Lielākā daļa darba intervētāju jautā vismaz dažiem visbiežāk uzdotie intervijas jautājumi . Lielākā daļa jautā vismaz dažus no šiem visbiežāk uzdotie uzvedības intervijas jautājumi . Bet gandrīz katram intervētājam ir vismaz viens jautājums.
Tas ietver Burger King izpilddirektoru Danielu Švarcu, kurš saka, ka viņam patīk jautāt šis jautājums:
bija Alekss Gvarnašelli un Džefrijs Zakarians precējušies
'Vai tu esi gudrs, vai arī tu smagi strādā?'
Kāpēc tas ir viņa mīļākais jautājums?
'Jūs vēlaties smagos strādniekus,' viņš teica. 'Jūs būtu pārsteigts, cik daudz cilvēku man saka:' Man nav nepieciešams smagi strādāt, es esmu gudrs. ' Tiešām?
'Pazemība ir svarīga. Man patīk kaislīgi, neatlaidīgi cilvēki, kas ir skaidri pazemīgi un nav augstprātīgi. Ir labi būt pārliecinātam, bet ne augstprātīgam.
Vai arī, piemēram, Amerikas kausu ieguvušais kapteinis Džimijs Spitils saka 'Reti es esmu redzējis situāciju, kad darīt mazāk nekā otram puisim ir laba stratēģija.'
Jūs, iespējams, neesat tik izglītots, pieredzējis un kvalificēts, taču vienmēr varat pārdomāt, grūstīties un strādāt visus pārējos. Jūs vienmēr varat turpināt mēģināt mācīties. Jūs vienmēr varat turpināt mēģināt attīstīt jaunas prasmes.
Jūs vienmēr varat mēģināt būt labāka sava versija.
Lt. Džo Kenda bija
Bet, lai to izdarītu, jums ir jādomā, ka jums ir iespējas pilnveidoties. Jūs varat būt gudrs ... bet arī zināt, ka zināt, ka varat būt daudz gudrāks.
Un jūs esat gatavs smagi strādāt, lai tur nokļūtu.
Tas ir taisnība, vai vēlaties strādāt Schwartz ... vai arī vēlaties izveidot veiksmīgu uzņēmumu. Pūles un neatlaidība ir labākās konkurences priekšrocības - un bieži vien vienīgās nepieciešamās priekšrocības.
