Līderība noteikti ir izaugsmes un mācīšanās jautājums. Jūs nevarat kļūt par nepieciešamo, paliekot tāds, kāds esat.
Jūsu personīgā izaugsme un attīstība kā līderim, visticamāk, būs visaugstākais un grūtākais izaicinājums, ar kuru jūs saskaras.
cik vērts ir Šons Veinss
Patiesie līderi zina, ka, ja viņi nespiež uz priekšu, viņi vienmēr atradīsies tajā pašā vietā. Ja viņi to nedarīs, viņiem tas nekad nebūs, un, ja viņi nebūs vērsti tumsā, viņi vienmēr no tā baidīsies.
Neatkarīgi no tā, kādā pozīcijā atrodaties, ko darāt vai no kurienes nākat, jūs vienmēr varat augt. Jūs vienmēr varat attīstīties. Jūs vienmēr varat kļūt par labāku savas versiju.
Šeit ir sešas brīdinājuma zīmes, kas liecina, ka jūs esat turējies - vairs neiesaistījāties un slēpjaties no labākās puses.
1. Jūs esat kļuvis pašapmierināts un stagnējis.
Augošie līderi ir tie, kas pēta un riskē. Risks ir progresa pamatakmens; bez tā jūsu attīstība iestrēgst. Dažreiz jūsu vadībai nākas jūs izstumt un piesaistīt vairāk izaicinājumu. Ja jūs atklājat, ka esat izlīguši ar to, ko jau zināt, nevis attīstāties par jaunām, nezināmām teritorijām, jūsu izaugsme kaut kur ir apstājusies. Kad esat pašapmierināts, jūs esat sadraudzējies ar stagnāciju.
2. Jūs vairāk koncentrējaties uz neveiksmēm nekā uz panākumiem.
Kad esat tik aizņemts, skaitot savas neveiksmes un nepievērš uzmanību saviem panākumiem, ir grūti virzīties uz priekšu. Ja paskatās uz situāciju un redzat neveiksmi, kas nav nekas pozitīvs, jūs esat apmaldījies.
3. Jūs ņemat vairāk, nekā dodat.
Līderi strādā mērķa, nevis aplausu dēļ. Viņi dzīvo, lai izteiktu, nevis atstātu iespaidu. Viņi cenšas kalpot, nevis sit nervus. Līderi, kas ir ņēmēji, nerada vietu kalpošanas sirdij. Lieliska vadība prasa laipnu ņemšanu un dāsnu došanu - jūsu vārdiem, darbiem, naudu un lietām, sevi pašu.
4. Jūs pieļaujat, ka kļūdas jūtas nozīmīgākas nekā jūsu stundas.
Kļūdām ir būtiska loma panākumos. Daudzi izcili līderi pieļauj kļūdas, bet tā vietā, lai aizbildinātos vai tos slēptu, viņi iemācās tos labot - un mācās no apstākļiem un sekām. Ja labosiet savu attieksmi un uzzināsiet, ka esat vairāk nekā kļūdas, jūs kļūsiet par labāku vadītāju - tādu, kurš rāda piemēru.
5. Jūs cenšaties viegli, nevis izaicināt sevi.
Tā kā mēs dzīvojam ātri sakārtotā sabiedrībā, šķiet, ka cilvēki vienmēr meklē vieglu izeju. Bet, lai attīstītu savu līderību, jums ir jāsaglabā ilgtspējīga izaugsme. Jums ir jāaicina sevi un jāiemācās uzplaukt šajos izaicinājumos. Nav vienkāršas izejas pa neziņas vai viduvējības durvīm. Izaicināt sevi nozīmē panākumus katrā sasniegtajā pagrieziena punktā.
piešķirt gustina neto vērtību 2016. gadā
6. Jūs tusējat savā komforta zonā, nevis mācāties un augat.
Veiksmīgākie līderi zina, ka vadība sākas tur, kur beidzas komforts. Ja jūs vienmēr darāt to, ko esat vienmēr darījis, jūs vienmēr saņemsit to, ko vienmēr esat ieguvis. Labākais veids, kā virzīties uz priekšu, ir mācīties un augt. Ja jums šķiet, ka esat iestrēdzis, atcerieties, kā virzīt sevi tam garām. Komforta zona ir skaista vieta, taču tur nekad nekas neaug.
Ja pat tikai viena no šīm brīdinājuma zīmēm zvana, ir pienācis laiks kārtīgi ieskatīties, atklāt vietu, kur esat aizgājis no ceļa, un atrast veidu, kā sevi atkal virzīt uz pareizā ceļa.
