Marija Hope Krāmere , dzīvnieku eksperts, manu uzmanību nesen piesaistīja a plusi un mīnusi saraksts kāpēc jums vajadzētu (vai nevajadzētu) vest savu mājdzīvnieku uz darbu.
Pēc Kramera teiktā, mājdzīvniekiem draudzīgas darba vietas, piemēram, Google, Amazon, Ben & Jerry's un Etsy, kļūst arvien izplatītākas. Viens pētījums atklāja, ka 17 procentiem darba devēju bija mājdzīvniekiem draudzīgas darba vietas politika.
Millennials vēlas mājdzīvniekus
It kā šai paaudzei piesaistītais tiesību stereotips nebūtu pietiekami slikts, mājdzīvnieku klātbūtne darbā ir īpaši populāra Millennials, liekot lēmumu pieņēmēju rocībai būt mājdzīvnieku iekļaujošākam.
'Darba devēji sāk saprast, ka, ja tūkstošgadu atved ... mājdzīvnieku uz darbu, jūs beidzat iegūt mērķtiecīgāku darbinieku, jūs saņemat kādu ērtāku birojā un personu, kas vēlas strādāt ilgākas stundas,' sacīja Bobs Vetere, Amerikas lolojumdzīvnieku produktu asociācijas prezidents un izpilddirektors intervija ar CNBC .
Dažiem uzņēmumiem ir suņu īpašnieku rotaļu grupas un tie piedāvā poču rotaļu laukumus un mājdzīvnieku vārtus kabīnēs; daži nodrošina bezmaksas apmācību mājdzīvniekiem, mājdzīvnieku staigulīšus un ārpusē esošus mājdzīvnieku pieskatītājus, kā arī mājdzīvnieku lutināšanas pakalpojumus, piemēram, kopšanu un suņu spa.
cik gara ir Džūlija Banderasa
Mājdzīvnieku politikas īstenošanai ir dažas nopietnas priekšrocības, bet arī daži acīmredzami draudi Smokey vai Rocky piesaistīšanai darbam. Tā kā jūsu uzņēmums apsver visas iespējas, Krāmers izceļ dažus labākus uzņēmējdarbības iemeslus vajadzētu darba vietā ir mājdzīvnieki:
1. Mājdzīvnieki mazina stresu.
Krāmers saka, ka mājdzīvnieku uzturēšanās birojā mazina stresu un liek darbiniekiem justies relaksētākiem. Viņa min a 2012. gada pētījums konstatēts, ka indivīdiem, kuri atveda savus suņus uz darbu, bija pazemināts hormonālā stresa līmenis, salīdzinot ar tiem, kuri neveda mājdzīvniekus uz darbu. Tie, kas nelaida mājdzīvniekus uz darbu, parādīja vienmērīgu stresa līmeni visā darba dienā, saka Kramers.
2. Mājdzīvnieki veicina pozitīvu sociālo mijiedarbību.
Mājdzīvniekiem draudzīgā darba vietā ir tendence palielināt darbinieku apmierinātību, uzlabot morāli un veicināt komandas darba un komunikācijas atmosfēru, norāda Krāmers.
3. Mājdzīvnieki darbā ietaupa darbinieku naudu.
Ļaujot darbiniekiem vest savus mājdzīvniekus uz darbu, tas palīdz viņu maciņiem, kas varētu būt lielisks finansiāls ieguvums, ja ņemat vērā suņu dienas aprūpes vai suņu pastaigu pakalpojumu izmaksas darbiniekiem, kuri katru dienu strādā garas stundas vai pārvietojas lielos attālumos.
4. Mājdzīvnieki uzlabo jūsu uzņēmuma tēlu.
Mājdzīvnieku atļaušana birojā var uzlabot klienta izpratni par biznesu, saka Krāmers. Lielākajai daļai klientu ir pozitīva atbilde, kad viņiem tiek piedāvāta iespēja sazināties ar darbinieka mājdzīvnieku, un tas viņiem var palīdzēt atpūsties un izbaudīt biznesa apmeklējumu. Mājdzīvnieku uzturēšanās birojā arī mēdz mīkstināt uzņēmuma tēlu un padara biznesu progresīvāku un domājošu uz priekšu, atzīmē Krāmers.
5. Mājdzīvnieki paaugstina darbinieku sniegumu.
Kramers saka: 'Mājdzīvniekiem draudzīgu uzņēmumu darbinieki parasti strādā ilgāku laiku un viņiem ir mazāk kavējumu. Viņiem nav jāuztraucas par steigšanos mājās, lai suni palaistu laukā, vai palikšanu mājās, lai vērotu mājdzīvnieku, kurš var justies zem laika.
6. Mājdzīvnieki piesaista labākos talantus, kuri ir mājdzīvnieku īpašnieki.
Darbinieku mainība ir dārga, un uzņēmumi vienmēr skandina horizontu par privilēģijām un priekšrocībām, kas piesaistīs lojālus darbiniekus. Tāpat kā sievietes darba kandidātes reizēm izvēlēsies darba vietu ar visdāsnāko grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un bērnu aprūpes politiku, arī mājdzīvniekiem draudzīga politika darbosies līdzīgu iemeslu dēļ tik ļoti vēlamajam potenciālajam darbiniekam.
Negatīvie
Mājdzīvnieku politikas īstenošana ne vienmēr būs pastaiga suņu parkā. Ne visi darbinieki ir mājdzīvnieku mīļotāji, un mājdzīvniekiem draudzīga politika vienkārši nav piemērota noteiktām uzņēmējdarbības vai profesionālām vietām. Pievienojiet tam veselības risku citiem cilvēkiem - darbiniekiem, klientiem un klientiem, kuri cieš no mājdzīvnieku alerģiju vai mājdzīvnieku fobiju atspējošanas -, un lietas var kļūt diezgan matainas.
Pēc Krāmera teiktā, šeit ir daži no galvenajiem iemesliem, kāpēc darbavietām vajadzētu pārskatīt mājdzīvnieku ievešanu darbā:
- Mājdzīvnieki noteikti var traucēt gan īpašnieku, gan kaimiņu kolēģus.
- Mājdzīvnieki var sabojāt biroja aprīkojumu, paklājus, mēbeles utt.
- Var būt juridiski un apdrošināšanas jautājumi, kas saistīti ar scenārijiem, kad suns varētu iekost vai paklupt darbinieku, klientu vai pakalpojumu sniedzēju, atrodoties uzņēmuma īpašumā.
- Mājdzīvnieku cīņas varētu ne tikai izjaukt darba dienu un apdraudēt mājdzīvnieku un iesaistīto cilvēku labklājību, bet arī nodarīt ilgstošu kaitējumu kolēģu attiecībām vai klienta labajai gribai.
- Lai atļautu mājdzīvniekus birojā, ir jāizstrādā visaptveroša “mājdzīvnieku politika”, kas varētu apgrūtināt HR komandu ar papildu darbu pārvaldībā un uzraudzībā.
