Komandas ir veids, kā lielākā daļa uzņēmumu paveic svarīgu darbu. Kad jūs apvienojat motivētas cilvēku grupas enerģiju, zināšanas un prasmes, tad jūs un jūsu komanda varat paveikt visu, kam jūs domājat.
Weekdone.com nesen apskatīja dažas līderu pieļautās kļūdas, kas padzen viņu galveno talantu. Kā viņi iesaka: 'Pārdomājiet savu uzvedību, novērsiet šīs kļūdas un gatavojieties uzlabot komandas sniegumu un motivāciju.'
cik garš ir Chase Utley
Izmēģiniet šos 9 spēcīgos veidus, kā saglabāt savas komandas locekļu motivāciju un dot viņiem vislabāko darbu.
1. Maksājiet saviem cilvēkiem, cik viņi ir vērti
Nosakot darbinieku algas, pārliecinieties, ka viņu atalgojums atbilst tam, ko maksā citi jūsu nozares un ģeogrāfiskā apgabala uzņēmumi. Atcerieties: 26 procenti iesaistīto darbinieku apgalvo, ka pamestu pašreizējo darbu, tikai palielinot atalgojumu par 5 procentiem. Nezaudē lieliskus cilvēkus, jo tu viņiem maksā pārāk maz.
2. Nodrošiniet viņiem patīkamu darba vietu
Ikviens vēlas strādāt biroja vidē, kas ir tīra un stimulējoša, un kas viņiem liek justies labi, nevis slikti. Lai padarītu biroju par patīkamāku vietu, jums nav jātērē daudz naudas.
3. Piedāvāt sevis attīstības iespējas
cik garš ir Deivids Faustino
Jūsu komandas locekļi būs vērtīgāki gan jūsu organizācijai, gan viņiem pašiem, kad viņiem būs iespējas apgūt jaunas prasmes. Nodrošiniet savai komandai apmācību, kas nepieciešama karjeras turpināšanai un zināšanu iegūšanai par jaunākajām tehnoloģijām un nozares jaunumiem.
4. Veicināt sadarbību komandas ietvaros
Kā ziņo Weekdone.com, 39 procenti darbinieku nejūt, ka viņu ieguldījums tiek novērtēts. Mudiniet savas komandas locekļus pilnībā piedalīties, aicinot viņu ieguldījumu un ieteikumus, kā darīt lietas labāk. Uzdodiet jautājumus, uzklausiet viņu atbildes un, kad vien iespējams, īstenojiet viņu risinājumus.
5. Veiciniet laimi
Laimīgi darbinieki ir entuziastiski un pozitīvi komandas locekļi, un viņu attieksme ir infekcioza. Sekojiet līdzi tam, vai jūsu cilvēki ir apmierināti ar savu darbu, darba devēju un jums. Ja tā nav, varat paļauties uz šīs nelaimes izplatīšanos.
6. Nesodiet neveiksmi
Mēs visi pieļaujam kļūdas. Tā ir daļa no tā, ka esi cilvēks. Galvenais ir iemācīties vērtīgas mācības no šīm kļūdām, lai mēs tās vairs nepieļautu. Kad jūsu komandas dalībnieki pieļauj godīgas kļūdas, nesodiet viņus - tā vietā mudiniet viņus mēģināt vēlreiz.
7. Izvirziet skaidrus mērķus
Vienā pētījumā 63 procenti darbinieku ziņoja, ka viņi velti tērē laiku darbā, jo nezina, kāds darbs ir prioritārs un kas ne. Kā vadītājam jūsu darbs ir strādāt kopā ar komandas locekļiem, lai noteiktu skaidrus mērķus. Un, kad to izdarīsit, pārliecinieties, ka visi precīzi zina, kādi ir šie mērķi, kāda ir viņu relatīvā prioritāte un kāda ir komandas loma to sasniegšanā.
cik garš ir Džonijs Gills
8. Nelietojiet mikropārvaldību
Nevienam nepatīk priekšnieks, kurš pastāvīgi skatās pār viņas plecu un otrādi uzminē katru lēmumu. Faktiski 38 procenti darbinieku vienā aptaujā ziņoja, ka viņi labāk izvēlas nepatīkamas darbības, nekā sēž blakus mikropārvaldes priekšniekam. Nodrošiniet saviem cilvēkiem skaidrus mērķus (skat. Iepriekš 7. numuru) un pēc tam ļaujiet viņiem izdomāt labāko veidu, kā tos sasniegt.
9. Izvairieties no bezjēdzīgām sanāksmēm
Sanāksmes var būt neticama laika izšķiešana - vidējais profesionālis katru nedēļu neproduktīvās sanāksmēs tērē 3,8 stundas. Izveidojiet sapulču darba kārtību un izdaliet to iepriekš. Uzaiciniet tikai tos cilvēkus, kuriem patiešām ir jāapmeklē, sāciet sapulci savlaicīgi un pēc tam pabeidziet to pēc iespējas ātrāk.
