Tas ir pārsteidzoši, ka uzņēmums ciešā kabīnes vidē var salikt desmitiem vai pat simtus cilvēku, un tomēr kaut kā viņiem izdodas saprasties un lielākoties būt produktīviem. Noteikti dažu cilvēku īpatnības var izkrist citiem. Protams, daudzi vienkārši pieļauj šīs nepatīkamās sajūtas, nevis raisa konfliktus un disharmoniju.
Šeit ir saraksts ar izplatītākajiem kairinājumiem, kurus reti izsauc, neskatoties uz to, cik kaitinoši tie var būt. Ja kāds no jūsu kolēģiem ir likumpārkāpējs, vienkārši nosūtiet viņam šo sarakstu. Viņi, iespējams, vienosies ar jums, it īpaši attiecībā uz citiem birojā esošajiem, un tajā pašā laikā viņi kļūs pašapzinīgāki. Labāk pārbaudiet, vai tajā nav izdarīti paši jūsu pārkāpumi.
1. Skaļu personisko zvanu veikšana.
Daži cilvēki vienkārši nesaprot, cik skaļi viņi ir, runājot ar draugiem un ģimeni. Ja esat skaļš runātājs, paņemiet zvanu ārā vai pagaidiet līdz pārtraukumam vai pēc darba.
2. Dziedāšana ar austiņām.
Pat ja jūs esat lielisks dziedātājs, jums nav nepieciešams serenādēt visu biroju. Un, protams, kad jums ir ieslēgtas austiņas, jums nav ne jausmas, cik skaļi jūs patiesībā esat. Turklāt jūs varētu būt kā agri American Idol konkursanti, kuri tikai domā, ka ir lieliski. Saglabājiet publisko uzstāšanos savai dušai vai vismaz brauciet ar automašīnu mājās.
3. Netīro trauku turēšana pie sava rakstāmgalda.
Vecais ēdiens smaržo un ir neizskatīgs. Neatkarīgi no tā, cik aizņemts jūs esat, jums joprojām vajadzētu būt 10 minūtēm, lai mazgātu savus pusdienu traukus.
4. Dūmu pārtraukumu veikšana un atsvaidzināšanās.
Jūs esat smēķētājs, tāpēc esat zaudējis ožu. Bet cilvēki, kas nesmēķē, var jūs saost, tiklīdz jūs ejat atpakaļ pa durvīm, un tas ir aizvainojoši. Ja jums ir jāsmēķē, nomazgājiet rokas un, kad esat pabeidzis, izskalojiet muti ar mutes skalojamo līdzekli. Vēl labāk, vienkārši atmest smēķēšanu.
5. Pastāvīga cilvēku labošana.
Ikviens pieļauj kļūdas, un lielākoties tas neiebildīs, ja reizēm tiek labots. Bet neviens nevēlas, lai viņu pastāvīgi pārbauda par katru nelielu gramatikas kļūdu vai nepareizu vārda izmantošanu. Izlemiet, vai ar saviem labojumiem pievienojat patiesu vērtību, un maziniet cilvēkus.
6. Zivju mikroviļņu krāsošana.
Tas smaržo briesmīgi. Izdomājiet kaut ko pusdienām, kas neliek visiem pārējiem, kas atrodas birojā.
Stīva Dūsija tīrā vērtība 2015
7. Vienīgā saruna komandas sapulces laikā.
Pat ja jūs esat atbildīgais, sapulces mērķis ir dalīties ar idejām un informāciju. Dodiet iespēju kādam citam runāt. Kas zina, jūs faktiski varētu uzzināt, ka arī citi ir vērtīgi.
8. Ievišana personīgajā drāmā.
Kad katrs rīts ir jauns 45 minūšu stāsts par to, kā jūsu atkal un atkal draudzene jūs dusmoja ... atkal vai par jūsu pārāk obsesīvo vīramāti, jūs izsūcat enerģiju no sava kolēģa -strādnieki. Viņi, iespējams, jūtas jums tik slikti, ka nepateiks, cik apnikuši jūsu pastāvīgie jautājumi. Ja dzīve ir tik slikta, lūdzu, rīkojieties ar to vai apmeklējiet terapeitu. Pretējā gadījumā atstājiet drāmu pie durvīm.
9. Pārāk daudz odekolona.
Labs īkšķis ir tas, ka smaržām vai odekolonam vajadzētu būt redzamam tikai tam, kurš ir intīms, t.i., pietiekami tuvu, lai tevi apskautu. Turklāt daudziem cilvēkiem ir alerģija pret smaržām un mākslīgām smaržām. Nevienam nevajadzētu sajust tevi ožu profesionālā vidē. Uzturiet higiēnu un samaziniet odekolonu līdz minimumam.
