'Es dzīvoju pēc vēlēšanās, tāpēc es neko nevaru darīt, bet ...' Es šo frāzi vai kādu līdzīgu redzu visu laiku. Bet pēc vēlēšanās nenozīmē, ka tas ir bezmaksas visiem, ja uzņēmumi vēlas kādu atlaist. Lūk, kas jums jāzina (kā darbiniekam vai darba devējam).
Kas ir nodarbinātība pēc vēlēšanās?
Vienkāršā versija ir tāda darbinieki var pamest jebkurā laikā jebkura iemesla dēļ vai nav iemesla, un uzņēmumi var atlaist darbiniekus jebkurā laikā jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla. Tomēr tam ir svarīgas robežas. Cilvēki nokļūst vienkāršā valodā un aizmirst, ka ir gan tiesiskā aizsardzība, gan uzņēmuma politikas aizsardzība.
Darbinieku ierobežojumi
Reāli, darbinieks pēc vēlēšanās var iziet pa durvīm tieši tagad. Viņi var aiziet prom aizņemtās sezonas vidū. Viņi var pateikt klientam kaut ko rupju, iemest uz vārda uz grīdas un, ja vēlas, iziet ārā pa durvīm. Viņi var spokoties ar darba devēju. Darba devējam viņiem joprojām ir jāmaksā par visām nostrādātajām stundām un, ja tas ir atbrīvots darbinieks, par visu dienu.
Darba devējs var izvēlēties nekad vairs nepieņemt personu darbā, sniegt sliktu norādi un sūdzēties, taču darbiniekam, kurš vēlas, būs juridisks pienākums sniegt paziņojumu.
Uzņēmumi var noteikt dažas sekas, piemēram, jūs neizmaksājat neizmantoto atvaļinājumu vai arī jūs nevarēsit atkārtoti nodarboties, ja par to nepaziņojat divas nedēļas iepriekš. Bet tam ir robežas. Dažās valstīs, piemēram, Kalifornijā, atvaļinājums tiek uzskatīts par nopelnīto ienākumu, un uzņēmumiem tas ir jāizmaksā.
Darbinieki var pamest darbu jebkura iemesla dēļ. Viņi var atmest, jo nevēlas strādāt ar kādas noteiktas rases cilvēku. Viņi var pamest, jo atsakās strādāt pie vecāka priekšnieka. Viņi var atmest, jo birojā ir pārāk daudz cilvēku, kas runā citā valodā. Visas šīs lietas, kuras mums šķiet aizskarošas, ir pilnīgi likumīgi iemesli atteikties. Un tikpat labi - jūs nevēlaties piespiest kādu palikt darbā šādās situācijās.
Ko darba devējiem nozīmē vēlēšanās nodarbināt
Lai gan tā ir tāda pati frāze kā darbiniekiem, tā izspēle ir pilnīgi atšķirīga. Darba devēji var atlaist cilvēku jebkura iemesla dēļ vai bez iemesla kamēr šis iemesls nav aizliegts ar likumu.
Tātad, kamēr darbinieks var teikt: 'Es atsakos strādāt ar [rasu nomelnošanu]!' darba devējs nevar atlaist kādu, pamatojoties uz rasi. Pilsonisko tiesību kodeksa VII sadaļa aizsargā uzņēmumus, kuros strādā vismaz 15 darbinieki, pamatojoties uz rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu un nacionālo izcelsmi. Augstākā tiesa pašlaik izlemj, vai dzimums ietver dzimuma identitāti un seksualitāti, taču es ieteiktu jums rīkoties tā, it kā tā būtu.
Vēlākie likumi aizsargāja invalīdus (ADA), cilvēkus pēc 40 gadiem (ADEA) un grūtnieces (Grūtniecības diskriminācijas likums). Valsts likumi var nodrošināt turpmāku aizsardzību, kā Kolorādo ir izdarījis, aizliedzot izbeigt likumīgas darbības, kas veiktas ārpus darba .
Dažreiz cilvēki saka: 'Es nevaru viņu atlaist; viņa ir aizsargātā klasē. ' Parasti tie nozīmē, ka attiecīgais darbinieks ir minoritāte, invalīds vai grūtniece. Tomēr arī taisni baltie tēviņi ir aizsargājamā klasē. Jūs nevarat izbeigt dēļ sacīkstes, ne tikai minoritātes statusa dēļ.
cik veca ir Adrienna Bollinga
Darba devēji bieži uzliek sev papildu ierobežojumus - un tiesas to priecājas redzēt. Tā parasti ir progresīvas disciplīnas politika. Piemēram, vispirms jūs kādam dodat mutisku brīdinājumu, pēc tam rakstisku brīdinājumu un pēc tam pārtraucat darbinieku, ja uzvedība nemainās.
