Ja vēlaties savā karjerā virzīties uz priekšu, jums ir jābūt kādam, kuru cilvēki apbrīno par labu darbu (laikā) un ar to viegli sadzīvot. Tas izklausās vienkārši, bet patiesībā, iespējams, ir daudz veidu, kā jūs varētu pastiprināt savu spēli, kad esat pulkstenī. Izmantojiet dažus padomus no Keitas Hanlijas, grāmatas autore Kā būt labākam cilvēkam: vairāk nekā 400 vienkāršu veidu, kā mainīt sevi - Un Pasaule . Šeit ir fragmenti no viņas nodaļas par to, kā būt labākam cilvēkam darbā.
1. Viena uzdevuma veikšana dienā.
Daudzuzdevumu veikšana ir dzīves fakts un dažreiz var būt noderīga, taču tā ne vienmēr ir labākā izvēle. Strādājot ar vissvarīgāko lietu ikdienas uzdevumu sarakstā, aiciniet domāt, aizverot e-pasta programmu, ievietojot tālruni lidmašīnas režīmā, bloķējot sevi no sociālajiem tīkliem un darot vienu lietu. Jūs to izdarīsit efektīvāk, kad to darīsit.
2. Atklājiet savas lielvaras.
Ir viegli noraidīt lietas, kas jums rodas dabiski, jo mums ir tendence nenovērtēt lietas, kas nejūtas kā “smags darbs”, taču šīs lietas, kuras jūs viegli darāt, ir jūsu lielvaras. Tie palīdz jums sasniegt lielāku ietekmi ar mazāku piepūli. Lai atklātu savus talantus, pajautājiet sev, Par ko cilvēki mani komplimentē? Ko es daru, pat nedomājot? Kur es varu vislabāk iejaukties? Šo talantu nosaukšana palīdzēs jums piederēt viņiem un tos izmantot.
3. Izmantojiet savas lielvaras labi.
Labi, jūs zināt, kādi ir jūsu iedzimtie talanti. Tagad jūsu darbs ir atrast vairāk iespēju tos izmantot. Ja esat dabisks jautātājs, meklējiet veidus, kā savā darbā veikt vairāk pētījumu. Ja jūs lieliski spējat cilvēkiem justies ērti, apsveriet iespēju pāriet uz klientu attiecībām. Iespējams, ka jūs nevarēsiet pielāgot pozīciju, kurā tiek izmantoti visi jūsu talanti, bet, noliekoties savās stiprajās pusēs, jūs, protams, sāksit sev piemērotu trajektoriju.
4. Dalieties ar skatuvi.
Autoriem ir paveicies - viņi saņem apstiprinājumu lapu, lai tieši vai netieši izsauktu visus, kas viņiem palīdzēja rakstīt grāmatu. Iespējams, ka jums nav līdzīgas iespējas, kur dalīties pateicībā, taču tomēr atrodiet veidu, kā to izdarīt. Nosūtiet komandas e-pasta ziņojumu, kurā pateicieties visiem, kas palīdzēja jums sasniegt mērķi darbā, pasniedziet tostu svētku vakariņās, atzīstot cilvēkus, kuri jums palīdzēja sasniegt šo pagrieziena punktu, nākamajā sanāksmē pastāstiet par veidiem, kā jūsu kolēģi veicināja neseno sasniegumu . Kā jums var pateikt ikviens, kurš apmeklējis improvizācijas klasi, ir nepieciešama klātbūtne, drosme un uzticība, lai dalītos skatuvē ar citiem cilvēkiem - visas iezīmes, kas palīdzēs jums piesaistīt kvalitatīvus cilvēkus un iespējas.
5. Izveidojiet mācību plānu.
Ja vēlaties, lai karjera turpina augt, jums ir nepieciešamas arī jūsu prasmes un intereses, lai arī jūs turpinātu attīstīties. Nodrošiniet savu izaugsmi, izveidojot plānu, kā turpināt mācīties. Kāda prasme jums patiešām kalpotu darbā? Vai arī, ko jūs vienmēr esat gribējuši darīt, bet nezināt, kā? Tāpat kā jūs vēlaties ģērbties sev vēlamā, nevis sava darba dēļ, jūs arī vēlaties uzzināt lietas, kas jums palīdzēs paveikt vēlamo darbu.
6. Izvēlieties sevi.
Mēs pavadām daudz laika, gaidot, kamēr tiksim izvēlēti - darbam, paaugstināšanai amatā, foršajam projektam. Vēlēšanās, lai tevi atpazīst esošie spēki, ir tik normāla dzīves sastāvdaļa, ka, iespējams, esi zaudējis saikni ar to, cik bieži tu to dari un cik tas ir mazinošs. Ja ir kāds projekts, ar kuru vēlaties strādāt, pastāstiet savam priekšniekam, kurā vēlaties piedalīties (un paskaidrojiet, kāpēc jūs esat piemērots un kā jūs to līdzsvarosit ar citiem pienākumiem). Ja ir cits darbs, kurā vēlaties pāriet, apmeklējiet klasi, lai izveidotu prasmes, kas jums nepieciešamas šajā lomā. Lai ko jūs darītu, negaidiet tikai, kamēr tas notiks. Kad jūs sākat radīt savas iespējas, nevis gaidīt, kamēr tās nāks, jūs dodat iespēju. Un tieši tad lietas sāk mainīties uz labo pusi.
