifu sacensības utt. Brīvas un godīgas vēlēšanas ir jebkuras demokrātijas kritiskās iezīmes.
Tā kā vēlētāji gatavojas padarīt savu balsi dzirdamu, organizācijām un to vadītājiem būtu jādara viss iespējamais, lai veicinātu ne tikai balsošanu, bet arī lielāku pilsonisko līdzdalību. Vadība neaprobežojas tikai ar sēžu zāli vai biroju; tas prasa iespēju izveidot vidi, kas atbalsta dalību procesā.
Darbiniekiem ļoti rūp organizācijas, kas pilda savas augstās misijas un vērtības. Ja jums nav organizatoriska plāna, kā piesaistīt darbiniekus pilsoniski, nav par vēlu to ievietot vietā. Zemāk ir četras darbības, ko līderi var veikt, lai veicinātu lielāku pilsonisko līdzdalību:
Veiciniet balsošanu
2016. gadā nepiedalījās gandrīz 43 procenti balsstiesīgo , kas pārstāv gandrīz 100 miljonus amerikāņu, un, lai vēl vairāk ilustrētu šo punktu, saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) datiem ASV salīdzinājumā ar citām attīstītajām valstīm atpaliek no lielākās daļas savu vienaudžu.
cik vecs ir marci Milleram
Balsošana ir svarīga, taču diemžēl daudzi cilvēki nebalso. Tas sākas ar pārliecību, ka cilvēki zina, kā reģistrēties, un, otrkārt, nodrošinot, ka jūsu darba vietā tiek veicināta balsošana. Tas ir diezgan viegls process, un darbinieki var pārbaudīt savu vēlētāju reģistrācijas statusu un izmantošanu iamavoter.com reģistrēties balsošanai, vienkārši nosūtot īsziņu VOTER uz numuru 26797.
Padariet vēlēšanu dienu par uzņēmuma brīvdienu
Lai veicinātu balsošanu, organizācijām būtu jādara Vēlēšanu diena ir apmaksāta brīvdiena , jo tas parāda darbiniekiem organizatorisko uzticību demokrātijai un turklāt modelē pilsoniskās atbildības nozīmi. Kopš februāra vairāk nekā 1300 uzņēmumu ir apņēmušies piedalīties vēlēšanu dienā, tostarp Gap, Fitbit, Gusto, Chobani un Target, nosaucot dažus.
travis kicks neto vērtību 2017. gadā
Ja jūsu organizācija nespēj darbiniekiem piešķirt pilnu dienu, vismaz palieliniet atvēlēto atalgoto laiku, lai darbiniekiem būtu pietiekami daudz laika nokļūt vēlēšanās. Arī personāla vadītājiem jāpārbauda štatu likumi, lai pārliecinātos, ka jūs atvēlat pietiekami daudz laika darbiniekiem, jo dažas valstis pilnvaro atvaļinājumu balsošanai. Piemēram, Ņujorkā NY vēlēšanu likums paredz “līdz divām stundām apmaksāta brīvā laika, lai darbiniekam būtu laiks balsot, ja to pieskaita balsošanas laikam ārpus darba laika”.
Nodrošiniet brīvprātīgo brīvo laiku
Līderiem būtu jānodrošina arī brīvprātīgo brīvais laiks, lai darbinieki varētu iesaistīties pilsoniski un panākt pārmaiņas attiecīgajās kopienās.
Galu galā pilsoniskā iesaistīšanās ir vairāk nekā tikai balsošana. Tas ir par veidiem, kā jēgpilni iesaistīties: kļūt par aptaujas darbinieku, piedalīties vēlētāju reģistrēšanas pasākumos, izglītot vēlētājus par balsošanas procesu, izplatīt paraugbalsojumus vai bezpartejiskus vēlētāju ceļvežus, mudināt cilvēkus balsot (neatkarīgi no partijas).
cik veca ir Betsija Vudrafa
Punkts ir veicināt aktīvu pilsoniskumu un parādīt saviem darbiniekiem, kā arī kopienām, kurām jūs kalpojat, ka jūsu organizācija un jūsu vadītāji vēlas, lai visi iesaistītos zināmā mērā.
Dalieties izglītības resursos
Kā organizācijas vadītāji jūs varat palīdzēt demistificēt procesu un dalīties resursos, kas nodrošina galvenos vēlēšanu datumus, sava uzņēmuma balsošanas laika izslēgšanas politiku un veidus, kā iesaistīties, lai darbinieki būtu pilnībā aprīkoti un iesaistīti pilsoniskajā procesā.
Pieejama vesela virkne bezpartejiskas informācijas, kuru var kopīgot, tostarp no Kā balsot un Valsts likumdevēju konference vietnēm.
Visbeidzot, kā organizācija jūsu pienākums nav ieņemt partizānu amatus vai apstiprināt kandidātus, bet organizācijām ir jācenšas izpildīt savu misiju un mērķi, un šīm vērtībām ir nepieciešams veicināt pilsonisko līdzdalību. Ābrahams Linkolns reiz teica: 'Vēlēšanas pieder cilvēkiem.' Un šie cilvēki ir jūsu darbinieki, jūsu klienti un cilvēki, kuriem jūs cerat kalpot.
