Šis stāsts pirmo reizi parādījās Mūza , tīmekļa galamērķis ar aizraujošām darba iespējām un ekspertu karjeras padomiem.
Jūs regulāri pārbaudāt uzdevumus un sagādāt priekšniekam prieku. Darbā bieži jūtaties aizņemts - pat saspringts. Dienas beigās jūs atgriežaties mājās un avarējat. Tās ir pazīmes, ka jūs smagi strādājat un nogalināt to savā karjerā, vai ne?
Ne tik ātri.
kāda ir krisa jennera tautība
Kaut arī jūs domājat, ka izaicināt sevi un virzāties uz mērķu sasniegšanu, jūs varētu sajaukt ikdienas neapmierinātību un šķēršļus faktiskai izaugsmei. Jūs varētu būt dzīvs smack dab vidū jūsu komforta zona pat nenojaušot.
Sākumā tas varbūt neizklausās tik slikti, bet, ja tur uzturaties pārāk ilgi, to ir viegli iegūt iestrēdzis rievā . Mūsu pasaule samazinās vai paplašinās, pamatojoties uz mūsu vēlmi darīt lietas ārpus mūsu komforta zonas . Lai gan šī izaugsme var justies neērti, tā bieži ir nepieciešama, lai virzītu jūs uz priekšu.
Nezināt, vai esat laimīgs, kur tu esi vai sevi attur? Apsveriet, cik ilgi šīs četras lietas ir palikušas nemainīgas:
1. Jūsu algas čeks
Vai jūs pieņēmāt algas piedāvājumu bez sarunām? Vai esat strādājis gadu no gada (un izpildījis visas cerības), neprasot paaugstinājumu? Brīdinājums: Jūs esat pilnīgi savā komforta zonā ap savu algu.
ar kuru ir Džeisons Silva precējies
Ko darīt:
Izaicini sevi, lai prasītu vairāk. Apmeklējiet algu sarunu semināru vai konsultējieties ar treneri uzlabot savas prasmes. Pieprasiet tikšanos ar priekšnieku, lai pārrunātu jūsu sniegumu, un pievienojiet savu drosmi kopā ar konkrētiem piemēriem savus sasniegumus .
Jūs jutīsities nervozs (visi to dara!). Pārspiediet to cauri. Plāns ir palielināt jūsu atalgojumu uz mājām, taču pat tad, ja jums teiks, ka tas šoreiz nevar notikt, jums būs lielāka pieredze, iestājoties par savu apbrīnojamo darbu, uz kura balstīties nākotnē.
2. Jūsu tīkls
Jūs apmeklējat nozares sadarbības pasākumus, apmeklējat sava uzņēmuma sociālos pasākumus un uzturat sakarus ar draugiem. Bet vai jūs kādu laiku velta saziņai ar cilvēkiem, kuri jūtas pilnīgi nepieejami? Cik nozares vadītāji zina jūsu vārdu? Ja atbilde nav, jūs veidojat savienojumu savā komforta zonā.
Ko darīt:
Sastādiet sarakstu ar tiem cilvēkiem savā nozarē, kurus jūs apbrīnojat un kurus ļoti vēlētos satikt. Tad sāciet aktīvi strādāt, lai izveidotu savienojumu. Jautājiet apkārt, lai redzētu, vai kāds var jums ievadīt. Apmeklējiet pasākumu, kurā viņi runā, un seko līdzi. Veiciet saaukstēšanos, izmantojot LinkedIn ( Lūk, kā ). Dažas reizes jūs var noraidīt, taču, ja jūs neatlaidīgi turaties pie šī mērķa, jūs varētu sākt attiecības, kas veicina jūsu karjeru.
3. Jūsu uzdevumu saraksts
Starp to ir atšķirība reaktīvie un proaktīvie uzdevumi , kas ir tikai tas, kā viņi izklausās - lietas, ko jūs darāt, jo tās iekrīt jūsu klēpī, salīdzinot ar to, ko jūs meklējat savu mērķu sasniegšanai. E-pasts ir lielākais reaktīvais uzdevums no visiem. Ja visa jūsu diena rit ap to (it īpaši uz cita darba rēķina), jūs piešķirat prioritāti tam tur neatkarīgi no tā, vai tas ir jēgpilns.
Ko darīt:
Nosakiet vienu projektu, kas jūsu organizācijai ir ļoti vērtīgs, un atrodiet veidu, kā to proaktīvi iekļaut ikdienas uzdevumu sarakstā. Noteikti piešķiriet tai prioritāti mazāk nozīmīgam darbam. Sākumā var šķist nemierīgi atstāt e-pastu neatbildētu stundu, kamēr jūs veltāt kaut ko citu nedalītai uzmanībai. Laika gaitā jūs labāk pārvaldīsit līdzsvaru starp svarīgiem, nesteidzīgiem uzdevumiem un visām tām nesvarīgajām lietām, kas prasa jūsu uzmanību.
4. Jūsu karjeras mērķi
Vai jūs zināt, kādi ir jūsu karjeras mērķi? Ja jā, vai šie mērķi jums personīgi rūp - vai arī tie ir tie, kuriem jūs pievienojāties tā labā? Tas var būt kaut kas, kas jums jāvelta nedaudz laika, lai to pārdomātu, jo, lai gan sākumā to var būt grūti saskatīt, ir iespējams ļoti smagi strādāt, lai kaut ko tādu pat negribētu.
Piemēram, jūs varat visu savu laiku veltīt virzībai uz priekšu pašreizējā karjerā, bet, ja jūs būtu godīgs pret sevi, jūs zināt, ka patiesībā labāk darāt kaut ko citu. Arī karjerā ir iespējams novirzīties, vispār nenosakot nekādus mērķus. Ja notiek kāds no šiem gadījumiem, jūs, visticamāk, turaties pie pazīstamā, nevis virzāt sevi uz izaugsmi.
ko Natalie Mores vīrs dara iztikai
Ko darīt:
Atlikt malā citu viedokļi un ieteikumi un iedziļināties tajā, kas jums patiesībā ir svarīgs. Kas jums būtu gan saistošs, gan izaicinošs? Izvēlieties mērķi, kuru pilnībā nezināt, kā to paveikt, apņematies to sasniegt, un vērojiet, kā jūsu spējas un pārliecība aug, kad jūs to sasniedzat. Tas varētu būt mazs solis, piemēram, tiešsaistes kursu apmeklēšana vai lielāks, piemēram, blakus biznesa uzsākšana; svarīgi ir tas, ka jūs uzskatāt, ka tas atbalsta jūsu vēlamo karjeras trajektoriju.
Komforta zonas ir viltīgas, jo jūtas labi, ērti. Acīmredzot es neiesaku jums piespiest sevi darīt biedējošas, neērtas lietas katru dienu katru dienu. Bet es mudināšu jūs savai rutīnai pievienot nedaudz produktīvu diskomfortu. Spiežot ārpus savas komforta zonas, jūs zināt, ka darāt vairāk nekā tikai aizņemts darbs. Jūs aktīvi palielināsiet savas prasmes, pārliecību un karjeru.