7. Centieties mazāk un dariet vairāk.
Atbrīvojiet laiku un enerģiju, nosakot tās darba daļas, kurām nav lielas ietekmes - tādas kā darba trīsreizēja pārbaude, sejas laika noteikšana vai tenkas - un pēc tam izvēlieties par tām rūpēties mazliet mazāk. . Labs veids, kā īstenot šo izvēli, ir veltīt vairāk laika un enerģijas svarīgām lietām - kas ir lietas, kas sniedz vērtību vai nu apakšējā līnijā, vai jūsu gala klientam (ideālā gadījumā abiem). To darot, dabiski tiks izstumts jebkāds pārmērīgs darbs, ko jūs varētu darīt pie lietām, kurām vienkārši nav nozīmes.
8. Sēdi istabas priekšpusē.
Jūs ieejat lielā sanāksmju telpā, kas ierīkota ar krēslu rindām. Kur tu sēdi? Vai tu ieslīd sēdeklī aizmugurē? Vai arī ejas sēdeklī, lai jūs varētu ātri aizbēgt? Vieta, kur jūs sēžat, daudz atklāj jūsu attieksmi pret dzīvi. Mēģiniet virzīties tieši uz istabas priekšpusi. Izveidojiet savu iecietību pret nekustamā īpašuma iegūšanu un tā redzamību. Tā ir maza lieta, kas apzīmē kaut ko lielu - ka jums viss ir kārtībā ar redzēšanu un ka jūs virzāties uz dzīvi, nevis prom no tās.
9. Esi trenējams.
Ikvienam ir aklā zona vai divas - vājums, ko viņi nevar uztvert. Tajā nav kauna. Tāpēc, kad kāds, kuram uzticaties, norāda uz ieradumu vai modeli, kas, šķiet, jūs kavē, esiet uzņēmīgs pret viņa teikto un spēli, mēģinot izmantot citu pieeju. Citiem vārdiem sakot, esiet apmācāms. Galu galā tas ir kāds, kuram uzticaties. Pretoties objektīvām atsauksmēm ir drošs veids, kā palikt iesprūdis.
10. Tiecieties uz savu tīklu.
Jūsu paplašinātais draugu, kolēģu, klasesbiedru un paziņu tīkls ir izšķiroša jūsu karjeras panākumu sastāvdaļa. Jūs nevarat visu laiku uzturēt sakarus ar visiem, taču varat uzturēt ciešus sakarus tikai ar nelielu pārdomātu piepūli - izlemiet, vai nedaudzajiem cilvēkiem, ar kuriem sazināties katru mēnesi, vai pārdesmit cilvēkiem, ar kuriem reģistrēsities sezonāli, un pārējie, ar kuriem sazināsieties katru gadu. Tagad ievietojiet atgādinājumus savā kalendārā, lai tie atbilstu. Vajadzīga pieeja, lai jautātu, kā viņiem ir - ar nelielu jūsu pašu atjauninājumu.
11. Pirms runājat ar viņas priekšnieku, runājiet ar savu kolēģi.
Ja jums ir problēmas ar kādu, ar kuru strādājat, pirms došanās pie viņas priekšnieka, tieši par to runājiet ar viņu. Tā ir profesionāla pieklājība, un jūsu pienākums ir arī mēģināt uzlabot situāciju, pirms jūs iesaistāt trešo personu. Tas dod attiecīgajam kolēģim iespēju izlabot kursu, pirms viņa piesaista arī iespējamo negatīvo uzmanību.
12. Sniedziet labākas atsauksmes.
Ja jums tieši jāsniedz konstruktīva kritika, pirms izsaucat viņu savā birojā, nospiediet nodomu būt ziņkārīgam (nevis spriedelētam) un palīdzēt viņai augt (nevis aizrādīt). Piemēram, ja jūsu ziņojumā nav norādīti termiņi, viņa personīgajā dzīvē var notikt kaut kas tāds, par ko jūs nezināt, un tikai brīdināšana viņai nepalīdzēs situācijā. Vispirms izveidojiet uzticību, sakot kaut ko līdzīgu: 'Es domāju, ka jūs šobrīd jūtaties nedaudz nervozs, nobijies vai dusmīgs. Vai kāds no šiem ir patiess? Kad esat piedalījies sirsnīgā dialogā, paskaidrojiet, kāpēc jūs viņu uzaicinājāt, dalieties ar to, ko esat pamanījis, un lūdziet viņas domas par to, kā to risināt - pēc tam kopīgi izstrādājiet stratēģiju. Vispirms ir svarīgi pārvaldīt savas emocijas par situāciju. Ja dusmojoties aicināsiet viņu uz savu biroju, izredzes ir labas, jūs nevarēsiet klausīties, un viņa saņems aizsardzību, atstājot jūs abus sarūgtinātus. Jūs vēlaties, lai jūs varētu saglabāt gaišu toni un pozitīvas (vai vismaz neitrālas) sejas izteiksmes - pretējā gadījumā jūsu ziņa neiekļūst un jūs palaidīsit garām iespēju abiem augt.
