Kas zināja, ka darbiniekiem garākas nedēļas nogales var būt a labākā prakse lai paveiktu vairāk?
Saskaņā ar biedrības aptauju uzņēmumi, kas ļauj darbiniekiem aizbraukt agri piektdienās - vai jebkurā nedēļas dienā - ja viņi sastāda stundas citās dienās, var palīdzēt uzlabot darbinieku morāli, maz vai vispār neietekmējot apakšējo līniju. cilvēkresursu vadībai (SHRM).
Laikā, kad daudzas organizācijas lūdz cilvēkus darīt vairāk ar mazāk, nodrošinot elastīgums darba vietā ir veids, kā panākt morāles problēmas ar salīdzinoši zemām izmaksām vai bez darba devēja izmaksām, 'nesen sacīja SHRM Darba vietas elastības iniciatīvas līdzpriekšsēdētāja Lisa Horn. Milvoki žurnāls Sentinel .
ASV vairāk uzņēmumu to dara. Apmēram 43 procenti ASV uzņēmumu piedāvā elastīgu darba grafiku vismaz dažiem darbiniekiem, salīdzinot ar 38 procentiem 2008. gadā, atklāja SHRM. Aptaujā tika apskatīti vairāk nekā 1000 uzņēmumi ar 50 vai vairāk darbiniekiem.
cik garš ir Džeisons Silva
Viskonsīnā bāzētajā dzinēju ražotājā Mercury Marine cilvēkresursu viceprezidente Denīza Devero saka, ka elastīgi grafiki vasarā patiešām palīdz palielināt produktivitāti jo darba ņēmēji ir pārāk koncentrējušies to regulārajās stundās.
Kā iepriekš ziņoja Inc., stingru darba grafiku uzlikšana var novest pie produktivitātes vilkšanas. Šeit ir trīs iemesli, kāpēc:
Tas neveido uzticību.
Darbiniekiem vajadzētu aizrautīgi darīt labu darbu. Ļaujiet viņiem to darīt pēc viņu ieskatiem. Tādā veidā viņiem, visticamāk, pieder savs darbs un vēlme būt vislabākajam, kāds vien var būt.
Tas novērš uzmanību.
Ir maz ticams, ka jūsu darbinieku uzdevumi vienkārši labi iekļaujas grafikā no 9 līdz 5. Neļaujiet viņiem iestrēgt, domājot par to, cik stundas viņi ir pulksteņojuši, nevis par to, vai viņi ir izpildījuši savus uzdevumus.
cik veca ir Ana Čerija
Tas darbojas pret komandas darbu.
Atsevišķu komandas dalībnieku saistīšana ar noteiktām stundām bieži rada spriedzi par to, kurš velk svaru. Tā vietā ļaujiet darbiniekiem koncentrēties uz komandas mērķu sasniegšanu un sadarbību, lai tas notiktu.
Saskaņā ar SHRM pētījumu mazie uzņēmumi, visticamāk, piedāvā elastīgu darba laiku nekā lielāki uzņēmumi. Vai jūs ļautu saviem darbiniekiem noteikt savus grafikus?
