Kaut arī jūsu kopsavilkums nedos jums patiešām vēlamo darbu, ja jūs sekojat standarta pieņemšanas procesam, ir nepieciešama laba pavadvēstule un kopsavilkums, lai jūs nokļūtu nākamajā posmā, intervijā (tas ir, kad jums labāk būtu būt gatavs visbiežāk uzdotie darba intervijas jautājumi ).
Lai cik dīvaini, “labs” nenozīmē, ka jāizceļas no pūļa, jāizmanto gudra jauna pieeja vai vienkārši jāpārliecinās, ka neizmantojat daži no prātīgākajiem vārdiem, ko cilvēki mēdz izmantot, lai raksturotu sevi .
cik bērnu bija Džeimsam Ārnesam
Mičiganas universitātes pētnieki veica pētījumu, “sistemātiski pārbaudot faktisko kopsavilkumu un pavadvēstules seansu pārvaldības (IM) saturu un empīriski pārbaudot ietekmi uz pretendentu vērtējumu”.
Vai arī runājot bez pētniekiem, viņi mēģināja noskaidrot, kas darbojas un kas ne.
Viņi iedalīja iespaidu pārvaldību - mēģinot ietekmēt citu viedokli - astoņās pamatkategorijās:
- Četri iesaistījās pašreklāmā ('Es esmu tik ļoti drosmīgs')
- Trīs iesaistījās pateicībā (“Jūsu organizācija ir tik ļoti izveicināta, un es labprāt tur strādātu”)
- Viens bija hibrīdu kategorija, personisko vērtību izpausme, kas atspoguļo arī uzņēmumu (“Esmu tik ļoti aizrāvusies ar izaicinājumiem un vēlētos sākt savu neticamo misiju kopā ar jums”)
Piemēram, pašreklāma iesaistīts īpašības vārdu lietošana: efektīvs, organizēts, pieredzējis, radošs, izteiksmīgs, enerģisks, pārliecināts, uzticams, orientēts uz rezultātiem, profesionāls, motivēts, prasmīgs, prasmīgs, zinošs, uz detaļām orientēts, veltīts, mērķtiecīgs, strādīgs ...
Pašreklāma ietvēra arī šādus paziņojumus: “Izstrādāti, apspriesti un uzrakstīti jauni finansēšanas līgumi, kas vēl nekad nav veikti x , kas ievērojami pārsniedz vidējo līmeni valstī. ' Un šie vecie standarti: “Mana darba pieredze un izglītība mani unikāli kvalificē šim amatam” un “Es esmu ideāli piemērots šai amatam.
Ingratiation varētu būt institucionāla. Jūs varētu teikt: 'Universitāte ir slavena iestāde. Ej, (universitātes komandas iesauka)! Universitātei ir skaisti dabas apstākļi un plašas iespējas studentu izglītošanai. Ar lielu prieku meklēju nodarbinātības iespējas jūsu organizācijā. ' Vai arī tas varētu būt individuāls, tādā gadījumā jūs varētu teikt: 'Es ļoti vēlētos iespēju personīgi apspriest, kā es varētu pievienot vērtību x . Es no sirds ceru, ka mēs tiksimies uz interviju, lai apspriestu šo nostāju. Paldies par veltīto laiku un uzmanību. '
Vai arī jūs patiešām varētu mēģināt to nogādāt mājās, 'es izbaudu izaicinājumus, īstenojot jaunas programmas un veidojot veiksmīgas komandas. Man ir patiesa vēlme pozitīvi mainīt koledžas studentu dzīvi. Iepriekšējās pozīcijās es viņus vērsu kā karjeras uzlabošanas un atklāšanas iespējas. Šajā darbā es ienesīšu tādu pašu uzņēmējdarbības garu. Es priecājos par iespēju izveidot efektīvu partnerību. '
Es zinu, ko tu domā. To visu jūs esat redzējis jau iepriekš. Neviens no tiem neizceļas.
Bet tas darbojas.
Šeit ir daži no galvenajiem pētījuma secinājumiem:
1. “Pretendenti vīrieši biežāk veic pašreklāmu un izmanto intensīvāku pašreklāmas taktiku nekā sievietes. (Tur nav pārsteigums.)
2. “Darba sludinājumi, kuros ir vairāk IM izraisoša satura, izsaukumos un pavadvēstulēs biežāk lietos ar IM saistītus vārdus nekā sludinājumi, kuru saturs ir mazāks par IM.”