10. Pārmērīga nozares žargona un akronīmu lietošana.
Ja jūs vienīgais saprotat, ko sakāt, kāda jēga vispār ir sazināties? Iekšējās informācijas pārmērīga izmantošana neliek jums izskatīties gudrai, tikai neuzmanīgai.
11. Bieži pārmērīga koplietošana.
Nevienam nav jāzina katra jūsu dzīves incidenta katra detaļa. Cilvēki nav jāatjaunina, ja jums jādodas uz vannas istabu vai ja jūsu 8 gadus vecais bērns ieguva B starpposma pārskata kartītē. Izvēlieties dalīties ar dažiem patiešām svarīgiem un interesantiem notikumiem, un cilvēki būs vairāk gatavi klausīties.
12. Nagu apgriešana pie galda.
Kāpēc daži cilvēki domā, ka viņu galds ir manikīra veikals? Glabājiet nagu griezēju mājās vannas istabā, kur tā pieder. Jā, viss birojs var saost, kad maināt nagu krāsu pie savas kabīnes.
13. Pārtikas zagšana.
Tas ir neticami nomākti, ja kāds iet pie ledusskapja, tikai atrodot, ka trūkst viņa pārtikas. Tas viņiem maksā naudu, un tagad viņiem ir jāatrod kaut kas cits, ko ēst. Ja jūs to neatvedāt un tas nav tieši noteikts kā komunāls, neēdiet to.
14. Vainot citus par savām kļūdām.
Lielākā daļa cilvēku birojā ir pietiekami gudri, lai zinātu, kas ir atbildīgs, ja kaut kas noiet greizi. Jūs varētu izkļūt, pārmeklējot kādu citu vienu vai divas reizes, taču parādās modeļi, un tad jūs vienkārši nodarāt sev pāri. Paaugstiniet savu darbību un atbildiet par to.
15. Spiežot “atbildēt visiem” bez ieskatiem.
Pasaulē ir pietiekami daudz e-pasta. Jums nav jāpasliktina situācija, nosūtot ziņu, kas paredzēta vienai personai 35 cilvēkiem, kuri tika nokopēti. Padomājiet, pirms sūtāt, un iekļaujiet tikai tos, kas nepieciešami sarunai.
16. Tenkošana.
Protams, šķiet jautri spekulēt un izplatīt stāstus, bet cilvēki tiek ievainoti un sabojājas iekšējās attiecības. Jums ir nepieciešami cilvēki, kas jūs atbalsta. Neviena nekaunība nav tā vērts, lai par to kļūtu ienaidnieki.
17. Atnāk uz darbu slims.
Daudz cilvēku šaurā biroja telpā ir tikai nedaudz mazāk par Petri trauku nekā lidmašīnā. Ja jūs jūtaties pankū, visu pārējo labā, lūdzu, strādājiet mājās. Tāpēc jums ir internets.
18. Prezentācijas ar pārāk daudz teksta katrā slaidā.
Kāpēc jūs stāvētu un no ekrāna lasītu teksta kalnu, vai vēl sliktāk, ja sagaidāt, ka visi pārējie to darīs sapulces vidū? Esiet kodolīgs savos slaidos un sniedziet informāciju par nepieciešamību zināt.
19. Īsziņu sūtīšana individuālu sarunu laikā.
Hellooo! Es esmu tieši tev priekšā. Esiet klāt MŪSU sarunā. Jūsu BFF var gaidīt dažas minūtes, līdz mēs esam pabeiguši.
20. Būt kritiskam, nesniedzot konstruktīvas atsauksmes.
- Vai jūs to varētu izdarīt labāk? nav noderīgs saziņas veids. Precīzi norādiet, kas jāuzlabo, vai arī paturiet to sevī, līdz jums ir produktīvāks ceļš uz priekšu.
21. Nespēja saņemt konstruktīvu atgriezenisko saiti.
Nevienam nav laika jūsu aizstāvībai vai attaisnojumiem. Klausieties ar atzinību un veiciet koriģējošas darbības. Atcerieties, ka kāds patiešām rūpējās pietiekami, lai jums palīdzētu.
22. Sarunu laikā nav acu kontakta.
Sazinoties ar acīm, jūs saņemat daudz vairāk no sarunas. Bez tā jūs šķietat noraidošs un necieņpilns.
