Kad jums būs jāaizpilda vakance un jūs sāksit darbā pieņemšanas procesu, jūs, protams, vēlaties nolīgt cilvēkus, kuriem ir prasmes un pieredze nepieciešams sākt darbu uzreiz un bez daudz papildu apmācības. Īsāk sakot, jūs vēlaties pieņemt darbā lieliskus darbiniekus.
Tas var būt biedējošs uzdevums, lai noskaidrotu, kuri kandidāti izrādīsies lieliski, un kuri ne tik daudz. Pētījumi ir parādījuši, ka aptuveni 46 procenti jauno darbinieku neizdosies pirmajos 18 mēnešos. Un, lai gan 11 procenti no šīm neveiksmēm ir prasmju trūkuma rezultāts, 89 procenti ir tieši zema motivācijas līmeņa vai nespējas tikt apmācīti rezultāts.
Kad esat gatavs pieņemt darbā patiešām lieliskus darbiniekus, ziniet, ka viņiem visiem piemīt noteiktas īpašības - un ka jums tos vajadzētu meklēt, pieņemot darbā.
cik gara ir Sāra Spānija
1. Viņiem ir daudz atbilstošas pieredzes.
Nekļūdieties: pieredzējušiem kandidātiem ir priekšrocības, meklējot darbu. Kāpēc? Jo viņi var ātri iekļauties un gandrīz nekavējoties ietekmēt situācijas ar nelielu apmācību vai bez tās. Lai gan jūs bieži varat apmācīt cilvēkus prasmēs, kuru viņiem trūkst, tas maksā laiku un naudu.
cik garš ir Brūss Arians
2. Viņi pilda mājasdarbus.
Lieliski kandidāti pirms intervijas veic mājasdarbus un ar piemēriem var parādīt, kā viņi ir vispiemērotākie amatam. Ne tikai to, bet viņiem ir padomā vēlamais algu diapazons. Viņu CV un pavadvēstulēs ir uzskaitīti viņu sasniegumi un īpaši parādīts, kā viņi nekavējoties un pozitīvi ietekmēs organizāciju.
3. Viņi ir uzticīgi jums un jūsu biznesam.
Lai gan jaunāki amata kandidāti pāriet no darba uz darbu biežāk nekā vecāki, cilvēki, kuriem ir pieredze mainīt darba devēju tik bieži, cik viņi maina zeķes, ir sarkanais karogs. Protams - lietas notiek, un jums tas jāpatur prātā, kad meklējat kādu jaunu. Uzņēmumi izkrīt, nodaļas tiek pārdotas un samazinātas, darbinieki tiek atlaisti. Bet izcili darba kandidāti skaidri parāda savu lojalitāti, nevis uzmācīgi lecot uz darbu.
4. Viņiem ir patiešām spēcīga darba ētika.
Galu galā jūs vēlaties pieņemt darbā cilvēkus, kas strādā smagi - kuri dod vislabāko no tā, ko viņi piedāvā. Darbinieki, kuri pastāvīgi uzstājas augstā līmenī, lepojas ar to, ko viņi dara. Viņi vēlas labi darīt savu darbu, jo uzskata savu darbu par sava rakstura atspoguļojumu un cenšas gūt panākumus un pozitīvi ietekmēt.
5. Viņu attieksme ir pozitīva un pacilājoša.
Mēs visi vēlamies sadarboties ar cilvēkiem, kuriem ir pozitīva attieksme pret saviem uzņēmumiem, darbu un cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā. Viņi atbalsta un rūpējas par citu labklājību, un viņi ir komandas spēlētāji. Viņu dziņa un entuziasms ir infekciozs un var iedvesmot apkārtējos.
cik gara ir laura ingrahama
6. Viņiem ir lieliskas komunikācijas spējas.
Laba komunikācija ir būtiska jebkuras organizācijas un tajā esošo cilvēku panākumiem. Runājot un rakstot, izciliem komunikatoriem ir iespēja pozitīvi ietekmēt jebkuru organizāciju, un viņus meklē uzņēmumi, kas tos pieņem darbā.
7. Viņi ir stabili un uzticami.
Labākie darbinieki ir konsekventi, stabili un uzticami - viņi iemācās uzplaukt dinamiskā vidē, un uz viņiem var paļauties, kad iet grūti. Ja rodas šaubas, meklējiet darba kandidātus, kuriem ir stabila stabilitāte un uzticamība. Jūs priecāsieties, ka izdarījāt.
