Cilvēkiem ar harizmu ir lielāks spēks nekā vidēji. Tas ir tāpēc, ka viņos ir kaut kas tāds, kas citiem rada vēlmi viņiem sekot. Tas dod harizmātiskiem cilvēkiem milzīgas priekšrocības organizāciju vadīšanā.
Piemēram, harizmātiskiem cilvēkiem ir vieglāk pieņemt darbā talantīgus darbiniekus un uzvarēt klientus un investorus. Tomēr valdēm vajadzētu būt uzmanīgām attiecībā uz riskiem iecelt harizmātiskus cilvēkus vadošos amatos - proti, viņiem jāpārliecinās, ka viņi ir ētiski un pietiekami intelektuāli pazemīgi, lai atpazītu savas vājās vietas.
Neskatoties uz šiem riskiem, būt harizmātiskam izklausās kaut kas tāds, kas palīdzētu līderiem - arī uzņēmumu dibinātājiem. Es vienmēr biju ticējis, ka tu vai nu esi dzimis ar harizmu, vai arī tev nekad tas nebūtu. Tomēr a Ņujorkas Laiks raksts mainīja manas domas - palīdzēju definēt, kas ir harizma, kāpēc tā darbojas un kā jūs varat apmācīt sevi kļūt harizmātiskam.
Hanna Gibson Kenijs Veins gans
Šķiet, ka par harizmu ir vienošanās par divām lietām. Pirmkārt, harizmātiski cilvēki lieliski piesaista sev citus cilvēkus, un, otrkārt, lietas, kas cilvēku padara harizmātisku, ir grūti noteikt - lai gan viens eksperts saka, ka viss ir saistīts ar verbālu un neverbālu signālu, kas citus instinktīvi piesaista harizmātiskai personai. , raksta Times.
Es vislabāk saprotu harizmu kā balstīšanos uz trim pīlāriem. The Times atzīmē, ka tie ietver:
- Klātbūtne nozīmē visu uzmanību koncentrēt uz personu, ar kuru runājat. Šeit izaicinājums ir uzlabot jūsu spēju pārfokusēties, kad ārējās skaņas vai iekšējās domas novērš jūsu uzmanību.
- Jauda ir novērst sajūtu, ka neesat pelnījis sasniegto pozīciju, un pārliecināt sevi, ka “jūsu prasmes un kaislības ir vērtīgas un interesantas citiem”; un
- Siltums nozīmē signālu par laipnību un pieņemšanu. Veids, kā praktizēt siltumu, ir iedomāties cilvēku, pret kuru jūs izjūtat „lielu siltumu un pieķeršanos, un pēc tam koncentrējieties uz to, kas jums visvairāk patīk kopīgajā mijiedarbībā”.
Šeit ir trīs veidi, kā iemācīt sev būt harizmātiskam.
1. Uzziniet, kā stāstīt stāstus.
Viena lieta, ko esmu iemācījies kā koledžas pasniedzējs, ir tas, ka, parādot studentiem sarežģītu jēdzienu attēlus, nereģistrējas, kā arī tiek stāstīti labi stāsti. Tāpēc es cenšos piparot savas nodarbības, gadījumus un grāmatas ar stāstiem, kurus man patīk stāstīt. Patiešām, katru semestri man patīk stāstīt savus iecienītākos stāstus jaunai studentu klasei.
Izrādās, ka harizmātiski cilvēki labi prot stāstīt stāstus. Bet kas padara labu stāstnieku? Pēc Times domām, izcili stāstnieki pārspēj darbības un izmantošanas pārfrāzēšanu'sejas žesti, enerģiska ķermeņa valoda un balss locījumi, lai rāmētu galvenos punktus. ' Turklāt viņi stāsta stāstus ar morālu pārliecību, atspoguļo grupas jūtas un uzdod jautājumus, lai piesaistītu klausītājus.
2. Lieciet citiem justies kā svarīgākajiem cilvēkiem telpā.
Harizmātiskiem cilvēkiem ir liela klātbūtne. Viņi bloķē traucējošos faktorus un liek cilvēkiem justies tā, it kā laiks būtu apstājies, un viņiem viss bija svarīgi. Tie liek cilvēkiem justies labāk par sevi, kas liek viņiem atgriezties turpmākajā mijiedarbībā, ”raksta Times.
Bils Klintons šajā ziņā ir lielisks. Es zinu no personīgās pieredzes - pirms 16 gadiem es biju auditorijā viesnīcā Honkongā, kur viņš uzstājās ar prezentāciju aptuveni 1700 cilvēkiem. Es joprojām atceros viņa tēmu - kā valstu ekonomiskā integrācija var padarīt pasauli drošāku.
Svarīgāk par to es jutos tā, it kā Klintone pieskaņotos manām un visu pārējo auditorijas locekļu domām. Tā bija spēcīga sajūta, kas radās no tā, kas man šķita viņa pilnīgā koncentrēšanās uz auditoriju un vēstījumu, kuru viņš sniedza.
3. Praktizē un uzlabo abas prasmes.
Es būtībā esmu kautrīgs, intraverts cilvēks, kurš pavada ievērojamu laiku, cenšoties vienlaikus uzturēt istabas ar 40 vai vairāk cilvēkiem 90 vai vairāk minūtes. Kad sāku pasniegt, es domāju, ka man vajadzēs 10 gadus, lai es šajā lietā tiktu labi.
Tāpēc es piekrītu, ka prakse palīdzēs jums uzkāpt “harizmas prasmju kokā”. The Times iesaka jums sākt mājās, aktīvi iesaistoties sarunās, nevis apnīkot sevi ar šaubām par sevi. Pēc tam pieņemiet sociālos ielūgumus, pievienojieties vietējai Toastmasters publiskās uzstāšanās grupai un turpiniet meklēt “veidus, kā parādīt savas stiprās puses, vienlaikus izlīdzinot vājās vietas”.
Veiciet šīs trīs lietas drīz, un jūs būsiet ceļā uz efektīvāku vadītāju.