Īsāk sakot, jo biežāk organizācija lieto tādus vārdus kā izcils, izcils, un augstāk darba sludinājumos, jo lielāka varbūtība saņemt pavadvēstules un kopsavilkumus, kuros iekļauti šie vārdi.
3. 'Mazāk intensīvais pašreklāmas apstāklis ļaus pozitīvāk novērtēt darba un organizatorisko stāvokli, salīdzinot ar intensīvāku pašreklāmas un bez pašreklāmas apstākļiem.
Jā: tāpat kā daudzās lietās, tas viss attiecas uz mērenību. Kandidāti, kuri nemaz nereklamējas, nonāk “nē” kaudzē. Bet to dara arī tie, kas trako ar pašreklāmu, it īpaši, ja tā neatbilst viņu faktiskajiem sasniegumiem. Kāpēc?
4. 'Intensīvākas pašreklāmas rezultāts būs augstāks manipulācijas vērtējums salīdzinājumā ar mazāk intensīvu pašreklāmas un kontroles apstākļiem.'
Bet ir viena vieta, kur ir svarīgi ieņemt stingru nostāju.
5. 'Ja pavadvēstulē ir iekļauta ingratācijas taktika, organizatoriskā? T tiek vērtēta augstāk nekā tad, ja ingratiation taktika nav iekļauta.'
Tātad, kaut arī izklausās pēc klišejas teikt kaut ko līdzīgu: “Jūsu uzņēmums maina pasauli, un es labprāt būtu tā daļa”, tas darbojas.
Pēc pētnieku domām, 'ielūgšanās, izsakot vērtības, kas līdzīgas pieņemšanas iestādes vai organizācijas vērtībām, var palielināt priekšstatu par personu organizāciju? T. Turklāt neapmierinātības mērķis ir palielināt savu simpātiju, un ir konstatēts, ka tā lietošanai ir būtiska ietekme uz starppersonu pievilcības vērtējumiem, kas ir saistīti ar organizatorisko uztveri.
Citiem vārdiem sakot, organizācijas gribu jūs sakāt, ka jūs ņemat vērā viņu vērtības un viņu misiju.
Tāpēc veiksmīgie kandidāti to arī dara.
Līdzņemamie
Ja jūs pieņemat darbā, padomājiet par valodu, kuru izmantojat darba sludinājumos. Visticamāk, to, ko jūs atgūsiet, ir tas, ko jūs izlikāt - kas bieži vien maz palīdz, lai atrastu ideālu kandidātu savam darbam. Ja jūs prasīsit īpašības vārdus, jūs saņemsiet īpašības vārdus. Labāka pieeja ir teikt, ka meklējat personu ar noteiktiem sasniegumiem - tad varat izlemt, vai kandidāta paveiktais atbilst tam, kas jums patiesībā vajadzīgs. darīt .
Ja esat darba kandidāts, uzmanīgi izlasiet darba sludinājumu. Jūsu mērķis ir panākt pareizo pašreklāmas līdzsvaru.
Ja norīkošanā ir daudz superlatīvu, droši izmantojiet dažus. (To viņi meklē.) Bet neejiet arī traks. Ja darba sludinājums ir viegls attiecībā uz superlatīvām, ej viegli - pretējā gadījumā jūsu 'intensīvākā' pašreklāma tiks uzskatīta par manipulatīvu.
Un, ja jūs esat sieviete, iespējams, ka jūsu dabiskā tieksme ir pievērsties pašreklāmai, tāpēc apsveriet iespēju to uzņemt.
cik vecs ir Lucien Laviscount
Un neatkarīgi no tā, kas jūs esat, sakiet, ka vēlaties darbu - un kāpēc jūs vēlaties darbu. Paskaidrojiet, kāpēc jūs būsiet lieliska kultūra. Atcerieties, ka “tādu vērtību izteikšana, kas ir līdzīgas pieņemšanas iestādes vai organizācijas vērtībām, var palielināt priekšstatu par personu organizāciju?”. Sakiet, ka jums derēs, un sakiet kāpēc tu derēsi.
Tas viss nozīmē, ka jūs nevarat izveidot katla plāksnes pavadvēstuli un kopsavilkumu, ko izmantot katrai atvēršanai. Jums jāpielāgo ne tikai savas prasmes un kvalifikācija, ko pieminējat konkrētajai atklāšanai, bet arī jāpielāgo sava pašreklāmas valoda katram darba sludinājumam.
Ja vēlaties saņemt interviju, tas ir.
