Sievietes, mums jāpārtrauc atvainošanās par mūsu panākumiem. Mums jāsāk virzīt tādas rakstzīmes kā Miranda Hobs, no Sekss pilsētā; un modeļa pārliecība un uzmanība visām jaunajām meitenēm, kas mūs vēro. 'Ir pienācis laiks būt' Miranda ',' sacīja Sintija Niksone. 'Viena lieta, ko es vienmēr mīlēju par šo enerģisko rudmatīti, bija tā viņa nenomāca savas ambīcijas, lai būtu 'simpātiskāka' tāpat viņa nemēģināja iespiesties stereotipiskos priekšstatos par sievišķību un sievišķību, ”viņa paziņoja.
Un Miranda Hobs to izdarīja nē atvainojos par viņas panākumiem.
“Kā veiksmīgs advokāts [ Sekss pilsētā ], Niksona varonis to bieži atklāja viņa bija veiksmīgāka un turīgāka nekā vīrieši savā dzīvē, taču diez vai atvainotos par to . Kāpēc viņai vajadzētu? vaicā Roze Bērka.
cik vecs ir Rob dyrdek
Kāpēc tiešām?
Es tikko dzirdēju satraucošu stāstu par sievieti, kura bija ļoti smagi strādājusi un savai firmai paveikusi kaut ko tādu, kas vēl nekad nebija izdarīts. Viņas sasniegums radīja milzīgas pozitīvas pārmaiņas viņas uzņēmumā. Viņas firmas vadītāji viņu publiski uzslavēja, bet tad kāds aiz viņas muguras sāka teikt, ka viņu svin tikai tāpēc, ka viņa ir sieviete. Protams, komentāri viņai atgriezās un lika viņai justies kā viņai vajadzēja mazināt savu sasniegumu.
Vai kāds jums to kādreiz ir teicis? Varbūt jums ir bijusi tāda pati pieredze, dzirdot, ka cilvēki jūsu uzņēmumā runā aiz muguras, pieņemot, ka darbu, paaugstinājumu, paaugstinājumu, iespēju saņēmāt tikai tāpēc, ka esat sieviete.
Tas nav nekas neparasts.
Daudzas sievietes to piedzīvo. 'Viņiem bieži šķiet, ka neizteiktās norādes ir' ... un vai jūs to neaizmirstat. ' Citiem vārdiem sakot, viņi ieguva darbu, kuru viņi nebija pelnījuši. Viņiem bija atvērtas durvis, jo viņi valkāja svārkus. ' raksta Patti Flečers ierakstā vietnē Entrepreneur.com
'Patiesība ir tāda, ka vīrieši tiek pieņemti darbā tam, ko viņi varētu darīt. Sievietes tiek pieņemtas darbā tikai tad, ja viņas sevi ir pierādījušas atkal un atkal, ”raksta Flečers.
Maikls Saimons Forbes
Sievietēm kā jaunām meitenēm tiek mācīts sadarboties, dalīties, būt jaukām, bet ne izbāzt kaklu un reklamēt mūsu sasniegumus. Paredzams, ka mēs būsim jauki. Ja mēs veicinām savus panākumus, mūsu kolēģi to uztver kā oportūnistisku vai augstprātīgu. Pat mūsu darba kolēģes. Šajā ziņā mēs, sievietes, varam būt paši par sevi šeit paši ļaunākie ienaidnieki.
Šeit spēlē dubultstandarti.
'Tas, kas patiesībā notiek, kā pastāvīgi atklāj salīdzinošie pētījumi, ir tāds sievietes ar augstu sasniegumu līmeni piedzīvo sociālo reakciju, jo viņu panākumi un jo īpaši uzvedība, kas radīja šos panākumus, pārkāpj mūsu cerības par to, kā sievietēm jāuzvedas, ”raksta Marianne Cooper Hārvardas biznesa pārskatā. Paredzams, ka sievietes būs jaukas, siltas, draudzīgas un kopjošas. Tādējādi, ja sieviete rīkojas pārliecinoši vai konkurētspējīgi, ja viņa uzstāj uz savu komandu, ja viņai ir izlēmīga un spēcīga vadība, viņa atkāpjas no sociālā scenārija, kas nosaka, kā viņai 'vajadzētu' uzvesties '.
Panākumi un simpātijas ir saistītas vīriešiem, bet sievietēm nav.
Tas tika skaidri norādīts a gadījumu izpēte Kolumbijas biznesa skolā kas profilēja Heidiju Roizenu, veiksmīgu Silīcija ielejas riska kapitālisti. Iepazīstinot ar gadījumu ar pētījumu savā klasē, profesors Frenks Flinns pusei klases pasniedza gadījuma izpēti, kurā tika parādīti Heidijas panākumi. Klases otrajai pusei tika sniegts gadījuma pētījums ar citu nosaukumu un uzzināta par panākumiem, kas gūti 'Howard' Roizen. Pētījums parādīja sieviešu negatīvo korelāciju starp varu un panākumiem.
Ko mēs varam darīt?
pat sajak sieva un bērni
Kā sievietēm mums ir jādalās par panākumiem citiem, lai mēs varētu darboties kā paraugs citiem - it īpaši tām sievietēm, kuru varētu būt vairāk nezināt, kā sevi reklamēt un aizstāvēt viņu pašu panākumus. Tas ne tikai nepalīdz mums slēpties aiz mūsu darba un paveiktajiem, cerot, ka viņi runās paši, bet tas mums patiesībā sāp. Un tas sāp citiem.
#TimesUp. Ir pienācis laiks pārmaiņām.
Pētījumi rāda, ka īpaši vīrieši uzskata a pašreklāmu sasniegumu trūkums kā pašapziņas trūkums . Mums kā sievietēm ir jābūt redzamām, jādalās par to, pie kā strādājam, jāsvin panākumi, jāpalīdz citiem un jālūdz citiem aizstāvēt mūs.
Īpaši šodien mums ir morāls pienākums uzņemties līdera lomu un palīdzību mainīt dinamiku augšpusē sievietēm un vīriešiem . Organizācijās mēs varam radīt vairāk dzimumu līdztiesības, ja runājam par saviem sasniegumiem, dalāmies panākumos un atzīmējam sasniegumus.
Vai jūs domājat, kā jūs varat palīdzēt?
- Darbā neapglabājiet sevi klēpjdatorā vai planšetdatorā.
- Izmantojiet sapulces kā iespēju sazināties un runāt par paveikto.
- Dalieties savos panākumos pa e-pastu un personīgi.
- Runājiet par savu vadītāju un komandas paveikto, kā arī par sevi.
- Esiet redzams visās rokās, kafijas stūros vai tiešsaistē, koplietojot saistošu saturu.
- Runājiet par rezultātiem, ne tikai par to, ko darāt.
- Apkarojiet negatīvus komentārus vai nojauktu uzvedību, veicinot korelāciju starp veiksmi un simpātiju visiem.
