Kad Elizabete Sopere un Kerolīna Portisa nolēma pilnībā nodarboties ar Denveras gultas veļas biznesu QuickZip, viņi zināja, ka atalgojuma samazināšana ir kārtībā. Kā atzīti profesionāļi 50 gadu vecumā - Šofers bija vides zinātnieks un Portiss bija galvenā uzņēmuma finanšu direktors lielā uzņēmumā - viņi nokārtoja algas 125 000 ASV dolāros.
Bet astoņus mēnešus vēlāk, 2015. gada februārī pievienojoties sieviešu vadīto uzņēmumu akseleratoram MergeLane, viņi saprata, ka viņu algas ir pārāk augstas. Kā MergeLane izpilddirektors Sjū Heilbronners sacīja dibinātājiem: 'Jums vajadzētu maksāt pietiekami daudz sev, lai jūs varētu iztikt, bet ne tik daudz, lai jūs nesatrauktu - tas ir šis līdzsvars,' atgādina Portis.
Kopš tā laika QuickZip dibinātāji ir samazinājuši algas nevis vienu, bet divas reizes. Tagad viņi nopelna nedaudz vairāk nekā pusi no sākotnējās algas, jo viņi koncentrējas uz pieaugošu savu zip-off aprīkoto bērnu gultiņu un gultu palagu pārdošanu. 'Tas bija pārkārtošanas jautājums,' saka Portis.
Izpratne par to, cik daudz jāmaksā sev - un kad - var justies kā minēšanas spēle. Bet ir svarīgi to apgūt: ņemiet pārāk daudz, un jūs riskējat palēnināt izaugsmi un atsvešināt potenciālos investorus. Paņemiet pārāk maz, un jūsu pašnodarbinātā nabadzība var kļūt par uzmanību. 'Uzņēmumu īpašniekiem tā noteikti ir neskaidrība,' saka Breds Fariss, galvenais konsultants Anchor Advisors, kas ir Čikāgas mazo uzņēmumu konsultāciju uzņēmums. Šeit eksperti un dibinātāji piedāvā savus padomus, kā noteikt algu, attīstot biznesu.
Ko dibinātāji nopelna, piesaistot naudu, bieži vien nozīmē, ka jūs varat ātrāk saņemt algu 85 000 ASV dolāru apmērā vidējā naudas kompensācija dibinātājiem un vadītājiem pēc sākotnējās sākotnējās finansēšanas kārtas 150 000 ASV dolāru vidējā naudas kompensācija dibinātāju un izpilddirektoru finansējumam pēc A sērijas finansējuma (pirms ieņēmumiem strādājošām firmām) 160 000 ASV dolāru + 25 000 ASV dolāru prēmija Vidējā alga visu privāto uzņēmumu vadītājiem, kuru ienākumi ir mazāki par 10 miljoniem ASV dolāru, 244 000 ASV dolāru vidējā naudas atlīdzība dibinātājiem un vadītājiem riska atbalstītajos uzņēmumos, kuru ienākumi pārsniedz 10 miljonus ASV dolāru. Uzņēmējs un riska kapitālists Pīters Tīls ir teicis, ka neieguldiet starta uzņēmumā, ja izpilddirektors nopelna vairāk nekā 150 000 USD Avoti: ChiefExecutive.net izpilddirektora un vecāko vadītāju atlīdzības ziņojums, Advanced-HR 2016. gada vadītāju atlīdzības tendenču pārskats, dibinātāju fondsSākumā esiet konservatīvs
Eksperti iesaka sev noteikt algu, tiklīdz jūsu bizness ir ieguvis sākotnējo pamatu, piemēram, kad jūs veicat pastāvīgu pārdošanu. Bet turiet to robežās. Džerijs Hems stāsta, ka viņš un viņa trīs līdzdibinātāji Sanfrancisko bāzētajā vīriešu iepirkšanās vietnē Touch of Modern gandrīz gadu strādāja bez maksas. Kad viņu uzņēmums sāka piesaistīt konsekventus ieņēmumus, dibinātāji sāka maksāt sev katru gadu 50 000 USD. 'Tajā brīdī mēs, iespējams, neesam izdomājuši biznesa mehāniku vai pilnībā sapratuši, kā tā varētu augt, bet mēs zinājām, ka mums ir bizness mūsu pārziņā,' saka Hum. 'Lai sāktu dzīvot, mums vajadzēja nedaudz naudas.'
