Pieņemsim, ka esat dziļi pusmūžā vai pat aiziet pensijā, bet esat neapmierināts ar savu karjeru (vai apstākļu dēļ jūs piespiedu kārtā esat atradis jaunu darba virzienu). Vai ir iespējams sevi izgudrot no jauna, vai arī gados vecāki pieaugušie ir pakļauti karjerai, ko viņi ir izveidojuši gadu desmitiem ilgi?
Protams, ir iemesls, kāpēc ļaudis šajā situācijā ir skeptiski noskaņoti par spēju mainīt karjeru. Aptaujas rāda gados vecākus darbiniekus regulāri saskaras ar vecuma diskrimināciju un atklāj, ka daudzi cilvēki to tur nobriedušāku darbinieku negatīvie stereotipi . Pašizveidošana no pirmā acu uzmetiena var šķist jauna cilvēka spēle.
cik vecs ir Džeimss Hinkklifs
Bet, kaut arī zinātne rāda, ka ir šķēršļi, lai sāktu no jauna pusmūžā un ārpus tā, ir arī daudz zinātnes (un daudz paraugu), kas vēršas pret šiem stereotipiem un piedāvā daudz iemesla uzskatīt, ka nekad neesat pārāk vecs, lai mainītu karjeru . Insead Knowledge nesen izskanēja viņiem pa pastu tam vajadzētu iedrošināt tos, kas sapņo no jauna izgudrot, neatkarīgi no tā, cik daudz svecīšu bija viņu pēdējā dzimšanas dienas tortē.
1. Pretēji stereotipiem, vecāki cilvēki mācās tikpat ātri kā jaunāki.
Daudzi cilvēki uzskata, ka, lai gan vecums nes gudrību, tas arī palēnina mācīšanos. Tāpēc mums ir izteiciens 'Jūs nevarat iemācīt vecam sunim jaunus trikus'. Bet, pēc zinātnes domām, šī kopējā izpratne ir nepareiza (izņemot svešvalodas apguvi). Cilvēki, kļūstot vecākam, kļūst mazāk radoši vai psihiski veiklāki. Kā atzīmē Insead, Pētījumi vadības konsultāciju firma Korn Ferry, parādīja, ka nav korelācijas starp vecumu un potenciālu: mācīšanās veiklība paliek nemainīga neatkarīgi no vecuma. ”
Ja jūs to atļaujat, mainās tas, ka vecākiem cilvēkiem, kurus apgrūtina vairāk dzīves pienākumu, bieži vien ir mazāk laika jaunu ideju izpētei. Bet tas ir faktors, kuru kontrolējat jūs. Ja jūs nepārtraukti pievienojaties mācībām, nav pamata aizdomām, ka jūsu smadzenes kaut kā traucēsies. 'Patiesi svarīgi ir jūsu attieksme. Vai jūs uzskatāt sevi par pielāgoties spējīgu cilvēku vai arī uzliekat sev ierobežojumus? ' noslēdz ierakstu.
2. Jūs esat daļa no tendences visā pasaulē, un darba devējiem būs jāpierod.
Attīstītajā pasaulē iedzīvotāji noveco. Tas nozīmē, ka apkārt ir mazāk jauniešu strādnieku. 'Līdz 2050. gadam cilvēku skaits, kas vecāki par 65 gadiem, visā pasaulē trīskāršosies, un tie, kas vecāki par 80, četrkāršosies. Dažas valstis skars vairāk nekā citas, taču šīs demogrāfiskās izmaiņas nav iespējams novērst, ”ziņo Insead.
Tas arī nozīmē, ka, saskaroties ar talantu krīzi, darba devējiem būs jāpārvar jebkura neracionāla priekšroka jauniešiem, kas viņiem varētu būt. Rezultāts ir nopietns prasmju trūkums, kas jau ietekmē darba devējus. Uzņēmumiem būs jāsaprot šīs izmaiņas un jāsagatavojas izdzīvošanai, ”turpina ierakstu.
cik vecs ir Džošam Rediks
3. Pieredze ir vērts vairāk, nekā jūs domājat.
Pat jauniešu pielūgtajā Silīcija ielejā jaunizveidotajiem dibinātājiem, kas vecāki par 50 gadiem, ir gandrīz divkārša iespēja dibināt veiksmīgu, strauji augošu uzņēmumu nekā tiem, kas ir 20 gadu vecumā, atklāti pētījumi. Tas pierāda faktu, kam patiesībā nevajadzētu būt tik pārsteidzošam, bet kuru mēs dažreiz aizmirstam: Pieredze ir neticami vērtīga.
'Nobriedušu darba ņēmēju iezīmes ietver elastību, pārliecību, vēsu prātu, izturību un objektivitāti,' atzīmē Insead. Izklausās pēc kāda, ar kuru es ļoti vēlētos strādāt (vai par kuru).
Iedvesmojies? Pārbaudiet pilnu ziņu par praktiskiem padomiem par vecuma diskriminācijas novēršanu un pēdu atrašanu jaunā jomā.
