Nav svarīgi, vai vadāt biznesu, vadāt komandu vai mācāt klasi - svarīgas ir līdera prasmes. Daži cilvēki, šķiet, ir dzimuši, zinot, kā rīkoties, lai iedvesmotu un vadītu cilvēkus, taču lielākajai daļai no mums tas nenotiek tik dabiski.
Mums par laimi, vadība nav maģiska dāvana, bet gan prasmju kopums, ko varat apgūt un praktizēt. Dažiem tas var nākt vieglāk nekā citiem, taču tas ir pieejams mums visiem. Jums vienkārši tas ir jāgrib, jāgrib strādāt un jāuzdrošinās riskēt.
Lai kur jūs atrastos, lai ko jūs darītu, šeit ir 21 veids, kā šodien varat sākt kļūt par labāku vadītāju:
1. Pārvaldi savas emocijas. Jūsu emocijas dod jums enerģiju. Ja to ir maz, jūsu enerģijas ir maz; ja viņiem trūkst, jūs jūtaties pozitīvi un optimistiski. Lai būtu vislabākais kā līderis, pārvaldiet savas emocijas - kad jūs to darāt, jūs pārvaldāt arī savu enerģiju.
2. Attīstiet savas prasmes. Ja jums nav prasmju vadīt, neviens tituls vai amats nekad nepadarīs jūs par līderi, kurš vēlaties būt. Ir tikai viens veids, kā kļūt par labāku vadītāju, proti, strādāt ar līdera dotībām, attīstīt zināšanas savā jomā un atklāt, kas jums ir vadība.
cee lo zaļā neto vērtība 2016
3. Kļūsti par lielisku komunikatoru. Disciplinējiet sevi, lai saprastu, kas notiek apkārt, novērojot un klausoties. Lielisks vadītājs vienmēr ir prasmīgs komunikators - ne tikai kā runātājs, bet arī kā klausītājs, kāds, kurš paliek koncentrēts un pieskaņots sarunas niansei.
4. Atzīst, kad kļūdies. Nepieciešams spēcīgs, pārliecināts cilvēks, lai pateiktu, ka viņš kļūdās. Dažreiz cilvēki domā, ka atzīšana, ka kļūdies, ir vājuma pazīme, bet patiesībā ir tieši otrādi - jo godīgāks un atvērtāks tu esi, jo vairāk cilvēku tevi kā vadītāju cienīs.
5. Uzziniet, kā pamanīt talantu . Liels izcilas līderības elements ir zināt, kā sazināties ar pareizā tipa cilvēkiem - tiem, kas var virzīt jūsu redzējumu uz priekšu un izstrādāt veiksmīgas stratēģijas. Bet izcilu cilvēku pieņemšana darbā ir tikai puse no spēles; tikpat svarīgi ir saprast, kā dažādas izcelsmes un spēju cilvēki vislabāk var strādāt kopā.
6. Esi daļa no komandas. Ir saīsinājums, kas saka, ka “komanda” apzīmē kopā visi sasniedz vairāk, un lielisku vadību nodrošina tie, kas sevi uzskata par komandas sastāvdaļu, kuri ir gatavi satīt piedurknes un darīt visu nepieciešamo, lai atbalstītu, palīdzētu, vadītu un mentors.
7. Piešķiriet kredītu tur, kur pienākas. Nereti gadās redzēt, ka kāds vadošā amatā ņem kredītu par citu darbu, taču patiesie līderi ir dāsni ar kredītu. Viņi zina, ka jebkurš lielisks sasniegums prasa daudz cilvēku un talantu.
kāda tautība ir theo rossi
8. Esi mentors, nevis sludinātājs. Cilvēkus interesē izaugsme un attīstība; viņi vēlas uzzināt, kā viņiem var iet labāk un atrast savu ceļu. Jūsu kā vadītāja pienākums ir viņus mentorēt, vadīt un atbalstīt, nevis vadīt un nesludināt.
9. Ieguldiet cilvēkos. Lai būtu lielisks līderis, jums jāsāk ar visu, kas ir svarīgi jūsu organizācijā - un kas ir svarīgi jūsu cilvēkiem. Ja vēlaties redzēt viņus laimīgus, iesaistītus, lojālus un uzticīgus, atvēliet laiku, lai tajos ieguldītu, audzinātu viņus un sniegtu skaidru redzējumu par to, kas jādara.
