Kā jūs droši vien esat dzirdējuši, pierādījumi par atvērto biroju plāniem pieaug. Pētnieki to atklāj viņi faktiski samazināt klātienes sadarbība , tieši pretējs tam, ko gaidīja darba devēji. Kas ir vēl sliktāk, tie var apgrūtināt darba ņēmēju koncentrēšanos, tvertņu produktivitāti un pat saslimt ar slimībām.
Bet, ja jūs joprojām neesat pārliecināts, ka šāda veida biroja izkārtojums ir apmēram tikpat grūts, cik tas izpaužas, jauns pētījums, ko veica pētījumu firma YouGov , kas apkopots Open Office Woes ziņojumā no Istaba , varētu jūs pārliecināt.
Starp interesantākajiem pētījuma punktiem pētnieki to atklāja
- 62 procenti ASV darbinieku vēlētos, lai viņu nākamais darba devējs izmantotu slēgtu izkārtojumu.
- 31 procentam ir nācies doties uz skapi vai zāli, lai piezvanītu.
- 31 procents ir atturējis domas un viedokļus, baidoties no kolēģu uzklausīšanas un tiesāšanas.
- 29 procenti uzskata, ka izklaidēšanās un troksnis atklātā birojā kavē viņu produktivitāti.
- 24 procenti darba ņēmēju dienas laikā jūtas saspringti vides dēļ.
- 20 procentiem ir bijis grūti paveikt darbu, ko darba devēji sagaida.
- 16 procenti saka, ka viņiem šķiet, ka viņu veselība tuvojas videi.
- 13 procenti jūtas sašutuši par vecākajiem darbiniekiem ar privātiem birojiem.
Visi šie statistikas dati atbalsta ideju, ka atvērtie biroji ir absolūti vissliktākais veids, kā veicināt labāku darbu un palīdzēt darbiniekiem justies pārsteidzoši. Viņi ved uz kopainu, proti, vai darba ņēmējiem ir tik apnikuši izkārtojums, ka viņi faktiski iesaiņo un strādā darbu citur. Saskaņā ar ziņojumu 13 procenti strādājošo apgalvo, ka atvērta biroja plānojums ir pamudinājis viņus apsvērt iespēju pamest darbu .
Iespējams, ka šis skaitlis jums vispirms neizlec. Bet vai jūs varētu izdzīvot un visu paveikt bez astotās sava darbaspēka daļas? Es pieņemšu, ka uz tā būs liels tauku nē.
Bet pieņemsim, ka argumentu dēļ jūs varēja laika apstākļi samazinās darbaspēku. Galu galā samazināšana ne vienmēr ir šausmīga apakšējai līnijai. Darbiniekiem, kas jums vēl joprojām ir, iespējams, būs jāpieņem kāda atslābināšanās, kas neko labu neliecina par viņu stresa līmeni, produktivitāti vai laimi. Pārmērīgi strādājošie darbinieki, visticamāk, arī jūs novedīs.
Tagad pieņemsim, ka reāli 13 procenti no jūsu darbiniekiem izplūda, nevis aizbēga plūdos, un jūs vēlaties tos vienkārši nomainīt. A Amerikas progresa centra pētījums lēš, ka vidējā līmeņa darbinieka nomaiņas vidējās izmaksas ir 20 procenti no viņu gada algas (gada alga parasti ir no 30 000 līdz 50 000 USD). Augsti izglītotam vadītājam šis skaitlis palielinās līdz milzīgiem 213 procentiem.
Pieņemsim, ka jums ir 100 darbinieki, un tipiskā alga ir aptuveni 40 000 USD. Pat ja neviens no viņiem nav vadītājs, problēmas novēršanai jūs nopelnīsit 104 000 USD (40 000 USD * 0,20 = 8 000 USD, lai aizstātu katru darbinieku; 8 000 USD * 13 = 104 000 USD).
Un tas ir tikai sākotnējais apgrozījums. Ja atvērto biroju izkārtojums paliks, darbinieki turpinās noplūst. Jūs turpināsiet zaudēt naudu mēnesi pēc mēneša, gadu no gada.
Atcerieties arī, ka darbinieki, iespējams, nepiemin atvērto biroju izkārtojumu kā galveno saķeri. Viņi pat varētu mēģināt pozitīvi izkrāsot izeju, piemēram, sakot, ka viņiem ir iespēja efektīvāk izmantot savas prasmes citā uzņēmumā. Tas nozīmē, ka jūs varētu mēģināt iemest līdzekļus citās jomās, kas pat nav īstā problēma.
Paul Teutul jr neto vērtība 2015
Tāpēc saņemiet atsauksmes no saviem darbiniekiem un aizveriet caurumu. Patiešām nav iemesla izmantot šāda veida izkārtojumu, ja jums patiešām rūp jūsu darbinieki un biznesa panākumi. Pat arguments, ka atvērtais birojs ir izdevīgs samazinātu īres izmaksu dēļ, neuztur ūdeni, kā mans kolēģis Džefrijs Džeimss norāda . Neatkarīgi no tā, vai atgriezīsities pie tradicionālās kabīnes vai izmēģināsiet lieliskas alternatīvas, piemēram, ekrānus vai pārnēsājamas kastes, ielieciet atvērto biroju gultā.
Piezīme. Šī raksta iepriekšējā versija nepareizi aprēķināja sākotnējās izmaksas par darbinieku aizstāšanu. Skaitlis ir labots.
