Padomājiet par to, kā izskatās jūsu darbinieki, katru dienu ieejot birojā. Vai viņi šķeldo un svilpo priecīgu melodiju, ejot pie sava galda? Vai arī viņi velk savas kā zombijus?
Ja jūsu pieredze vairāk līdzinās pēdējai, pastāv lielas iespējas, ka uz rokām ir daži nelaimīgi darbinieki. Diemžēl ienīst savu darbu nav nekas neparasts. A 2016. gada Sabiedrības par cilvēkresursu vadību aptauja atklāja, ka tikai 37 procenti darbinieku ir ļoti apmierināti ar savu darbu.
Un pirms domājat: 'Nu, darbiniekiem nav jāmīl savs darbs, viņiem vienkārši jādara savs darbs', atcerieties, ka nelaimīgi darbinieki ir mazāk iesaistīti, mazāk produktīvi un, visticamāk, pametīs uzņēmumu. var negatīvi ietekmēt jūsu apakšējo līniju. Tiklīdz redzat neapmierināta darbaspēka pazīmes, ātri risiniet problēmas.
alex wassabi īstais uzvārds
Iemācieties atpazīt, kāpēc darbinieki ir nelaimīgi, lai jūs atrastu veidus, kā viņus atkal smaidīt. Šeit ir galvenie iemesli, kāpēc cilvēki ienīst savu darbu:
10. Darba nedrošība
Ja jūsu darbinieki ir noraizējušies par darba zaudēšanu visu laiku, būs grūti izveidot pielikumus amatam vai uzņēmumam. Tā vietā, lai koncentrētos uz darbu, viņu prāts uztraucas, kad cirvis nokritīs. Ja jūsu uzņēmums šobrīd ir nedaudz nestabils, noteikti nomieriniet darbiniekus. Esiet pozitīvi un godīgi saziņā ar viņiem, lai uz viņu šaubām tiktu atbildēts.
9. Viņi ir pārvarēti
Jūsu darbinieki ir pieaugušie. Viņiem nevajadzētu lēkt pa stīpām, piemēram, reizi stundā reģistrēties pie vadītāja vai katru lēmumu palaist garām priekšniekam. Uzticieties, ka darbinieki zina, ko viņi dara, un dodiet viņiem brīvību veikt savu darbu, neliekot kādam visu laiku skatīties pār plecu.
8. Viņi domā, ka zāle kaut kur citur ir zaļāka
Cilvēka dabā ir jautājums, vai tur ir kaut kas labāks. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darbinieks jau tagad ir mazāk saviļņots par savu darbu. Viņi runā ar draugiem un dzird par to, cik liels ir viņu priekšnieks, vai par visām brīnišķīgajām privilēģijām, ko viņi saņem, un domā, vai ir pienācis laiks meklēt jaunu iespēju.
ar kuru Roberts Townsends ir precējies
Ja nezināt, ko citi jūsu nozarē dara, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, tas palīdzēs jums saglabāt konkurētspēju. Noteikti pārbaudiet arī savu darbaspēku, lai uzzinātu, vai viņiem ir kādas priekšrocības. Var būt dažas nelielas izmaiņas, kas radītu brīnumus viņu laimes līmenī.
7. Viņu vērtības neatbilst uzņēmumam
Svarīgs darbs var būt nozīmīgs darbs. Tas ļauj darbiniekiem justies saistīts ar to, ko viņi dara katru dienu, un ka viņi palīdz kaut ko darīt, par ko viņi var stāvēt. Tomēr, ja viņi nenovērtē un netic tam pašam, kā uzņēmums, ilgi nebūs problēmu.
Izmantojiet šo iespēju darbā pieņemšanas procesā, skaidri saprotot uzņēmuma misijas izklāstu. Pajautājiet kandidātiem, ar kādu uzņēmuma vērtību viņi ir saistīti un kāpēc, lai redzētu, cik labi viņi atbilst organizācijai.