10. Dodiet brīvību un esiet elastīgs. Kamēr cilvēki zina, kā paveikt darbu pareizi, turieties prom no sava ceļa. Līderis, kurš veicina brīvību un elastību, dod cilvēkiem iespēju strādāt, kā vien viņiem vislabāk derēt.
11. Esiet ātri uzslavēti. Uzslavē cilvēkus bieži un atklāti. Informējiet citus, kad darbs ir labi padarīts, darbs tiek pabeigts ar izcilību un rezultāti ir lieliski. Bet, kas attiecas uz atgriezenisko saiti, kas vērsta uz attīstību un izaugsmi, dariet to privāti. Tas, visticamāk, jutīsies kā negatīvs novērtējums, un neviens nevēlas sajust, ka viņus publiski nomoka.
12. Saisties ar savu komandu. Cilvēkiem ir viegli runāt par lielisku komandu vēlēšanos, taču tas nenotiek pats no sevis. Lai izveidotu saikni, ar kuru dalās lieliskas komandas, ir vajadzīgs līderis, kurš vēlas nokļūt ierakumos un pavadīt laiku, strādājot kopā ar savu komandu.
13. Ejiet ārā no sava biroja. Ienāciet agri, lai paveiktu darbu, kamēr viss norit mierīgi. Tad, kad ieradīsies visi pārējie, izejiet no sava biroja un sazinieties ar cilvēkiem. Tas ir efektīvs veids, kā līdzsvarot līdera lomas prasības, un cilvēki jūtas labi savā komandā, kad var redzēt, ka līderis ne tikai smagi strādā, bet arī ir pieejams un pieejams. Tas ir abpusēji izdevīgs.
14. Dodiet labumu no šaubām. Daudzas sliktās lietas, kas notiek vienas dienas vai nedēļas laikā, - nepareiza komunikācija, neērts brīdis, necieņas akts - notiek tāpēc, ka kāds ātri spriež un sniedz savu viedokli. Labākie līderi dod šaubas. Viņi strādā, lai būtu godīgi un laipni, un vienmēr dod cilvēkiem otro iespēju vai labumu no šaubām.
15. Pārtrauciet mikropārvaldīšanu. Līderi, kuri pārvalda savas komandas, neļauj talantīgajiem izcelties, apdāvinātajiem un pieredzējušajiem vislabāk izmantot savas prasmes. Ja vēlaties būt labāks vadītājs, atkāpieties un dodiet cilvēkiem telpu, kas viņiem nepieciešama, lai darītu visu iespējamo.
16. Izklaidējies. Bizness var būt nopietns, taču labākie līderi zina, kā radīt azartu un jautrību. Viņi lieliski izveido optimistisku kultūru un entuziasma pilnu vidi - viņi zina, ka jautri ir svarīgi, kad cilvēki strādā smagi.
17. Atpazīsti savas tautas dāvanas. Iemācieties ātri uzņemt savas tautas dāvanas un stiprās puses. Kad jūs to darāt, jūs esat vislabāk sagatavots, lai palīdzētu viņiem attīstīt savas stiprās puses un augt visproduktīvākajā virzienā.
18. Sauciet cilvēkus pie atbildības. Viens no lielākajiem vadības sliedēm notiek tad, kad cilvēki netiek saukti pie atbildības. Ja atbildība un atbildība jums ir svarīga, neļaujiet tiem, kas slaistās, no tā tikt vaļā. Jūs iegūstat cieņu, pieturoties pie saviem principiem, un jūsu komanda paliek ļoti funkcionāla. Labāks par to nevar būt.
19. Dodiet uzticību, lai nopelnītu uzticību. Uzticoties, jūs nosūtāt ziņojumu, ka ticat cilvēkiem un uzticaties tiem. Un, savukārt, viņi vairāk vēlas jums uzticēties.
20. Izrādi līdzjūtību un rūpību. Līdzcietība palīdz mazināt plaisu starp organizācijai nepieciešamo, to, ko vēlas jūsu cilvēki, un to, ko jūs varat dot. Un visvairāk apbrīno vadītājus, kuri izrāda līdzjūtību.
21. Vadi ar mīlestību. Amor vincit omnia: Pat senie romieši zināja, ka mīlestība uzvar visus. Mīli savus cilvēkus, mīli savu organizāciju un tos, kuriem kalpo, un tu būsi atklājis lieliskas vadības noslēpumu.
cik vecs ir dizzy Wright