13. Uzdodiet mēms jautājumus.
Ja jūs kaut ko sajaucat, iespējams, ir arī kāds cits. Tāpēc nebaidieties pacelt roku un lūgt vairāk informācijas. Persona, kurai jūs jautājat, arī iegūs, jo vienmēr ir skaidrāk mēģināt kaut ko vienkāršāk izskaidrot. (Vienīgais izņēmums, protams, ir jautājuma uzdošana, jo jūs kavējāt vai vienkārši nepievērsāt uzmanību - tādā gadījumā palūdziet kādam citam, kas tur atradās, lai jūs pēc tam panāktu.)
Tracey Edmonds tīrā vērtība 2015
14. Izveidojiet buferi.
Ideja, ka jūs varat pārvaldīt laiku - kas galu galā ir dabisks spēks, uz kuru attiecas tās likumi, ir maldinoša. Patiešām, viss, ko jūs varat pārvaldīt, ir jūsu cerības. Tātad, šeit ir veids, kā iegūt sev vairāk laika iegūšanas pieredzi: sāciet pārvērtēt, cik ilgi lietas prasīs. Bloķējiet četrdesmit piecas minūtes, lai būtu trīsdesmit minūšu sapulce. Ja domājat, ka varat uzrakstīt prezentāciju divās stundās, uzdāviniet sev trīs. Tas pasargās jūs no nemitīgas steigas, jo viena tikšanās asiņo citā vai secīgi uzdevumi aizņem vairāk laika, nekā jūs gaidāt. Kad jūs pārtraucat steigties, jūs varat būt vairāk klāt - un nedaudz mazāk kaitināt kopumā.
15. Pārbaudiet e-pastu mazāk.
Pētījumi atklāja, ka, pārbaudot e-pastu mazāk - precīzāk, trīs reizes dienā -, stresa līmenis samazinājās tikpat daudz kā relaksācijas paņēmienu praktizēšana. Tas arī ietaupa laiku - jūs joprojām sūtāt tik daudz e-pasta ziņojumu, bet tam tērējat par 20 procentiem mazāk laika. Izmantojiet lietotni (piemēram, SelfControl), lai jūs sauktu pie atbildības un noteiktu konkrētus dienas laikus, kad nepierakstīsities un kad vēlēsieties - un pārliecinieties, ka tas nekad nav tieši pirms gulētiešanas.
16. Pārstrādājiet sliktas idejas, nevis noraidiet tās.
Ideja, kas sevi pierādījusi kā nederīgu, ir nevērtīga - vai ne? Nu, ne vienmēr. Tā sauktajām “sliktajām” idejām bieži ir lieliskas idejas sēkla, jo idejas reti rodas pilnībā izveidotas. (Klasisks piemērs ir Youtube , kas sākās kā video iepazīšanās vietne.) Daudzas reizes viss ir jāsaskaņo ar ceturkšņa pagriezienu, nevis 180 grādu nobīdi.
17. Deleģē labāk.
Vai tiešām ir vērts lūgt kādu citu noņemt dažus nebūtiskus uzdevumus no jūsu šķīvja? Tas ir, ja jūs to darāt labi. (Ja jūs deleģējat un pēc tam veicat mikropārvaldi, visi gribētu, lai jūs to vienkārši izdarījāt pats.) Sniedziet norādījumus, kā lūgt palīdzību, ja persona iestrēgst, bet citādi ļaujiet viņam to darīt. Cilvēki, kuri kaut ko dara pirmo reizi, var pieļaut kļūdas - koncentrējieties uz centienu novērtēšanu vairāk nekā rezultātu sākumā un sniedziet pozitīvas atsauksmes, kuras viņi dzird.
ar kuru Havijs Mandels ir precējies
18. Uzņemies neērtus uzdevumus.
Ja jūs turēsieties pie uzdevumiem, par kuriem jau zināt, ka varat labi paveikt, jūs darbā neattīstīsities. Atrodiet pārvaldāmus veidus, kā izmēģināt jaunas lietas. Piemēram, ja vēlaties panākt lielāku balsi sanāksmēs ar augstākstāvošajiem, sāciet vairāk izteikties vienaudžu sanāksmēs. Pieņemiet savus nepareizos soļus un uzskatiet tos par veidiem, kā uzlabot savas prasmes. Izaugsme var būt neērta, taču arī pārāk ilga uzturēšanās vienā un tajā pašā vietā.
