Kad inženieris no Google nesen nolēma dalīties ar desmit lappušu paskaidrojumu par to, kāpēc uzņēmuma iekļaušanas politika bija kļūdaina,ftertika iegūts tā sauktais Google manifests un publicēja Gizmodo . Est no iekšējas problēmas kļuva par ļoti publisku, ar tūlītējas reakcijas ienākot no visas pasaules.
Mana tūlītēja reakcija bija apvainoties uz daudzām t.s.“reālie iemesli”, kādēļ tik maz sieviešu strādā tādās jomās kā inženierzinātnes un kodēšana - piemēram, apgalvojums, ka sievietēm ir ģenētiska tieksme būt neirotiskām un patīkamām cilvēkiem.
Bet, jo ilgāk to uzskatu, man tas ir lielāks jautājums šis inženieris nav viens izjūtot aizvainojumu un aizvainojumu attiecībā uz šīm izmaiņām korporatīvajā kultūrā - un šis pamodinājums tehnoloģiju nozarei ir iespēja risināt šos jautājumus.
Tas man atgādina sarunu, kas nesen notika ar grupu Āfrikas delegātu, kuri ASV studēja uzņēmējdarbību, izmantojot ASV Valsts departamenta sponsorētu programmu. Apspriedis dažus šķēršļus, ar kuriem sievietes sastopas globāli kā uzņēmējas, viens no grupas vīriešiem izteicās, sakot, ka, lai gan viņš pilnībā piekrita, ka kultūrai ir jāmainās, lai sievietēm nodrošinātu vienmērīgākus spēles apstākļus, viņš arī to vēlējās sabiedrība saprastu šīs pārejas grūtības vīriešiem, pat tiem, kas vēlējās redzēt, ka tā notiek.
Viņš runāja par savām kā jaunāka vīrieša cerībām, par to, kāda izskatīsies viņa laulība un ģimene, un viņš ir vienīgais algu saņēmējs ar karjeru, kas atbalstītu pāra savstarpēji saskaņoto dzīvesveidu. Viņš teica, ka zina šīs kultūras likumus un to, kā gūt panākumus. Bet, kad viņa sieva vēlējās sasniegt savus profesionālos mērķus, noteikumi pilnībā mainījās. Viņš atbalstīja viņas mērķus, bet atstāja cīņu ar to, kā orientēties šajā jaunajā paradigmā tādā veidā, kas atbalstītu gan sievas, gan paša profesionālo darbību.
Ar tulka starpniecību viņš grupai teica: 'Lai cik lepns es būtu par savu sievu un viņas panākumiem un cik apņēmies esmu pārliecināties, ka viņai un citām viņai līdzīgām sievietēm ir tādas pašas iespējas kā vīriešiem, es dažreiz novēlu sabiedrība nebija tik nevērīga par emocionālo ietekmi, kādu šī pāreja atstāj uz tādiem vīriešiem kā es. Man šķiet, ka es nevaru teikt, ka kaut kad man ir skumji vai ka es jūtos mazliet apmaldījusies un neatbalstīta šajā visā, pat ja es piekrītu, ka tam jānotiek. '
Viņa vārdi ir palikuši pie manis.
Kērtisa Konveja neto vērtība 2013
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) kopīgotā ziņa 2017. gada 16. jūnijā plkst. 16:32 PDT
Pavisam nav tā, ka šīm kultūras pārejām uz lielāku iekļaušanu un daudzveidību nevajadzētu notikt; jautājums ir par to, vai mēs kā sabiedrība sniegsim atbilstošu atbalstu un palīdzību tiem, kurus skar un cīnās ar šīm pārmaiņām.
Ir tik viegli iegūt ceļa locītavas reakciju tiec tam pāri , bet, ja mums kaut kas jāmācās no rasu vardarbības, kas izcēlās pēc šīm pēdējām vēlēšanām ASV, vajadzētu būt, ka klusēšana nav iecietība vai pieņemšana un ka, saskaroties ar naidīgumu, šie aizvainojuma un dusmu noskaņojumi nonāk pazemē, bet tomēr nepazudīs.
Daudzos aspektos Google manifests ir sauciens pēc palīdzības, lūgums, lai kādam no vadītājiem būtu jānovērš nenoteiktība un nelaime, ko izjūt daži cilvēki - pat ja uzņēmums veic šo ļoti nepieciešamo pāreju uz iekļaujošāku kultūru.
Tā ir iespēja uzņēmumam Google pievērsties esošajam fanātismam un seksismam pašu personālā, izveidojot piemērotus noieta veidus dialogam, kā arī darbības un programmas, kas sniedz vairāk iespēju izprast un pieņemt izmaiņas, kas notiek viņu korporatīvajā kultūrā.
Pēc tam, kad esmu atkārtoti izlasījis dažus iemeslus, kas norādīti Google manifestā par to, kāpēc sievietes var nebūt piemērotas inženierzinātnēm un programmēšanai, es ceru, ka visās īstenotajās programmās būs iekļauta arī kāda izglītība. Ir skaidrs, ka tas ir ļoti vajadzīgs.
Inc. palīdz uzņēmējiem mainīt pasauli. Saņemiet nepieciešamo padomu, lai šodien sāktu, attīstītu un vadītu savu biznesu. Abonējiet šeit, lai piekļūtu neierobežoti.
2017. gada 7. augustsInc.com kolonistu paustie viedokļi ir viņu pašu, nevis Inc.com viedokļi.