6. Nav vietas ne virzībai, ne attīstībai
Neviens neuzņemas darbu, cerot, ka nākamajos piecos gados darīs to pašu. Viņi vēlas virzīties uz priekšu un virzīt savu karjeru, lai arī turpmāk varētu justies izaicināti. Ja jūsu uzņēmumam nav skaidras politikas attiecībā uz algošanu no iekšienes, daudzi darbinieki sāks justies stagnēti vai kā aizkavēti, lai gūtu panākumus profesionāli.
5. Viņi nav apmierināti ar savu atalgojumu
Protams, visi vēlētos, lai viņiem maksā vairāk, bet vēl jo vairāk ir domāt, ka jums maksā mazāk nekā taisnīgi. Jūs sākat justies aizvainots, jo saņemat mazāk, nekā dodat. Atbilde uz to ir algu pārredzamība. Esiet atklāti un godīgi par to, kāpēc un kā tiek pieņemti lēmumi par atalgojumu, lai visi redzētu, vai viņi ir saprātīgi, gaidot, ka viņiem maksās vairāk.
4. Viņi nejūtas novērtēti
Kāpēc darbiniekam vajadzētu rūpēties par savu darbu vai sniegumu, ja jūs to nenovērtējat? Paldies. Labs darbs. Lieliska ideja. Šīs ir visas frāzes, kuras darbiniekiem ir nepieciešams dzirdēt. Tas viņiem parāda, ka atpazīstat viņu smago darbu un zināt vērtību, ko tas piešķir uzņēmumam. Pat mazi, bet jēgpilni žesti var ievērojami palīdzēt darbiniekiem justies novērtētiem.
3. Viņi netiek apstrīdēti
Kā tev tas patiktu, ja katru dienu nāktos sēdēt pie sava galda un atkārtot tos pašus garlaicīgos uzdevumus vēl un vēl. Nav ilgi, kamēr tev būtu garlaicīgi. Tas pats attiecas uz jūsu darbiniekiem. Ja viņiem nav sajūtas, ka viņus mudina darīt un būt labākiem, viņu darbs sāk justies kā nepiepildīts aizņemts darbs.
2. Aizraušanās vairs nav
Pēc lejupslīdes daudzi cilvēki ņēma jebkuru darbu, ko varēja iegūt, pat ja tas nozīmēja darīt kaut ko tādu, kas viņus patiesi neinteresēja. Un tagad viņi no darba tolerēšanas ir nonākuši līdz naidam. Apsveriet iespēju dot darbiniekiem iespēju pārvietoties sāniski uzņēmumā, lai viņi varētu atrast amatu vai nodaļu, kas viņus iepriecinātu.
ir Džonijs Matīss attiecībās
1. Viņu priekšnieks iesūc
Nav svarīgi, cik ļoti tu mīli to, ko dari, ja tu strādā parautā, tu galu galā novalkājies. Ilgi apskatiet sava uzņēmuma vadības un vadības stilus, ieskaitot savus. Apsveriet, kā tie, iespējams, negatīvi ietekmē darba vidi un darbinieku noskaņojumu. Un, ja neesat pārliecināts, vai darbinieki ir apmierināti ar saviem vadītājiem, jautājiet viņiem. Tas palīdzēs jums saprast, kur slēpjas problēma.
Nelaimīgi darbinieki rada biznesu grūtībās. Bet, ja jūs zināt izplatītākos iemeslus, kādēļ cilvēki galīgi ienīst savu darbu, ir daudz vieglāk identificēt problēmas savā uzņēmumā.
Kādi ir citi iemesli, kāpēc cilvēki ienīst savu darbu?
Iļja Pozins ir sērijveida uzņēmējs, rakstnieks un investors. Viņš ir uzņēmuma dibinātājs Plutona TV , Coplex , un Atver mani (ieguvis Rouls). Iļjam, kurš nosaukts par vienu no Inc. uzņēmējiem “30 līdz 30 gadu vecumam”, ir slejas arī Forbes un LinkedIn. Jūs varat sekot līdzi Iļjai Twitter .