19. Pasludiniet darba dienas beigas.
Freds Flintstons zināja, kad atskanēja svilpe, ka darbs ir paveikts. Daudziem no mums šajā divdesmit četru septiņu gadu savienojamības vecumā nav tāda paša veida norobežotāju, taču tas nenozīmē, ka jums tas nav vajadzīgs. Pat ja jūsu darbs prasa savienotību, mēģiniet noteikt savus noteikumus, kad oficiāli beidzat savu darba dienu. Jūsu priekšnieks vai klients var nosūtīt īsziņu nepāra stundās, taču jums nav jābūt vienam, kurš sāk sarunas. Jūsu noteiktās robežas pasargā jūs no pārslodzes un izdegšanas - un tas ir visu interesēs.
20. Veiciet labāku pāreju no darba uz personīgo dzīvi.
Papildus tam, ka paziņojat par savas darba dienas beigām, palīdziet sev pāriet atpakaļ uz civilo režīmu, izveidojot vienkāršu rituālu, kas palīdz atstāt darba stresu darbā - dodieties gleznainā mājā no darba, dodieties uz sporta zāli, dodieties pastaigā, dziediet smadzenes, braucot mājās, meditējiet piecas minūtes, pirms izkāpjat no automašīnas. Ja jūs ieviešat savu darba domāšanu personīgajā laikā, jūs pats īsā laikā maināt.
21. Atbrīvo laiku.
Vidējā gadā amerikāņi ļāva neizmantot 658 miljonus apmaksātu atvaļinājuma dienu. Atkārtojums: 658 miljoni dienu apmaksāta atvaļinājuma laika, izšķiesti! Tagad apsveriet, ka ģimenes ceļojumi ir viena no lietām, ko bērni visvairāk atceras par bērnību. Neatkarīgi no tā, vai jums ir bērni, izmantojiet savu atvaļinājumu. Tava dzīve, attiecības un pat bankas konts tam būs bagātāks. Pētījumi atklāja, ka cilvēki, kuri izmanto savas atvaļinājuma dienas, visticamāk saņems paaugstinājumu vai prēmiju, nevis mazāk.
22. Nosakiet labākus ikdienas mērķus.
Ja jūsu uzdevumu sarakstā ir iekļautas visas lietas, kas jums kādreiz jāveic, lai arī cik smagi jūs strādājat, dienas beigās tā joprojām būs jūdzes gara. Tā ir neapmierinātības recepte. Tā vietā saglabājiet visu galveno sarakstu citā vietā nekā kalendārs vai plānotājs. Katru rītu izvēlieties nedaudz šo priekšmetu, ko iekļaut ikdienas darāmo darbu sarakstā. Šo divu sarakstu uzturēšana palīdzēs jums justies labi par progresu, neuztraucoties, ka kaut ko aizmirstat.
23. Vispirms izvirziet prioritāti.
Tas var prasīt visu jūsu rīcībā esošo gribasspēku, taču tas ir tā vērts: vispirms katru rītu dariet visu, lai noteiktu savas dienas prioritātes - un nē pārbaudot savus ziņojumus. Ja jūs gaidīsit līdz brīdim, kad būsit izgājis iesūtni, lai noteiktu prioritāti, dienu sāksiet reaģējošā, nevis aktīvā režīmā. Jūsu domāšana ir visskaidrākā pirmā lieta no rīta; izmantojiet šo skaidrību lietderīgi, nevis rakstiet to e-pastos.
24. Labāk nosakiet prioritātes.
Šeit ir dažas vadlīnijas prioritāšu noteikšanai tādā veidā, kas palīdz koncentrēties uz svarīgo, nevis tikai uz neatliekamo: padomājiet par sarakstā esošajām lietām, kas visvairāk ietekmē un tas jums nozīmē visvairāk - tās ir jūsu augstākās prioritātes. Tālāk nāk lietas, kurām ir liela ietekme, kaut arī jūs, iespējams, tās nemīlat. Attiecībā uz lietām, kas nepārvieto adatu un kuras jums nepatīk, vai nu deleģējiet tās, vai izlauziet vienā koncentrētā sprādzienā.