23. Pastāvīgi runā par to, cik stresā tu esi .
Mūsdienu augsta spiediena darba vidē ikvienam ir stress. Turpinot to darīt, viss, ko jūs darāt, ir parādīt cilvēkiem, kurus jūs nekontrolējat vai ka jūs esat dedzīgs sūdzības iesniedzējs. Ne viens, ne otrs nekalpo jums vai sabiedrībai. Uzziniet, kā pārvaldīt stresu.
24. Pārāk nejauši ģērbties.
Nē, jogas bikses, sviedri vai pidžamas nav pieņemams apģērbs lielākajā daļā profesionālo biroju. Pat ikdienas apstākļos jūsu drēbes runā par jūsu tēlu un apņemšanos.
25. Neatbildēšana uz e-pastiem.
Nevienam nav laika tevi vajāt. Laiks no 24 līdz 48 stundām ir pilnīgi saprātīgs reakcijas laiks, pat ja teiktu, ka jūs atgriezīsities, kad jums būs vairāk informācijas. Nav nepieciešams atstāt cilvēkus pakārt.
26. Neprasi citiem, kā viņi jūtas vai dara.
Jums nav jāapmierinās ar jautājumiem, bet cilvēki var nojaust, kad jūs esat tik ļoti iegrimis sevī, ka nevienam citam nav nozīmes. Ja jūs rūpējaties par apkārtējiem, izsakiet to. Ja nē, iespējams, jums vajadzētu kļūt par solo-preneur.
27. Pārmērīgi lietojot rupjības.
Hei, es esmu laimīgs Ņujorkas iedzīvotājs, kur muldēšana ir paaugstināta līdz mākslas formai, taču tai ir savi ierobežojumi. Ja vēlaties saglabāt cieņu vispārējā sabiedrībā, kļūdieties, rīkojoties brīvi.
28. Drosmīgu paziņojumu izteikšana bez faktu pārbaudes.
Cilvēki, kuri izmet absolūtus paziņojumus, kad nav izpildījuši mājasdarbu, zaudē uzticamību un tiek viegli atlaisti. Atkal sastādiet hiperbolu vai dublējiet to.
29. Slikti runājot par savu priekšnieku.
Visticamāk, ne visi domā, ka priekšnieks ir ogrē. Jūsu pastāvīgā sūdzēšanās vienkārši uzsver, ka problēma var būt jūsu negatīvā attieksme vai izvairīšanās no konfliktiem. Risiniet situāciju tieši vai atvieglojiet.
30. Darba dienas laikā pastāvīgi pārbaudiet Facebook vai sociālo mediju.
Sociālie mediji noteikti var izraisīt atkarību, taču, ja vien to nepārvalda uzņēmuma labā, tas lielā mērā novērš uzmanību no tā, ko darāt, proti, no darba. Jo vairāk jūs iesaistīsit citus, izvairoties no darba, jo vairāk viņus kaitinās, kad viņi atradīsies aiz muguras.
31. Neuzdodot pietiekami daudz jautājumu, kad tiek dota iespēja, pēc tam kļūdoties.
Pēc kāda laika cilvēki pierod redzēt šo vilciena vraku nākam. Jums jāuzņemas atbildība par saviem uzdevumiem un jāiegūst nepieciešamā informācija, lai gūtu panākumus. Pretējā gadījumā no jums neviens nebūs atkarīgs.
cik veca ir karlai sejai
32. Nepatīkams par savu līgavu un kāzām.
Viņi to saprot: tu apprecies. Protams, jūs esat satraukti. Bet visam birojam nav nepieciešams dzīvot epizodi Bridezilla katru dienu. Izturieties pret šo notikumu kā pret jebkuru citu personīgo notikumu un saglabājiet to atbilstoši personisku.
33. Nepiedalīšanās komandas veidošanas pasākumos vai salidojumos.
Visi ir aizņemti un dzīvo ārpus darba. Tas var padarīt cilvēkus atturīgus, lai pavadītu papildu laiku, pavadot laiku kopā ar kolēģiem. Tomēr svarīga ir sociālā mijiedarbība ar kolēģiem, neatkarīgi no tā, vai tā ir aktivitātes pēc darba, svētku ballītes vai pat tikai pusdienas. Tas, ka esi vienīgais, kurš neieradās, rāda, ka tu vienkārši neinteresē.
34. Neuzrādīt atzinību, kad citi tev palīdz .
Ikviens vēlas justies novērtēts. Ja jūs vienkārši esat ņēmējs, nekad nesakot paldies un neizpaužot atzinību, cilvēki vienkārši pārtrauks darīt lietas jūsu vietā un atpazīs tevi kā egoistisku cilvēku, kāds tu esi.
