Jūsu alga ir ļoti līdzīga ieguldījumiem: tas, kur jūs sākat, noteikti ietekmē jūsu kopējo atdevi.
Sāciet darbu ar 50 000 ASV dolāriem gadā, nevis 55 000 ASV dolāriem gadā, un, ja jūsu paaugstinājumi ir balstīti uz procentiem - vai ja jūsu alga jaunajā darbā daļēji balstās uz jūsu iepriekšējo algu - laika gaitā kopējie pieauguma zaudējumi var būt milzīgi .
Kā milzīgs?
'Es saku saviem absolventiem, ka savas karjeras sākumā nerunājot par viņu darbu,' saka Linda Babkoka no Kārnegijas Melonas universitātes 'Viņi zaudē ienākumus no viena līdz 1,5 miljoniem ASV dolāru visā dzīves laikā.' Un šis skaitlis neietver uzņēmuma pensijas iemaksas, pamatojoties uz algas procentu.
Tāpēc sarunām par algu ir nozīme - un, kā jūs uzzināsiet, it īpaši, ja esat sieviete.
Šis ir viesu ieraksts no Kortnija Seitere , satura veidotājs plkst Buferis , rīks, kas padara sociālo mediju koplietošanu gudrāku un vienkāršāku. (Viņas ziņas par sociālajiem medijiem, produktivitāti un mārketingu varat izlasīt vietnē Bufera emuārs .)
Lūk, Kortnija:
Bufera vērtība ir 'rīkojieties pareizi', kas nozīmē, ka mēs cenšamies maksāt pietiekami, lai komandas biedri varētu koncentrēties uz darbu un neuztraukties par rēķinu apmaksu. Mums ir arī pārredzamības vērtība, tāpēc mēs atklāti dalāmies ar visu, ieskaitot algas un to aprēķināšanas veidu.
Tajā pašā laikā vienlīdzība nebija galvenais iemesls to darīt - mūsu dibinātāji vienkārši vēlējās izveidot plānu citiem pēc viņiem, bet tas ir mans iecienītākais caurspīdīguma blakus efekts.
Tādā veidā tas palīdz ne tikai mums, bet, cerams, arī citiem dibinātājiem un potenciālajiem darbiniekiem - īpaši sievietēm, krāsainiem cilvēkiem un citām nepietiekami pārstāvētām grupām.
Tā kā es neesmu viens, kas veic šausmīgu darbu sarunās: sievietes parasti veic daudz mazāk sarunu nekā vīrieši.
Kāpēc sievietes neved sarunas?
Pētījumā, kurā piedalījās augstskolu absolventi, atklājās, ka tikai 7% studentu mēģināja vienoties par sākotnējo darba piedāvājumu, salīdzinot ar 57% vīriešu (Babcock & Laschever, 2003).
Ērikas diksonas tīrā vērtība 2016
Tas radīja sākuma algas starpību 7,4% apmērā - un laika gaitā pat nelielas atalgojuma atšķirības var radīt būtiskas nepilnības.
Jo īpaši tāpēc, ka paaugstinājuma pieprasīšana ir vēl viens šķērslis, kas sievietēm var būt grūts. Citā žurnāla Elle aptaujā tas tika atklāts 53% sieviešu nekad nebija lūgušas paaugstinājumu, salīdzinot ar 40% vīriešu .
ir Deirdre Bolton atvaļinājumā
Bet ir arī labas ziņas: tajā pašā aptaujā tas tika atklāts 89% vīriešu un sieviešu, kuri, uzsākot jaunu darbu, mēģināja vienoties par lielāku algu.
Tātad, kāpēc sievietes neizrunā darba piedāvājumus un nepieprasa paaugstinājumus? Bieži sievietes uztraucas, ka prasīt vairāk naudas izskatīsies uzstājīgi vai sabojāt viņu tēlu. Pētījumi rāda, ka mums ir taisnība, ka mums ir šādas bažas.
Sievietes, kuras pieprasa paaugstinājumu vai lielāku sākuma algu, biežāk nekā vīrieši tiek uztvertas kā alkatīgas, prasīgas vai vienkārši ne pārāk jaukas. Pētījumi ir parādījuši, ka vadītāji ir gan vīrieši, gan sievietes retāk vēlas strādāt ar sievietēm, kuras veic pārrunas darba intervijas laikā .
Vienā eksperimentā Linda Babkoka , skatītāji, izmantojot identisku scenāriju, skatījās video, kuros vīrietis un sieviete lūdz paaugstinājumu. Skatītāji vīrietim patika un piekrita, ka viņam jāsaņem paaugstinājums. Sieviete? Viņai izdevās iegūt naudu, bet skatītājiem viņa nepatika. Viņiem šķita, ka viņa ir pārāk prasīga un agresīva.
Turklāt tur ir liels kultūras stigma daudzās pasaules vietās, kas saistītas ar atklātu runāšanu par naudu, kas lietas var padarīt vēl sarežģītākas.
Kā pārredzamība palīdz?
Tas viss ir novedis mūs tur, kur mēs atrodamies šodien: vairākiem uzņēmumiem atverot savus datus un atklājot nevienlīdzīgas algas par to pašu darbu . Salīdzinot visus vīriešus, sievietes nopelna par 25,6% mazāk nekā vīrieši.
Tādi tehnoloģiju uzņēmumi kā Pinterest, GoDaddy un Salesforce visi pārskata darbinieku atlīdzības datus, lai izskaustu dzimumu algu atšķirības vai citas problēmas, kas saistītas ar vienādu atalgojumu par vienādu darbu.
Nav brīnums, ka pieaug algu pārredzamības tēma.