25. Spīdēt spožāk.
Kāds vienmēr būs pieredzējis vai prasmīgāks darbā nekā tu. Bet katru reizi ir viena joma, kurā jūs varat izvēlēties spīdēt, un tas ir jūsu domāšanā. No pirmā acu uzmetiena tas var šķist mazliet nenopietns, bet jautājiet jebkuram izpilddirektoram, mazo uzņēmumu īpašniekam vai citam vadītājam: katrai organizācijai - pat vienas sievietes veikaliem - ir vajadzīgi cilvēki ar sirdi, pozitīvu attieksmi un uzmundrību. Jums nav nepieciešama papildu apmācība vai atbildība, lai būtu viens no šiem cilvēkiem. Jūs varat izlemt parādīt šādā veidā, sākot ar šodienu. Dariet to, pajautājot sev, Kur es šodien varu ietekmēt? Neatkarīgi no tā, vai tas ir kaut kas konkrēts, piemēram, brīvprātīgais darbs kāda uzdevuma veikšanai, vai kaut kas maigāks, piemēram, savlaicīgs uzmundrinājuma vārds, ziniet, ka pat mazi centieni var radīt lielu impulsu jums un jūsu kolēģiem.
26. Nenododiet sliktu izturēšanos.
Ja kāds uz jums kliedz darbā, pretojieties vēlmei pārvest šo satraukumu mājās un kliegt uz bērniem, izvēlieties cīņu ar savu dzīvesbiedru vai izturieties ļauni pret suni. Atrodiet veidus, kā atlaist dusmas pirms atgriešanās mājās. Spraiga pastaiga pa kvartālu, kikboksa nodarbība, dusmīga vēstule, kuru nekad - nekad nesūtiet - var noņemt visas malas, lai jūs varētu sākt no jauna, atgriežoties mājās.
27. Pārvaldiet savu garastāvokli darbā.
Daudz kas notiek parastā darbadienā, un lielāko daļu no tā mēs nevaram kontrolēt - fragmentārs e-pasts, nepatīkamais uzdevums, kas nonāca uz jūsu galda. Pretoties vēlmei novērst uzmanību no tenkām vai sūdzībām. Atcerieties: koplietošanas darbavieta nav piemērota vieta daudzu cilvēku dabisko noskaņojumu demonstrēšanai, un kolēģi sagaida, ka pret viņiem izturēsies ar cieņu un profesionāli. Palūdziet kolēģim pastāstīt kaut ko labu, kas noticis, vai sastādīt savu sarakstu ar lietām, kas tajā dienā ir gājušas labi, lai arī cik mazs tas būtu. Lietas, uz kurām fokusējaties, jūsu prātā iegūst lielāku klātbūtni, un, izvēloties koncentrēties uz labo, tas arī paaugstinās jūsu garastāvokli.
28. Koncentrējieties uz vērtības nodrošināšanu.
Vēlme paveikt labu darbu ir godājama, taču tā var būt arī paralizējoša, daļēji tāpēc, ka “laba” definīcija ir subjektīva un jūsu iekšējais kritiķis to var pielīdzināt vārdam “ideāls”. Lai jūs virzītos uz biedējošiem uzdevumiem, padomājiet par vērtību, ko sniegsit. Kā jūsu tiešie klienti gūst labumu no jūsu centieniem? Vai viņi iegūs lielāku peļņu, lielāku atbalstu, lielāku mieru? Zinot gala rezultātu, kuru mēģināt izveidot, tas motivēs jūs turpināt un turpināt.
29. Iet uz zemu karājošajiem augļiem.
Lieli projekti var būt tik milzīgi, ka jūs neko nedarāt. Noslēpums, kā izkļūt no satricinājuma, ir atcerēties, ka jums ir tikai jānosaka nākamais pareizais solis. Un tad ņem to. Veicot nelielu darbību, it īpaši vieglu darbību, jūs varat sākt veidot impulsu. Pēc tam jūs būsiet pārāk aizņemts, lai šaubītos par sevi.
30. Meklējiet mentoru.
Mentori sniedz nenovērtējamu ieskatu un atbalstu, kas palīdz ātrāk un efektīvāk paaugstināt savu karjeru, nekā jūs pats varat. Tāpēc, tiecoties uz savu tīklu, uzmanieties no tā, kurš varētu jums spēlēt šo lomu. Ja jūs nevarat atrast mentoru, nolīgt treneri - meklējiet kādu, kam ir pieredze jomā, kurā vēlaties saņemt atbalstu, un ar kuru jūs arī jūtat labu personisko saikni. Treneri kopumā var iegūt sliktu repu, taču viņu nebūtu tik daudz, ja viņi nepiepildītu kādu vajadzību. Ielieciet uzmundrinošu balsi ausī, lai jūs neatpaliktu no ceļa.
31. Kļūsti par labāku rakstnieku.
Iespējams, ka jūsu darbam nav nekā kopīga ar rakstīšanu pats par sevi, taču tam, cik efektīvi jūs esat un cik lielu iespaidu jūs atstājat, e-pastos, ziņojumos un prezentācijās jūs sakopojat vārdus. Palūdziet draugam, kurš rakstījis nojauta, rediģēt dažus jūsu skaņdarbus, izceļot viņu izmaiņas, lai jūs varētu redzēt, kas jāpievērš stingrāk. Neviens tāds uzreiz neienāk prātā? Šis ir vienkāršs un efektīvs padoms: kad vien iespējams, uzrakstiet pirmo melnrakstu, novietojiet to malā uz dienu un tad skatieties uz to ar svaigām acīm. Pirms to izsūtīšanas varēsiet ātri identificēt un novērst kļūdas.
