Kas pieaugušajiem pieaugušajiem liktu valkāt absurdus tērpus, sasisties un sasmalcināt uz krēsla kājām un pulsējošā ritmā nospiest mazos kolēģus? Gadījuma ceturtdienas rītā? Lekciju zālē vai biroja kafejnīcā?
The Harlems Krata ir deju svētki, kas slauca tautu. Privātpersonas, universitātes studenti un visi uzņēmumi satricina vienprātīgi un izliek neticību vietnē YouTube.
YouTube ziņoja 12. februārī kopš pirmā februāra ir augšupielādēti 12 000 Harlem Shake videoklipu un skatīti vairāk nekā 44 miljonus reižu.
Lasiet tālāk, lai uzzinātu trīs universālas patiesības, kuras šī smieklīgā deja atklāj - un kā tās var ietekmēt jūsu uzņēmuma kultūru uz labo pusi.
Patiesība # 1: mēs vēlamies justies.
ar kuru ir teri inkubators precējies
Harlem Shake viss ir saistīts ar neapkaunotām emocijām. Cilvēki, brīvi pārvietojoties ar šo nepārprotamo ritmu sajust , kaut vai 30 sekundes kameras priekšā, ka viņi ir dzīvi un visu dienu nemigā.
Tik daudz mūsu nomoda dzīves pavada darbā. Un jāatzīst, ka daudziem cilvēkiem darbs ir nepieredzējis. Un tas ir sūdīgi, jo lielākā daļa darba vietu ir viduvējas, statiskas, drošas un tikai “funkcionālas”.
Bet dinamiskas kultūras mūs padara sajust . Un tie ir jautri. Un es nerunāju par to, ka b.s. biroja svinības veida jautri, bet reāls, iesaistīts, mērķtiecīgs, hootenanny veida jautri. Kultūra nav kaut kas jādefinē, bet enerģija, kas jājūt.
Palīdziet cilvēkiem just kaut ko, jebko - uztraukumu, apmierinātību, prieku, degsmi, plūsma , pūles, zinātkāre - un jūs atbrīvosiet vēstniekus, lai jūsu lietas un sava uzņēmuma misija būtu tālāk, nekā jūs jebkad varētu.
Patiesība # 2: Mēs vēlamies izveidot savienojumu.
cik daudz naudas pelna Lesters Holts
Ja kāds no mums izpildītu šo deju lidojošo solo, mēs izskatītos maldīgi. Bet tandēmā ar citiem šķiet kaut kā mazāk ārprātīgi, pat pieņemami izskatīties kā dumjiem. Šī kopīgā pieredze mūs saista ar citiemtrakscilvēki.
Tas pats attiecas uz uzņēmuma kultūru. Saziņa ar citiem cilvēkiem, izmantojot kopīgu pieredzi un godīgu dialogu, mudina mūs riskēt, bezbailīgi izpildīt un saprātīgi sadarboties. Ko mēs nedarīsim vieni, to, visticamāk, darīsim arī ar līdzcilvēkiem. Pārņemts no Āfrikas sakāmvārda: “Ja gribi iet ātri, ej viens. Ja vēlaties iet tālu, dodieties kopā. '
cik garš ir Brets Gārdners
Mans sakāmvārds: 'Ja jūs vēlaties justies prātīgi, dariet traku ar citiem trakiem cilvēkiem.'
Patiesība # 3: Mēs vēlamies piederēt.
Maslova teica, ka tas ir trešais psiholoģisko vajadzību sarakstā - nepieciešamība piederēt.
Cilvēki, kas šajās Harlem Shake augšupielādēs, nav nejauši svešinieki. Šīs dejas plāno un izpilda cilvēku grupa, kas labi pazīst viens otru. Viņi ir cilvēku cilts - istabas biedri, komandas biedri, kolēģi, ģimenes -, kas video skatīšanās pasaulei saka: “Mēs esam kopā”. Tas ir par uzticību un identitāti.
Cilvēkiem ir psiholoģiska vajadzība piederēt grupai. Mums jājūtas mīlētiem un pieņemtiem. Kad mēs to nedarām, sociālā trauksme var satricināt, atstājot mūs sociāli paralizētus un nespējot būt autentiskiem.
Izveidot piederības sajūtu uzņēmuma kultūrā nav grūti. To var izveidot mazākas komandas, kas strādā pie viena mērķa. Daloties vērtībās ar kolēģiem, to var izveidot. Rituāli, kas veido kohēziju un lepnumu, to var radīt.
Pat daloties ar nepatīkamu deju, kuru neviens nesaprot, to nevar izveidot.