Kā runāt par algu
Uzņēmumā Buffer tas, kā tiek aprēķinātas algas, ir pilnīgi pārredzams. Vai vēlaties uzzināt, cik daudz jūs nopelnītu, ja strādātu Buffer? Šis rīks jums pateiks.
Un tas mums varētu lieliski noderēt Buferī, taču mēs zinām, ka atklātās algas lielākajai daļai darba pasaules nav iespējamas.
Tātad, ja vēlaties sākt lielāku sarunu par vērtību un kompensāciju, ko jūs darāt? Kādi resursi jums ir pieejami?
Šeit ir dažas vietas, no kurām sākt:
- Draugi: Sāciet nejaušu sarunu. Vai viņi veica sarunas pašreizējā darbā? Ja jā, tad kā? Vai tas strādāja? Dalieties numuros, ja jūtaties ērti - tas var būt tik izgaismojošs, pat ja viņi darbojas dažādās nozarēs nekā jūs.
- Tīkla organizācijas: Atrodiet kolēģus vai vienaudžus savas nozares organizācijās, kuras varat lūgt. Ja jums nav ērti teikt, ka veicat pētījumus sev, varat teikt, ka jums ir draugs, kurš vēlas iekļūt šajā nozarē.
- Darba devēji: Viņi to dara, lai iztiktu, un, iespējams, viņiem ir laba ideja par diapazoniem. Izveidojiet informatīvu interviju un uzziniet, ko viņi redz darba tirgū.
- Darba dēļi: Dažreiz viņi piedāvās atalgojuma diapazonus par darbiem jūsu jomā.
- Darba devēji: Kad jūsu darba devējs jautā, cik lielu atalgojumu jūs sagaidāt, jautājiet: 'Kāds ir mana amata atalgojuma diapazons?' Ja viņi jums sniedz diapazonu, sakiet, ka pie viņiem atgriezīsities.
Tiešsaistes resursi
Turklāt ir daudz tiešsaistes resursu, tostarp algu kalkulatori, anonīmi ziņojumi par kompensācijām un kultūru, kā arī daudz kas cits.
Šeit ir dažas vietas, kur pārbaudīt:
- Algotā kalkulators
- LinkedIn Alga
- Patiešām algas meklēšana
- Stikla durvis (var pat ielūkoties jūsu uzņēmuma standartos)
- FairyGodBoss algu datubāze
- Alga.com
- PayScale algas kalkulators
- Paysa
- KarjeraBlaiss
- Salīdzināmi
- StackOverflow algas kalkulators (skatiet, cik nopelnītu, ja strādātu Stack Overflow)
- Bufera algas kalkulators (skatiet, cik nopelnītu, ja strādātu buferī)
Padomi labākām sarunām
Jo labāk sievietes veic sarunas (un jo biežāk mēs to darām), jo vairāk mēs sāksim nojaukt aizspriedumus, kas rada šīs atalgojuma atšķirības.
Un, ja mēs to nedarīsim? Neveicot sarunas par savu darbu savas karjeras sākumā, sievietes atstāj aptuveni 1 miljonu un 1,5 miljonus ASV dolāru uz galda zaudēto ienākumu dēļ dzīves laikā.
Mēs varam sākt, izmantojot šos pārredzamības resursus, lai izpētītu un informētu par savu viedokli.
Ja jūs interesē jauns darbs vai jūs pieprasāt paaugstinājumu esošajā darbā, varat arī uzdot sev dažus jautājumus, lai būtu gatavs savu lietu izklāstīt pēc nopelniem:
- Vai esat ietaupījis sava uzņēmuma laiku vai naudu? Ja jā, tad cik?
- Vai esat pievienojis uzņēmuma peļņai, izmantojot savu piesaistīto klientu vai ierosināto iniciatīvu? Cik daudz jūs nopelnījāt uzņēmumā?
- Vai esat pārsniedzis metriku, ko jūsu priekšnieks iestatīja, kad viņa jūs pieņēma darbā? (t.i. jūs tikāt nolīgts, lai palielinātu tīmekļa trafiku par 100%, bet jūsu projekti palielināja trafiku par 250%)
- Kādus projektus esat uzņēmies ārpus sava darba jomas?
- Vai jūs esat persona, kas sedz jūsu priekšnieku vai kādu citu šķipsnu?
Ir daudz citu sarunu padomu, taču man ir viens liels, jo tas ir domāts tieši sievietēm: Padariet to par vairāk nekā jūs.
Teksasas Universitātes eksperimentā vīrieši un sievietes tika aicinātas vienoties par sākuma algu pašām, pēc tam sarunāties kāda cita vārdā. Kad sievietes veica sarunas par sevi, viņas lūdza vidēji par 7000 USD mazāk nekā vīrieši. Bet kad viņi veica sarunas drauga vārdā, viņi lūdza tikpat daudz naudas kā vīrieši.
To sauc par “komunālo orientāciju” - tas nav par mani, bet gan to, ko es varu darīt jūsu labā - un tas var neitralizēt negatīvās sekas, kuras sievietes var redzēt sarunu laikā. Bieži vien sievietēm ir pieņemamāk vest sarunas ar citiem, jo tas rada iespaidu par aprūpes sniegšanu.
Kad jūs vedat sarunas, var izrādīties ļoti labi domāt par citiem cilvēkiem, kurus jūsu alga atbalsta, un ietvert jūsu lietu kā atbalstu vispārējai organizācijai ... lai tādā veidā sarunas nejustu, ka viss ir saistīts ar jums.
cik garš ir Heilija Viljamsa
Tagad ir tava kārta: Kādi ir jūsu galvenie padomi un resursi sarunām par algu? Dalieties ar tiem zemāk esošajos komentāros!