32. Ja neesat īstā persona, atsaucieties.
Kad jums tiek lūgts pieteikties kaut kam, kas, jūsuprāt, nav domāts jums - ne jūsu bizness, ne prasmju kopums, ne intereses - iesakiet personu vai citu resursu, kas, jūsuprāt, būtu piemērotāks. Šeit nav runa par to, kā izturēt naudu; tas ir par to, kā palīdzēt jautātājam atrast vajadzīgo un nodot iespēju kādam, kurš to spēj novērtēt.
33. Sakiet pareizi pēc vārda “Es nezinu”.
Nevienam nepatīk stulbi izskatīties, bet nevienam nav arī visu atbilžu. Kādā brīdī jums tiks prasīts kaut kas tāds, uz kuru jūs nezināt atbildi. Tā vietā, lai tiktu nomocīts vai blefots, jums atliek tikai atzīt, ka nezināt atbildi, un pēc tam apņemties to uzzināt. Ievietojot “Tas ir lielisks jautājums” vai “Nez, ar ko mēs varētu to pārbaudīt”, tiek parādīts, ka esat gatavs identificēt savas zināšanas.
34. Ejiet uz priekšu, atrodoties tur, kur atrodaties.
Ja jūs būtu darba devējs, kuru jūs vēlētos paaugstināt? Persona, kura pašreizējā amatā iezīmē katru i? Vai arī cilvēks, kurš atslābst, jo gatavojas paaugstināšanai amatā? Jebkurā laikā, kad vēlaties pāriet uz nākamo līmeni, nevainojami rūpējieties par esošajiem rezultātiem. Tas parāda, ka jūs esat tāds cilvēks, kurš uzņemas un uzņemas atbildību, kas vienmēr rada labvēlīgu iespaidu.
35. Veiciet labākas sarunas.
Sarunas ir sadarbība, nevis cīņa. Labāka sasniegšana dod iespējas un palīdz iegūt to, ko vēlaties. Šeit ir daži pamatprincipi, lai padarītu to mazāk pilnu: mēģiniet saprast, ko otra puse vēlas. Esiet radošs, izdomājot veidus, kā apmierināt šos, kā arī savus. Klausieties vairāk, nekā runājat. Ja pieņemat mazāk - piemēram, mazāku algu -, prasiet kaut ko pretī - vairāk brīvā laika, elastīgāku grafiku utt. Visbeidzot, mierīgi pavadiet laiku un gaidiet atbildi. Veiksmīgas sarunas ir tās, kas apmierina abas puses - esiet pacietīgi, radoši un nokļūstiet tur!
36. Pabeigt spēcīgi.
Sportisti zina, ka par uzvaru bieži vien izšķiras sacensību pēdējos brīžos - sprintera krūšu kurvja vai peldētāja izstieptie pirksti nozīmē atšķirību starp zeltu un sudrabu. Kaut arī jūsu darba projekts, visticamāk, nav tik bieži dzīvē kā olimpiskais pasākums, iemācoties pārvaldīt enerģiju tā, lai beigu posmos tvertnē būtu nedaudz gāzes, jūsu rezultāti tiks eksponenciāli uzlaboti tikai ar pakāpeniski lielākām pūlēm.
37. Strādā gudrāk, nevis grūtāk.
Astoņdesmit divdesmit likums - citādi saukts par Pareto principu 19. gadsimta beigu ekonomistam Vilfredo Pareto, kurš pamanīja, ka 80 procenti zemes Itālijā pieder 20 procentiem cilvēku, saka, ka 80 procenti no jūsu rezultātiem ir no 20 procentiem jūsu pūļu. Pavadiet kādu laiku, domājot par vienkāršām darbībām, kuras, konsekventi veicot, dod lielu prieku jūsu mērķu sasniegšanai - attiecību stiprināšanai ar 20 procentiem klientu, kas, piemēram, rada 80 procentus no ieņēmumiem, vai pārliecinoties, ka saņemat deviņdesmit minūtes ( aptuveni 20 procenti no astoņu stundu dienas) mērķtiecīga laika, lai radītu vislabāko darbu (nav sanāksmju vai Facebook atļauts). Plānojot, ko jūs paveiksiet dienas vai nedēļas laikā, pārliecinieties, ka prioritāte ir šiem adatu virzītājiem. Mazi, jēgpilni un konsekventi veiktie soļi var aizvest jūs visur, kur vēlaties.
