Nākotnes darba vieta ir gandrīz šeit. Un daudzos aspektos nākotne ir tagad.
Tiek prognozēts, ka līdz 2020. gadam tūkstošgadu (tie, kas dzimuši apmēram no 1980. līdz 2000. gadam) pārstāvēs pusi no Amerikas darbaspēka un līdz 2025. gadam 75 procentus no visa pasaules darbaspēka. Uzņēmumi, tostarp Ernst & Young un Accenture, jau ziņoja, ka Millennials veido vairāk nekā divas trešdaļas no viņu visu darbinieku bāzes.
Kad mēs atvadāmies no Baby Boomer paaudzes, lūk, kā topošā tūkstošgades demogrāfija radīs izmaiņas jūsu birojā:
Vairāk darba vietu tehnoloģiju.
Tūkstošgades cilvēki uzauga ar tehnoloģijām, mobilajām lietotnēm un novatoriskām platformām. Viņi ir pirmie, kurus mēs saucam, kad mums ir problēmas ar datoru un internetu. Tāpēc nebrīnieties, ja jūsu uzņēmums iegulda vairāk ierīcēs un tehnoloģijās, kad Millennials pārņem darbaspēku. Gaidiet, ka klātienes sanāksmju skaits samazināsies, jo videokonferences turpina kļūt populārākas. Tūkstošgades vadītāju pētījumā Cisco atklāja, ka 87 procenti uzskata, ka videoklipiem ir būtiska un pozitīva ietekme uz organizāciju.
Sadarbība būs norma.
Millennials ir arī eksperti, kas izmanto sociālos tīklus un sadarbības rīkus, piemēram, Wikipedia, lai dalītos idejās un jauninājumos. Viņiem ir svarīgs komandas darbs - IdeaPaint pētījums atklāja, ka 74 procenti tūkstošgadnieku dod priekšroku sadarbībai mazās grupās un ka 38 procenti tūkstošgadnieku uzskata, ka novecojuši sadarbības procesi faktiski kaitē viņu uzņēmuma inovācijām.
Mēs faktiski jau redzam šo uzsvaru uz komandas darbu un sadarbību dažos uzņēmumos. Izveidojot atvērto biroju izkārtojumus, kolēģi var viegli un bieži mijiedarboties un dalīties idejās.
Elastība, elastība, elastība.
Runājot par nepieciešamību pēc neatkarības un darbinieku / darba devēju uzticības, uzņēmuma kultūra sāks virzīties uz elastību. Saskaņā ar Deloitte pētījumu gandrīz 75 procenti Millennials iedzīvotāju uzskata, ka politika 'strādāt mājās' vai 'strādāt attālināti' ir svarīga. Laiks sagatavot šo mājas biroju.
Turpmākajos gados un gadu desmitos mainīsies rīki, kurus izmantojat birojā, tāpat mainīsies arī darba vietas kultūra. Jūsu biroja fiziskais izkārtojums var pārveidoties - faktiski uzņēmumi var likvidēt visus birojus. Bet nebaidieties - pārmaiņas var būt laba lieta, un tā notiek katras organizācijas attīstība. Ieskaitot arī tavējo.
Dženna no oÿ tīrās vērtības