cik pelna Lonija Kvina
Veidojiet rutīnu
Kad esat ieņēmis ieņēmumus, atskatieties uz to, ko esat nopelnījis pēdējo trīs līdz sešu mēnešu laikā, un pārliecinieties, vai jums pastāvīgi paliek pāri, lai samaksātu sev kaut ko līdzīgu 2500 USD mēnesī, Farris iesaka. Tas izdodas līdz aptuveni 15 USD stundā (par tradicionālo 40 stundu darba nedēļu, kuru jūs, iespējams, joprojām pārsniegsit). Izveidojiet sev oficiālu algas sistēmu, noņemot piemērojamos nodokļus, lai izvairītos no nepatikšanām ar IRS, kas sagaida, ka uzņēmumu īpašnieki maksās sev saprātīgu algu, kuru var aplikt ar nodokļiem. Šādam uzstādījumam ir papildu priekšrocība, kas rada disciplīnas izjūtu, kas jums būs nepieciešama, tiklīdz sākat pieņemt darbiniekus. 'Tas ir spiediens, ko jūs izdarāt savam uzņēmumam:' Man jāspēj tik daudz samaksāt sev, 'saka Fariss. 'Kad sākat pieņemt darbā cilvēkus, viņi katru mēnesi vēlēsies saņemt atalgojumu.' Pēc tam katru mēnesi vai ceturksni varat izņemt papildu līdzekļus kā dividendes vai sadalījumu.
Salīdziniet savus paaugstinājumus
Tas ir labs bizness - un tas ir motivējoši - palielināt sev algu, kad jūsu bizness sasniedz galvenos atskaites punktus. Hum saka, ka viņš un viņa līdzdibinātāji pēdējos piecos gados ir piesaistījuši savus paaugstinājumus izaugsmes punktiem - kad viņu uzņēmums, piemēram, sasniedza ieņēmumu vai rentabilitātes mērķus. 'Tikai filozofiskā līmenī, kad mēs esam sev piešķīruši algas pieaugumu, tas parasti ir tad, kad esam jutušies, ka esam nokļuvuši uzņēmumā stabilākā vietā,' viņš saka. 'Pēc ilgāka laika perioda, ja jūs nepārtraukti sasniedzat uzņēmumam kaut ko, bet pēc tam neko neatzīstat, ir ļoti grūti turpināt cīņu.'
Pētīt tirgu
Turpinot attīstīt savu biznesu, uzziniet vairāk par to, ko veido citi jūsu jomas līderi. Starta padomdevēja un Čikāgas universitātes Booth Business School papildprofesore Elena Rudnika saka, ka ir redzējusi, ka uzņēmumi pēc A sērijas finansējuma dibinātājiem maksā algas no 90 000 līdz 200 000 ASV dolāriem, vismaz jaunizveidotiem uzņēmumiem ar augstu izaugsmes potenciālu tehnoloģiju un tehnoloģiju jomā. e-komercija. Fariss piebilst, ka tad, kad jūsu bizness pēc vairākiem gadiem stabilizējas, jums vajadzētu runāt ar vienaudžiem un novērtēt, ko nopelna mazo uzņēmumu vadītāji. 'Ja jums ir pieci vai seši gadi un jūs nepelna 100 000 ASV dolāru, jums, iespējams, ir jādomā par to,' viņš saka - lai gan jūsu kopējā summa varētu ietvert algu un retāku izmaksu vai prēmiju kombināciju.
Labāka sāknēšana
Iestatiet savas sākuma un algas cerības ilgi pirms uzsākšanas
Pareiziniet sava laika skalu
Kad jūs atbrīvojat savu uzņēmumu, jūs, iespējams, naktī un nedēļas nogalēs savlaicīgi saspiežat, pārsniedzot parasto 9 līdz 5. Bet pat pēc tam, kad esat pametis ikdienas darbu, negaidiet, ka kaut ko padarīsit sliktu sikspārnis. 'Ja kāds sāk darboties, viņš iemaksā savus naudas uzkrājumus, pensijas uzkrājumus, ieguldījumu kontus,' saka Deivids Ērenbergs, Early Growth Financial Services izpilddirektors, konsultants jaunuzņēmumiem.
Izveidojiet naudas spilvenu
Paļaujoties tikai uz sviedru pašu kapitālu, gaismas netiks ieslēgtas. Ehrenbergs iesaka uzkrāt vismaz sešus mēnešus ilgu uzkrājumu, pirms pamest pilnas slodzes darbu. Čikāgas universitātes Ellen Rudnick ierosina tuvoties gada ietaupījumiem, lai pusgada darbu segtu ar cietu buferi neskartu, ja bizness uzslīdētu. Un regulāri reģistrējieties: noteiktā brīdī, 'ja jūs neesat guvis nekādu progresu biznesā, jums, iespējams, vajadzēs iet ārā un meklēt darbu,' viņa saka.
cik veca ir samaje perine
Nekļūsti par mocekli
Lai gan, veidojot savu biznesu no nulles, var būt nepieciešami daži upuri, bezgalīgi bezgalīgi strādāt nevar. 'Uzņēmumu īpašnieki, kuri vēlas gūt panākumus, dažreiz saka:' Hei, mēs pelnām naudu, bet es neesmu maksājis sev trīs gadus. ' Tad jūs nepelna naudu, ”saka Fariss. 'Samaksāt sev taisnīgu algu ir veids, kā novērtēt jūsu progresu un pārliecināties, ka bizness jūs pienācīgi nodrošina.'