38. Nosaki mērķus, kas tevi stiepj.
Ja kādreiz esat izvirzījis tikai tādus mērķus, par kuriem zināt, ka varat sasniegt, jūs nekad nevarēsiet izkļūt no savas komforta zonas, kur notiek burvība. Pieņemsim, ka jūs nospraudāt desmit ceturkšņa mērķus: padariet vienu no tiem kaut ko tādu, kas šķiet vismaz nedaudz neiespējams. 'Tas varētu būt traki, bet es labprāt vēlētos ________.' Padariet to saistītu ar kaut ko tādu, kas jūs aizrauj, un dodiet sev atļauju pārsteigt sevi. Ejot pēc liela mērķa, jūs izstiepsieties. Tas arī padarīs tevi stiprāku.
39. Attīstiet spēju koncentrēties.
Spēja koncentrēties katru gadu šķiet retāka prece - (potenciāli) labā ziņa ir tā, ka tā kļūst arvien vērtīgāka. Novērtējiet to, ko jūs jau zināt par apstākļu radīšanu mērķtiecīgam darbam, un izglītojiet sevi par dažām jaunām metodēm, kas palīdz iekļūt zonā un paveikt lielisku darbu. Liekot spēju pievērst uzmanību, tas palīdzēs jums izcelties, ļaus jums justies mazāk izkaisītiem un kalpot jums labi visās nodarbēs, darbā un pārējā dzīvē.
40. Pārdefinējiet uzvaru.
Ir daudz veidu, kā domāt par “uzvaru”. Tas varētu nozīmēt, ka esat uzvarējis kādu citu. Vai arī tas var nozīmēt, ka esat sasniedzis personīgo pagrieziena punktu vai guvis panākumus līdzās komandai. Kā jūs to definējat? Lai arī cik motivējoši būtu vēlēšanās sagraut savu konkurenci, jūs, iespējams, saņemsit daudz lielāku prieku, pārspējot savus iepriekšējos centienus vai gūstot panākumus citiem, nekā jūs sāncenšu uzvarēšanas dēļ.
41. Laipni lūdzam jautājumus.
Prezentējot savas domas, oficiālā prezentācijā vai komandas sanāksmē, noteikti ietaupiet laiku jautājumiem. Tas nav līdzvērtīgs pop-viktorīnai, kurā jūs, iespējams, varētu izgāzties, tā ir iespēja pielāgot savas domas konkrētām situācijām, kas galu galā palīdz noskaidrot jūsu domāšanu. Ja kāds uzdod jautājumu, uz kuru nezināt atbildi, jums atliek tikai pateikt: “Es nezinu atbildi uz to. Man tas būs jāpēta tālāk un jāatgriežas pie jums. Un tad noteikti dariet to.
42. Padomā par to, kā tu sevi prezentē.
Neatkarīgi no tā, vai jūs domājat par to vai nē, apģērbs, ko jūs lietojat darbā, sūta ziņu par to, kas jūs esat un kā jūs vēlaties, lai jūs redzētu. Kāds jūs vēlaties, lai šī ziņa būtu? Vai vēlaties, lai jūs uztver kā tendenču izstrādātāju vai aizpogātu? Vai vēlaties iekļūt otrajā plānā vai izcelties? Jums nav nepieciešams apsēsties ar savu izskatu, bet domājiet par to, ko mēģināt nodot.
43. Apņem trīs darba posmus.
Ikviens, kurš kādreiz ir strādājis restorānā, var jums pateikt, ka gatavošanai ir trīs atšķirīgas fāzes - sagatavošana, faktiskā gatavošana un tīrīšana. Šīs trīs fāzes attiecas uz jebkuru projektu. Piemēram, ja plānojat kādu pasākumu, pirms pasākuma, paša pasākuma laikā ir jāveic nepieciešamais darbs, un pēc tam ne tikai nojaucat vietu, bet arī veicat pēcnāves darbu, lai jūs zināt, ko jūs varētu uzlabot nākamajā reizē. Uzmanība par katru fāzi un laika piešķiršana katram palielina efektivitāti un rāmumu, jo, zinot, kur jūs atrodaties šajā procesā, tiek nodrošināts noteikts miera līmenis.
44. Esi prasmīgāks problēmu identificēšanā.
Alberts Einšteins teica: 'Ja man būtu stunda laika problēmas risināšanai, es pavadītu piecdesmit piecas minūtes, domājot par problēmu un piecas minūtes, domājot par risinājumu.' Einšteins atzīmēja, ka problēmas risinājums ir tajā aprakts. Kad esat saskāries ar problēmas risināšanu darbā, vispirms uzlieciet detektīvam cepuri un izpētiet problēmas patieso būtību. Vai tajā citā departamentā ir problēmas ar personālu, vai tas varētu būt komunikācijas jautājums? Vai jums vajadzētu izlikt zīmi, kas atgādina cilvēkiem pilnībā aizvērt durvis, vai arī jums vajadzētu nomainīt balky fiksatoru? Apsverot problēmu no daudziem aspektiem, jūsu risinājums, visticamāk, pievērsīsies saknei, nevis tikai simptomam.