Tas nenozīmē, ka jums vienmēr tas jāievēro. Ja darbinieks izsita klientu, jūs varat nekavējoties atlaist, neizlaižot visu progresīvās disciplīnas programmu.
Iemesls, kāpēc tiesas vēlas redzēt dokumentāciju un konsekventas procedūras, liecina, ka jūs neatlaidāt personu nelikumīga iemesla dēļ. Ja jūs vienkārši parādīsities otrdienā un atlaidīsit vīrieti no darba, un strādājošā sieviete turēs to pašu darbu vienā līmenī, jums būs grūti pierādīt, ka jūs viņu neatbrīvojāt dzimuma dēļ. Kāds cits iemesls varētu būt?
Tātad, lai gan vēlēšanās ir likums, praktiski tas neeksistē. Darbiniekiem ir noteikta likumīga aizsardzība, un darba devēji bieži nodrošina papildu aizsardzību.
Ralfs Kārters ir gejs
Kurš nav pēc vēlēšanās?
Četrdesmit deviņos štatos un Kolumbijas apgabalā strādā pēc vēlēšanās, bet Montānā nav. Tātad, ja jūs sēžat Montānā, varat to ignorēt un konsultēties ar vietējo personāla speciālistu, kā jūs varat atlaist darbinieku.
Darbinieki, kuriem ir līgums, arī nav pēc vēlēšanās. Tas parasti attiecas tikai uz cilvēkiem arodbiedrībās, kur ir noteikti līguma izbeigšanas noteikumi, un vadītājiem. Šie zelta izpletņi parasti ir daļa no līguma, tāpēc vadītāji var tikt atlaisti un doties prom ar glītu naudas glabātuvi.
Lielākajai daļai amerikāņu darbu nav līgumu. Darba devēji jebkurā laikā var mainīt nodarbinātību, un tas ir likumīgi, ja vien viņi par to pienācīgi informē un ievēro visus piemērojamos likumus.
Ja ir vēlēšanās nodarboties, jums joprojām jāvēršas pie darba advokāta
Vai jūs zinājāt, ka aptaukošanās ir aizsargāta īpašība Vašingtonas štatā ? Vai jūs zinājāt, ka 29 štatos plus Kolumbijas apgabalā ir aizsargāti smēķētāji? Vai jūsu valsts ir viena no tām? Kā ar medicīniskās marihuānas lietošanu? Vai jūs varat likumīgi atlaist kādu, kurš lieto marihuānu?
Jūs, iespējams, nezināt visus likumus savā štatā un pilsētā. Ir pietiekami grūti sekot līdzi federālajiem likumiem. Un, ja jūs darbojaties pāri valsts līnijām, tas kļūst vēl sarežģītāk. Pirms darba pārtraukšanas konsultējieties ar vietējo advokātu.
Pat izbeigšanu, kas, šķiet, ir sagriezta un žāvēta, vislabāk veikt pie darba advokāta, lai veiktu dubultu pārbaudi. Jūs atlaižat Karenu par sliktu sniegumu - pilnīgi likumīgs iemesls. Bet jūsu advokāts var norādīt, ka Kārena pirms sešiem mēnešiem iesniedza sūdzību par seksuālu uzmākšanos. Vai tā ir atriebība?
Citiem vārdiem sakot, pirms līguma izbeigšanas ir daudz lētāk konsultēties ar advokātu, tad jāsāk tiesāšanās, kad neesat pareizi atzīmējis i un šķērsojis t.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās nav pilnīgi mirusi, taču tā nav atlaišana no darba visiem, par kuriem darbinieki (un vadītāji!) Bieži domā.
Labojumi un precizējumi: Šī raksta agrākajā versijā nebija iekļauts darbinieku slieksnis uzņēmumiem, kuriem jāievēro civiltiesību kodeksa VII sadaļa. Uzņēmumiem, kuros ir 15 vai vairāk darbinieku, ir juridiski pienākums ievērot kodeksu. Stāsts arī nepareizi novērtēja to personu loku, kuras tiek uzskatītas par aizsargātu klasi. ASV Augstākā tiesa pašlaik izlemj, vai dzimums ietver dzimuma identitāti un seksualitāti. Kamēr tā nav, LGBTQ kopienas locekļi nav aizsargāta klase.
