Veiksmīgi uzņēmēji pelna naudu. Savvaļas veiksmīgi uzņēmēji nopelna nopietnu naudu.
Bet nauda nav vienīgā atlīdzība - vai vienīgais braucējs.
Katram uzņēmējam piemīt arī tādas īpašības, kas neparādās bilancēs, bet tomēr būtiski ietekmē viņu darbiniekus, nozari, kopienas ... un pats galvenais - citu cilvēku dzīvi.
Šeit ir deviņas lietas, par kurām esat pārāk pieticīgs, lai lepotos:
1. Jūs atrodat laimi citu panākumos.
Lieliskas biznesa komandas uzvar, jo viņu talantīgākie dalībnieki ir gatavi upurēties, lai citi būtu laimīgi. Lieliskas komandas sastāv no darbiniekiem, kuri palīdz viens otram, zina viņu lomas, noliek malā personiskos mērķus un novērtē komandas panākumus pār visu pārējo.
No kurienes šī attieksme?
Jūs.
Katrs lielisks uzņēmējs atbild uz jautājumu: 'Vai jūs varat izvēlēties, vai jūsu laime būs citu panākumi?' ar skanīgu 'Jā!'
2. Tu esi neticami iejūtīgs.
Ja vien jūs neradīsit kaut ko pilnīgi jaunu - ko ir ļoti grūti izdarīt - jūsu bizness ir balstīts uz esošu vajadzību izpildi vai problēmas risināšanu.
Nav iespējams identificēt vajadzību vai problēmu, ja nav iespējas ielikt sevi cita cilvēka apavos; tā ir veiksmīga uzņēmēja zīme.
Bet daudzi uzņēmēji iet soli tālāk, regulāri ieliekot sevi darbinieku ādā.
Panākumi nav līnija, kas virzās uz augšu. Panākumi ir aplis. Neatkarīgi no tā, cik augsts ir jūsu bizness un jūsu ego, panākumi joprojām atgriežas jūsu darbiniekos.
3. Jūs nemitīgi meklējat jaunu pieredzi.
Jaunumu meklēšana - viegli garlaikoties un pievērsties jaunām nodarbēm vai aktivitātēm - bieži ir saistīta ar azartspēlēm, narkotiku lietošanu, uzmanības deficīta traucējumiem un izlecot no pilnīgi labām lidmašīnām bez izpletņa .
Bet, pēc ārsta Roberta Kloningera teiktā , “Jaunumu meklēšana ir viena no iezīmēm, kas uztur jūs veselīgu un laimīgu un veicina personības izaugsmi, novecojot ... ja jūs apvienojat piedzīvojumu un zinātkāri ar neatlaidību un sajūtu, ka tas viss nav saistīts ar jums, jūs iegūstat radošumu, kas dod labumu sabiedrība kopumā. ”
Kā saka Kloningers: 'Lai gūtu panākumus, jūs vēlaties spēt regulēt savus impulsus, vienlaikus iztēlojoties, kāda būtu nākotne, ja izmēģinātu kaut ko jaunu.'
Un tāpēc jūs apskaujat savu iekšējo jaunumu meklētāju: tas padara jūs veselīgāku, jums ir vairāk draugu un jūs kopumā būsiet vairāk apmierināts ar dzīvi.
4. Jūs nedomājat darba un privātās dzīves līdzsvaru; jūs vienkārši domājat dzīve .
Simboliskas darba un privātās dzīves robežas ir gandrīz neiespējami uzturēt. Kāpēc? Jūs ir jūsu bizness. Jūsu bizness ir jūsu dzīve, tāpat kā jūsu dzīve ir jūsu bizness - kas attiecas arī uz ģimeni, draugiem un interesēm - tāpēc nav atšķirības, jo visas šīs lietas padara jūs par to, kas jūs esat.
Un tāpēc jūs atrodat veidus, kā iekļaut savu ģimeni, nevis veidu, kā izslēgt savu darbu. Jūs atrodat veidus, kā savā ikdienas biznesa dzīvē iekļaut intereses, vaļaspriekus, kaislības un personiskās vērtības.
Ja nevarat, neesat dzīvo - tu tikai strādā.