45. Plānojiet savu brīvo laiku.
Doma par sava brīvā laika plānošanu var šķist kā oksimorons - ja tas tā notiek, iespējams, ka maksimāli neizmantojat savu personīgo laiku. Neatstājiet savu uzlādes un atkopšanas laiku pilnībā nejaušības ziņā - jūs un jūsu tuvinieki vēlaties to izbaudīt pēc iespējas labāk. Pavadot kādu laiku nedēļas vidū, domājot par to, ko vēlaties darīt šajā nedēļas nogalē, kļūst daudz ticamāk, ka jūs patiešām darīsit šīs lietas. Neuztraucieties, jums nav jāplāno katrs mirklis. Jums vienkārši jāpadomā, ko vēlaties darīt un kad jūs to darīsit.
46. Rezervē savu darba laiku.
Koncentrēšanās uz svarīgu darbu prasa labu laika daļu, kas maģiski neparādīsies jūsu kalendārā, ja jūs tos neplānojat. Katru nedēļu apskatiet savu grafiku un iepriekš izlemiet, kad būsiet pie sava galda, strādājot pie savu darbu izstrādes, nevis, piemēram, apmeklējot sapulces. Pēc tam ieplānojiet šos laika blokus savā kalendārā un nepieņemiet sapulces pieprasījumus vai ieplānojiet tālruņa zvanus šajās stundās.
47. Atvēliet laiku sava dvēseles darbam.
Katram darbam ir garš pienākumu saraksts, taču jums ir pienākums veikt darbu, kas uzrunā arī jūsu dvēseli, pat ja tas šajā sarakstā nav redzams nekur. Plānojot nedēļu, noteikti bloķējiet daļu vai divas reizes, ko varat veltīt spekulatīvam darbam - jaunā projekta priekšlikumam vai pat mākslai, kuru jūs izveidojat pusē, kas jūs aizrauj un aizrauj. iesaistīts cilvēks - jo šī enerģija izplatīsies arī jūsu 'darba' šaurākajās robežās.
48. Pastāsti viņai par spinātiem.
Jūsu sanāksme pēc pusdienām drīz sāksies, kad pamanīsit, ka kolēģim zobos ir spināti. Protams, tas ir neērti, bet viņai būtu daudz sliktāk pēc sapulces saprast, ka tas tur ir bijis visu laiku. Pastāstiet viņai par situāciju ar tik lielu skaidrību un vieglumu, cik vien iespējams, jo slēpti žestikulējot pret muti, viņa tikai apjuks. Palieciet ar viņu pietiekami ilgi, lai ļautu viņai zināt, kad tā vairs nav.
49. Sazinieties ar jauno cilvēku.
Jauna darba sākšana ir vienādās daļās aizraujoša un biedējoša. Jums nav jābūt labākajiem draugiem ar katru jauno komandas biedru, taču noteikti varat būt daļa no grupas, kas viņai liek justies laipni gaidītai. Lielisks veids, kā padarīt jaunu nomu justies kā mājās, ir iedot viņai papīra lapu ar savu e-pasta adresi un pateikt: 'Ja jums rodas kādi jautājumi, jūs esat pārāk neērti, lai tos uzdot skaļi.'
50. Pagatavojiet jaunu kafijas kannu.
Katrs kafijas kanns galu galā sasniegs savu galu. Daudzi cilvēki paņems pēdējo glāzi un tukšo karafi atkal uzliks uz degļa - nav mana problēma ! Esiet persona, kurai vajadzīga apmēram minūte, lai izveidotu jaunu katlu, ja ne cita iemesla dēļ, kā tikai tāpēc, ka jūs cerētu, ka kāds darīs to pašu jūsu labā. Un, hei - ja tas ir otrais līdz pēdējais kauss, tā likumīgi nav jūsu problēma!
vai niki lauda joprojām ir precējusies
51. Izmazgājiet traukus.
Ja ir vilinoši izmest savus tukšos izņemšanas konteinerus biroja izlietnē, lai jūs varētu ātrāk ķerties pie darba: pretojieties šim kārdinājumam. Cilvēkiem tas ļoti, ļoti nepatīk! Ja vien nav kāds, kuram tiek maksāts par virtuves tīrības uzturēšanu, jūsu ēdieni ir jūsu atbildība - domājiet par to kā par metaforisku ekvivalentu sava suņa kakas uzņemšanai. Tā ir tikai pareizā rīcība. (Turklāt: ja ledusskapī esošais ēdiens nepieder jums, ēdiet to nav jūsu atbildība.)
52. Atcerieties misiju.
Kad darbs kļūst grūts, atgriezieties un pārlasiet uzņēmuma misijas izklāstu. (Ja strādājat pats un jums nav misijas, uzrakstiet to.) Atceroties mērķus, kurus uzņēmums vēlas sasniegt, jūs varat atkal iedvesmot un palīdzēt jums apskatīt lielāku skatu uz jebkuru šķērsli, kas varētu būt savu ceļu.
