Redaktora piezīme: Inc.com redaktore Alisona Grīna atbild uz jautājumiem par darba un pārvaldības jautājumiem - sākot no tā, kā rīkoties ar mikropārvaldes priekšnieku, līdz tam, kā runāt ar kādu no jūsu komandas par ķermeņa smaku.
Lasītājs raksta:
Mans vīrs otrdienas vakarā pēc pulksten 22.30 piezvanīja kolēģim. un gandrīz līdz pusnaktij runāja par biznesu. Arī šī persona bija atvaļinājumā. Tas nebija ārkārtas izsaukums, un es uzskatu, ka neatkarīgi no tā, vai līdzstrādnieks uzturēja sakarus, mans vīrs, veicot šo zvanu, nebija robežās. Bija viņš?
Tas pilnībā ir atkarīgs no jūsu vīra darbavietas kultūras.
Dažos birojos tas būtu pāri bālajam. Citiem tas nebūtu īpaši dīvaini (it īpaši, piemēram, daudzos jaunizveidotajos uzņēmumos).
Manā pēdējā darbā daudzi cilvēki nepāra stundās naktī kādu darbu darīja mājās (arī es). Man bija viens līdzstrādnieks, kuru es zināju, ka viņš bieži strādāja vēlu vakarā, un dažreiz mēs ar viņu pamanījāmies apmainīties ar darbu saistītos e-pastos pulksten 23, un beidzot viņš ieteica mums piezvanīt pa tālruni, lai kaut ko ātrāk atrisinātu. (Es nekad to neierosināju, jo kā vadītājs es negribēju likt kādam justies spiestam atteikties no savas nakts tādā veidā. Bet, ja darbinieks to uzsāka, ar mani bija labi.) Bet tas bija tikai mūsu kultūru, un tas bija īpaši mēs divi - bija vēl citi darbinieki, kurus es nekad nebiju dzirdējis pēc pulksten 18, un arī tas bija lieliski.
Kas attiecas uz atvaļinājuma elementu, tas atkal ir atkarīgs no kultūras. Dažreiz es dodos atvaļinājumā un skaidri saku, ka tas ir 'netraucē mani, ja kāds nemirst'. Citreiz es gribu izkļūt, bet zinu, ka mana darba slodze tajā brīdī nozīmē, ka vienīgais veids, kā es to varu izdarīt, ir, ja es joprojām esmu pieejams pa tālruni - un šajos gadījumos es esmu gatavs panākt kompromisu, lai nokļūtu aizlidojiet kaut kur jautri apmaiņā pret palikšanu pieejamu tālruņa zvaniem.
Un noteikti ir cilvēki, kuriem darbs patīk tik ļoti, ka viņiem tas patīk gribu sazināties, kamēr viņi nav. Pats esmu bijis tas cilvēks un strādājis tādās vietās; tie taču pastāv!
Tātad tas tiešām ir atkarīgs no darba vietas kultūras un konkrētu iesaistīto cilvēku vēlmēm.
Tagad, neskatoties uz visu to, ja jūsu vīram nebūtu pamata zināt, vai šim kolēģim būs labi ar plkst. 22.30 darba zvans, tad jā, tas bija nepiemērots. Un pat ja tas tā nav, ja jūsu vīram ir kādas pilnvaras pār šo kolēģi, viņam vajadzētu būt jutīgam pret to, ka puisis, iespējams, nejūtas ērti, sakot: “Hei, ir jau vēls un es esmu atvaļinājumā. Mums tas jāiesaiņo. Vai pat: 'Hei, šīs ir manas brīvdienas. Beidz man zvanīt! Mēs runāsim, kad es atgriezīšos.
cik vecs ir Džons Grudens
Parasti cilvēkiem, kas atrodas autoritātes pozīcijās, vajadzētu noliekties uz aizmuguri, lai respektētu cilvēku brīvo laiku, lai mudinātu cilvēkus doties “īstās” brīvdienās un skaidri pateiktu, ka nepāra darba laiks patiesi ir 100% izvēles. Tātad jūsu vīra loma attiecībā uz kolēģi ir būtiska.
Bet dažiem cilvēkiem patiešām patīk strādāt nepāra stundās. Daži cilvēki to nedara. Jautājums ir, kur šis puisis stāv.
Vai vēlaties iesniegt savu jautājumu? Nosūtiet to uz alison@askamanager.org .