5. Jums ir kaut kas jāpierāda-- pie sevis .
Daudziem cilvēkiem ir dedzīga vēlme pierādīt citu cilvēku kļūdas. Tas ir lielisks motivators.
Bet jūs vada kaut kas dziļāks un personiskāks. Patiesa dziņa, apņemšanās un centība rodas no vēlmes kaut ko pierādīt vissvarīgākajai personai.
Jūs.
6. Jūs ignorējat 40 stundu darba nedēļas ažiotāžu.
Pētījumi rāda, ka darbs vairāk nekā 40 stundas nedēļā samazina produktivitāti.
Lai nu kas.
Veiksmīgi uzņēmumu īpašnieki strādā gudrāk, protams, bet viņi arī pārspēj savu konkurenci. (Katrs veiksmīgais uzņēmuma īpašnieks, kuru es zinu, kurš lasa šos stāstus, droši vien domā: 'Forši. Cerams, ka mani konkurenti ticēs šai crap.'
Autors Ričards Norths Patersons stāsta lielisku stāstu par Robertu Kenediju. Kenedijs centās apsūdzēt Teamsters vadītāju Džimiju Hofu (kurš, pēc dažu domām, Argentīnā dzesē kopā ar Elvisu un Džimu Morisoniem). Kādu nakti Kenedijs strādāja pie Hoffa lietas līdz apmēram pulksten 2:00. Vienu ceļu mājās viņš pagāja garām Teamsters ēkai un redzēja, ka Hoffa birojā joprojām ir ieslēgtas gaismas, tāpēc viņš pagriezās un atgriezās darbā.
Vienmēr būs cilvēki, kas ir gudrāki un talantīgāki par tevi. Un tas ir labi - jo jūs to vēlaties vairāk. Jūs esat nežēlīgs, it īpaši ar sevi.
Jūs? Tu strādā vairāk. Tas ir jūsu panākumu patiesais noslēpums.
7. Jūs redzat naudu kā atbildību, nevis atlīdzību.
Daudzas uzņēmējdarbības piesardzības pasakas ietver 17 automašīnu iegādi, dārgu senlietu uzkrāšanu, eglīšu importēšanu un 40 000 ASV dolāru gadā personīgai masierei.
cik vecs ir dj envy
Pagaidiet - varbūt tas ir tikai bijušais Adelfijas dibinātājs Džons Rigas .
Jūs neuzskatāt naudu tikai par personīgu atlīdzību; jūs redzat naudu kā veidu, kā attīstīt savu biznesu, atalgot un attīstīt darbiniekus, atdot sabiedrībai ... īsāk sakot, ne tikai tāpēc, lai uzlabotu savu dzīvi, bet arī lai uzlabotu citu cilvēku dzīvi.
Un pats galvenais, viņi to dara bez fanfariem, jo patiesā atlīdzība vienmēr ir aktuāla, nevis atzinība.
8. Jūs nedomājat, ka esat īpašs.
Sociālo mediju pasaulē ikviens var būt savs PR aģents. Mums ir neticami viegli pūst pašiem savus ragus un gozēties mūsu ieskatu un sasniegumu mirdzumā.
Jums nav. Jūs pieņemat, ka jūsu panākumi ir balstīti uz ambīcijām, neatlaidību un izpildi ... bet jūs arī atzīstat, ka sava loma bija arī galvenajiem mentoriem, ievērojamiem darbiniekiem un milzīgai veiksmes devai.
Tā vietā jūs gūstat pazemības labumu, uzdodot jautājumus, meklējot padomu, atzīstot un slavējot citus ....
9. Jūs zināt, ka panākumi ir īslaicīgi ... bet cieņa un cieņa paliek mūžīgi.
Noteikti ir svarīgi nodrošināt darbiniekiem lielāku atalgojumu, labākus pabalstus un lielākas iespējas. Bet nekāds atalgojuma un pabalstu līmenis nevar pārvarēt pašnovērtējuma un pašvērtējuma kaitējumu.
Vissvarīgākais, ko sniedzat darbiniekiem, klientiem, pārdevējiem - ikvienam, ar kuru satiekaties, ir cieņa.
Un tāpēc jūs darāt, jo jūs zināt, ka tad, kad jūs darāt ... viss pārējais seko.
